Telenor è un’azienda norvegese di telecomunicazioni che offre servizi a consumatori e imprese nella regione nordica e in altri mercati internazionali. I suoi servizi comprendono connettività mobile e fissa, banda larga, TV digitale, piattaforme digitali e soluzioni di rete incentrate sulla sicurezza. L’attività dell’azienda include anche il sostegno a infrastrutture critiche resilienti, con un’attenzione dichiarata alla sostenibilità e a un rapporto trasparente con gli investitori.
Specialista nell’acquisizione di talenti presso Telenor, Svezia
Gestisci il recruiting end-to-end per il business delle telecomunicazioni di Telenor Svezia. Consiglia i responsabili delle assunzioni, migliora i flussi di recruiting e applica dati, IA e automazione per rafforzare l’esperienza delle persone candidate.
Descrizione
- Supervisionare il recruiting completo per ruoli d’ufficio e alcune posizioni nella vendita al dettaglio
- Assumere profili che vanno da specialisti junior e collaboratori individuali fino a ruoli di leadership senior
- Consigliare i responsabili delle assunzioni e collaborare con gli stakeholder durante tutto il processo di recruiting
- Guidare riunioni strutturate di raccolta dei requisiti, colloqui e processi di valutazione
- Fornire alle persone candidate una comunicazione chiara, professionale e tempestiva
- Essere il principale punto di contatto per Teamtailor, migliorandone al contempo l’utilizzo
- Analizzare i dati di recruiting per individuare colli di bottiglia e opportunità di miglioramento
- Valutare e sperimentare strumenti digitali di recruiting, IA e automazione
- Gestire i dati delle persone candidate in linea con i requisiti di privacy e sicurezza delle informazioni
- Contribuire al miglioramento continuo dei processi e degli strumenti di recruiting
- Costruire un’esperienza di recruiting più efficiente, basata sui dati e focalizzata sulle persone candidate
- Riportare al responsabile o alla responsabile di People Experience & Operations
Requisiti
- Comprovata capacità di gestire in autonomia processi di recruiting end-to-end
- Solide competenze nella gestione degli stakeholder ed esperienza nel consigliare i responsabili delle assunzioni
- Esperienza con i sistemi di tracciamento delle candidature e i flussi di recruiting
- Solide competenze digitali e sicurezza nell’utilizzo di diversi strumenti tecnologici
- Esperienza nella conduzione di colloqui e valutazioni strutturati
- Capacità di gestire contemporaneamente più processi di recruiting
- Esperienza pratica con Teamtailor
- Esperienza nell’applicazione dell’IA o dell’automazione nel recruiting o nelle risorse umane
- Esperienza con analisi di recruiting, strumenti di valutazione o integrazioni di sistema
- Curiosità, adattabilità e impegno nell’apprendimento e nello sviluppo continui
- Le persone candidate finaliste dovranno completare i controlli dei precedenti
Benefit
- Lavoro da casa fino a due giorni alla settimana quando il ruolo lo consente
- Orari di lavoro flessibili
- Benefit pensati per sostenere l’equilibrio tra vita professionale e personale
- Accesso alla Telenor Academy e ad altre iniziative di apprendimento
- Opportunità di approfondire le proprie competenze, esplorare nuovi ambiti e crescere durante tutto il percorso professionale
- Cultura inclusiva fondata su valori condivisi
- Leadership basata sulla fiducia
- Autonomia nell’assumersi responsabilità con il supporto dei colleghi