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re:act
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11 – 50 Mitarbeitende
MarketingSaaS
re:act ist eine in London ansässige Agentur für digitales Marketing und Kreativmarketing, die von ehemaligen FMCG-Marketingfachleuten gegründet wurde. Die Agentur unterstützt globale Marken dabei, einprägsame Geschichten zu entwickeln – durch Social-Media-Strategie und -Management, Influencer Relations, Community-Engagement, Content, integrierte Kampagnen und kreative Produktion. Zu den agenturinternen Kompetenzen gehören Fotografie, Video, Animation und CGI. Damit realisiert re:act Projekte in den Bereichen Gesundheit und Schönheit, Lebensmittel und Getränke sowie in weiteren FMCG-Kategorien. re:act verbindet kreative Entwicklung mit datenbasiertem Kampagnendenken und bietet ein inklusives Umfeld für Menschen, die in den Bereichen Strategie, Content, Social Media und Produktion arbeiten.
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Senior Manager Content-Strategie in London (Hybrid)

Leite Content-Strategie, kreative Entwicklung, Shootings und Kampagnen für re:act, eine digitale Marketingagentur in London. Verwandle kulturell relevante Ideen vom ersten Briefing bis zur finalen Umsetzung in hochwertige Inhalte.

GBVereinigtes KönigreichHybridVertragMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischStrategie

Beschreibung

  • Gib die strategische und kreative Richtung für Inhalte vor, indem du Markenziele, Zielgruppen insights und kulturellen Kontext verbindest.
  • Führe Konzepte von der ersten Idee bis zum fertigen Inhalt und setze dabei hohe kreative Standards.
  • Verfasse präzise Creative Briefs, die auf Markenprioritäten, Zielgruppenverständnis und kommerzielle Ziele ausgerichtet sind.
  • Entwickle eigenständige Ideen und vermittle kreatives Denken klar an Kunden und interne Stakeholder.
  • Baue ein umfassendes Verständnis für jede Marke, ihre Zielgruppe, Marktposition, Wettbewerber und Kategorie auf.
  • Nutze Zielgruppen-, Social- und Kulturverständnis, um relevante und differenzierte kreative Möglichkeiten zu erkennen.
  • Leite Kampagnen-, Always-on- und reaktive Content-Shootings aus kreativer Perspektive.
  • Treffe kreative Entscheidungen am Set und führe Fotografen, Videografen, Models, Creator und Produktionsteams an.
  • Arbeite mit dem Art Director zusammen, damit die visuelle Umsetzung der vorgesehenen kreativen Richtung entspricht.
  • Bewerte Inhalte während der Produktion und Postproduktion und hinterfrage Ergebnisse, wenn die Qualität nicht dem Standard entspricht.
  • Führe kreative Konzepte für Kampagnen, Always-on-Aktivitäten, reaktive Inhalte, Creator Content und UGC.
  • Bleibe über kulturelle Veränderungen, Social-Media-Verhalten, neue Formate und sich wandelnde kreative Arbeitsweisen auf dem Laufenden.
  • Übernimm die kreative Führung auf Senior-Level für Social-, Kreativ-, Produktions- und Account-Teams.
  • Arbeite eng mit dem Account-Team zusammen, um Kundenbedürfnisse zu verstehen und neue kreative Möglichkeiten zu erschließen.
  • Coache und entwickle jüngere Kollegen durch konstruktives Feedback und praktische Anleitung.
  • Nutze Leistungsdaten, Zielgruppenverhalten und Social Insights, um künftige Briefings und kreative Arbeit zu gestalten.
  • Halte den kreativen Anspruch im Einklang mit Markenanforderungen und kommerziellen Prioritäten.

Anforderungen

  • Umfangreiche Erfahrung in Content-, Kreativ- und Social-Strategie sowie nachweisliche Erfahrung, Ideen vom Briefing bis zur Umsetzung zu führen.
  • Fundierte Kenntnisse sozialer Plattformen, Content-Formate, Zielgruppen und kultureller Entwicklungen.
  • Erfahrung in der Leitung von Shootings und der Zusammenarbeit mit Fotografen, Videografen, Creatorn und Produktionsteams.
  • Ausgeprägtes kreatives Urteilsvermögen und die Fähigkeit, wirklich wirksame Ideen und Inhalte zu erkennen.
  • Sicheres Präsentieren kreativer Arbeiten und souveräner Umgang mit anspruchsvollen Gesprächen mit Kunden und internen Stakeholdern.
  • Ausgeprägtes Verständnis von Markenstrategie und ihrer Anwendung auf überzeugende Inhalte.
  • Kommerzielles Verständnis und das Urteilsvermögen, kreativen Anspruch mit Kunden- und Geschäftsanforderungen in Einklang zu bringen.
  • Kollaborative, tatkräftige Arbeitsweise sowie das Selbstvertrauen, Entscheidungen zu verantworten und die Umsetzung zu führen.
  • Natürliches Führungstalent mit der Fähigkeit, andere zu motivieren, die Qualität zu steigern und das Beste aus einem größeren Team herauszuholen.

Zusatzleistungen

  • Teilnahmeberechtigung an jährlichen Bonusprogrammen und Bonusprogrammen für Neugeschäft.
  • Bis zu 29 Urlaubstage plus gesetzliche Feiertage.
  • Sommerarbeitszeiten.
  • Kostenloses Frühstück und Erfrischungen.
  • Betriebliche Altersvorsorge.
  • Fahrrad-Leasing-Programm für den Arbeitsweg.
  • Erweiterte familienfreundliche Leistungen.
  • Unterstützendes, herzliches Team und hundefreundliches Büro.

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