Telenorスウェーデンの人材採用スペシャリスト
Telenorスウェーデンの通信事業における採用業務を一気通貫で担当します。採用マネージャーへの助言、採用ワークフローの改善、データ・AI・自動化の活用を通じて、候補者体験を向上させます。
仕事内容
- オフィス勤務のポジションおよび一部の小売ポジションについて、採用プロセス全体を担当する
- ジュニアスペシャリスト、個人貢献者、シニアリーダー職の採用を行う
- 採用マネージャーに助言し、採用全体を通じて関係者と連携する
- 構造化された募集要件確認ミーティング、面接、アセスメントプロセスを主導する
- 候補者に明確でプロフェッショナルかつタイムリーな情報提供を行う
- Teamtailorの主要な窓口を務め、その活用方法を改善する
- 採用データを分析し、ボトルネックや改善機会を明らかにする
- AI、自動化、デジタル採用ツールを評価し、試験導入する
- プライバシーおよび情報セキュリティ要件に沿って候補者データを取り扱う
- 採用プロセスとツールの継続的な改善に貢献する
- より効率的でデータドリブン、かつ候補者を重視した採用体験を構築する
- People Experience & Operations責任者に報告する
応募要件
- 採用プロセス全体を独立して管理できる能力を実証していること
- 優れた関係者管理能力と、採用マネージャーに助言した経験
- 応募者追跡システムおよび採用ワークフローの使用経験
- 高いデジタルスキルを持ち、多様なテクノロジーツールを自信を持って使えること
- 構造化面接およびアセスメントの実施経験
- 複数の採用プロセスを同時に管理できること
- Teamtailorの実務使用経験
- 採用または人事業務でAIや自動化を活用した経験
- 採用分析、アセスメントツール、またはシステム連携の経験
- 好奇心と適応力があり、継続的な学習と成長に取り組めること
- 最終候補者はバックグラウンドチェックを完了する必要があります
福利厚生
- 職務上可能な場合、週2日まで在宅勤務可能
- 柔軟な勤務時間
- ワークライフバランスを支援する福利厚生
- Telenor Academyなどの学習機会を利用可能
- 専門性を深め、新しい分野を探求し、キャリアを通じて成長できる機会
- 共通の価値観に根ざしたインクルーシブな文化
- 信頼に基づくリーダーシップ
- 同僚のサポートを受けながら責任を担う自律性