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Vanta
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201 – 500 Mitarbeitende
Sponsor für H1B-VisumComplianceSaaSSicherheit
Vanta ist ein SaaS-Unternehmen mit Schwerpunkt auf Compliance und Sicherheit. Die Plattform für Trust Management automatisiert zentrale Workflows zur Erlangung und Aufrechterhaltung von Standards wie SOC 2, ISO 27001 und der DSGVO und unterstützt Unternehmen dabei, ihre Sicherheitsprogramme mit ihrem Wachstum weiterzuentwickeln. Die Plattform lässt sich mit mehr als 375 Tools verbinden und unterstützt Prozesse wie die Automatisierung von Sicherheitsfragebögen und das Management von Lieferantenrisiken. Vanta hilft außerdem Dienstleistern und Auditoren dabei, effizientere Compliance-Erfahrungen zu bieten, sodass Unternehmen ihren Kunden und Partnern leichter Vertrauen nachweisen können.
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Stellen im Unternehmen

Engineering Manager für Government Compliance

Leite die Entwicklung von Vantas Plattform für Compliance im öffentlichen Sektor – einschließlich FedRAMP-, CMMC- und NIST-Prozessen. Baue das Team auf und entwickle skalierbare Sicherheitsfunktionen für Anbieter und Behörden auf Bundes-, Landes- und Kommunalebene sowie Bildungseinrichtungen.

USVereinigte Staaten
224.000 $ – 263.000 $ / Jahr
RemoteVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischEngineering Manager

Beschreibung

  • Begleite, coache und fördere Ingenieurinnen und Ingenieure verschiedener Erfahrungsstufen.
  • Stelle gezielt ein, stärke die Teamstruktur und verbessere die Qualität und Umsetzung der Entwicklungsarbeit.
  • Verantworte die Umsetzung der Produkt-Roadmap für den öffentlichen Sektor.
  • Setze mehrquartalige Vorhaben zu Compliance-Prozessen, FedRAMP-, CMMC- und NIST-Funktionen sowie Integrationen um.
  • Arbeite mit Product und Design zusammen, um Prioritäten festzulegen und sich wandelnde Anforderungen von Designpartnern in Entwicklungspläne zu überführen.
  • Steuere Umfang, Reihenfolge und funktionsübergreifende Abhängigkeiten in einem Produktumfeld, in dem ein neues Produkt von Grund auf entsteht.
  • Etabliere skalierbare Entwicklungsabläufe, Standards und Praktiken.
  • Entwickle die Compliance-Plattform für Anbieter im öffentlichen Sektor, Bundesbehörden sowie Organisationen auf Landes- und Kommunalebene und im Bildungsbereich.
  • Automatisiere Compliance-Arbeit gemäß FedRAMP, CMMC und NIST und unterstütze Kunden dabei, ihre Sicherheitslage zu verbessern.

Anforderungen

  • Mindestens drei Jahre Vollzeiterfahrung in einer Führungsrolle im Engineering.
  • Fähigkeit, Ingenieurinnen und Ingenieure unterschiedlicher Senioritätsstufen zu führen, zu coachen und weiterzuentwickeln.
  • Fundierte technische Kenntnisse, idealerweise mit vorheriger Erfahrung als Senior Engineer.
  • Fähigkeit, substanziell zu Architektur-, Systemdesign- und technischen Abwägungen beizutragen.
  • Erfahrung in einem frühen Produktstadium oder in einem Umfeld, in dem ein Produkt von Grund auf entsteht.
  • Erfahrung in einer regulierten Branche, etwa Finanztechnologie oder Gesundheitswesen.
  • Erfahrung mit FedRAMP, CMMC oder dem öffentlichen Sektor ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung.
  • Nachweisliche Erfahrung in der Einstellung, Einarbeitung und erfolgreichen Entwicklung von Ingenieurinnen und Ingenieuren.
  • Erfolgreicher Aufbau zusammenhaltender Teams und einer starken Engineering-Kultur.
  • Erfahrung mit der Umsetzung komplexer, mehrquartaliger Vorhaben mit funktionsübergreifenden Abhängigkeiten.
  • Fähigkeit, kurzfristigen Kundennutzen mit langfristigen Investitionen in die Plattform abzuwägen.
  • Klare Kommunikation, um Ingenieurteams, Produktmanager und Designpartner auf eine technische Richtung auszurichten.
  • Sicheres Treffen von Entscheidungen in unklaren Situationen.
  • Bereitschaft, KI zur Erweiterung der eigenen Möglichkeiten und zur Verbesserung der Arbeit einzusetzen.
  • Neugier, Lernbereitschaft und gutes Urteilsvermögen beim verantwortungsvollen Einsatz von KI.
  • Berechtigung, in den Vereinigten Staaten ohne Unterstützung durch den Arbeitgeber für ein Visum zu arbeiten.

Zusatzleistungen

  • Wettbewerbsfähiges Gehalt und Unternehmensanteile.
  • Umfassende Kranken-, Zahn- und Sehkraftversicherung; die Beiträge für Mitarbeitende allein werden bei den meisten Krankenversicherungsplänen vollständig übernommen.
  • 16 Wochen bezahlte Elternzeit für alle frischgebackenen Eltern.
  • Zuschuss für Gesundheit und Wohlbefinden.
  • Zuschuss für Kosten des Remote-Arbeitsplatzes, Internet und Mobiltelefon.
  • Pendlerleistungen für Teammitglieder, die im Büro in San Francisco oder New York City arbeiten.
  • Leistungen zur Familienplanung.
  • 401(k)-Arbeitgeberzuschuss mit sofortiger Unverfallbarkeit.
  • Flexible Regelung für bezahlte freie Tage.
  • 80 Stunden Krankheitszeit.
  • 11 vom Unternehmen bezahlte Feiertage.
  • Virtuelle Teambuilding-Aktivitäten, gemeinsame Mittagessen mit Fachvorträgen und weitere unternehmensweite Veranstaltungen.

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