LogoFresh Jobs Ahead
Vanta
Vanta
201 – 500 Ansatte
Sponsor for H1B-visumEtterlevelseSaaSSikkerhet
Vanta er et SaaS-selskap med fokus på etterlevelse og sikkerhet. Plattformen for tillitshåndtering automatiserer viktige arbeidsflyter for å oppnå og opprettholde standarder som SOC 2, ISO 27001 og GDPR, og hjelper organisasjoner med å administrere sikkerhetsprogrammene sine etter hvert som de vokser. Plattformen kobles til mer enn 375 verktøy og støtter blant annet automatisering av sikkerhetsspørreskjemaer og håndtering av leverandørrisiko. Vanta hjelper også tjenesteleverandører og revisorer med å tilby mer effektive etterlevelsesprosesser, slik at det blir enklere for virksomheter å dokumentere tillit overfor kunder og samarbeidspartnere.
LinkedIn
Jobber i bedriften

Engineering Manager, etterlevelse i offentlig sektor

Led utviklingen av Vantas plattform for etterlevelse i offentlig sektor, med arbeidsflyter for FedRAMP, CMMC og NIST. Bygg teamet og lever skalerbare sikkerhetsfunksjoner for leverandører til offentlig sektor, føderale myndigheter og organisasjoner på delstats- og lokalt nivå samt innen utdanning.

USUSA
224 000 $ – 263 000 $ / år
FjernarbeidHeltidMellomnivåSeniorPåkrevd Språk: engelskIngeniørsjef

Beskrivelse

  • Veiled, coach og utvikle ingeniører på ulike erfaringsnivåer.
  • Rekrutter med omtanke, styrk teamsammensetningen og forbedre teknisk kvalitet og leveranser.
  • Led gjennomføringen av produktplanen for offentlig sektor.
  • Lever arbeid over flere kvartaler innen etterlevelsesarbeidsflyter, FedRAMP-, CMMC- og NIST-funksjoner samt integrasjoner.
  • Samarbeid med produkt- og designteamene om prioriteringer, og gjør skiftende behov fra designpartnere om til tekniske planer.
  • Styr omfang, rekkefølge og avhengigheter på tvers av funksjoner i et produktmiljø der et nytt produkt bygges fra grunnen av.
  • Etabler tekniske rutiner, standarder og praksiser som kan skaleres.
  • Bygg plattformen for etterlevelse for leverandører til offentlig sektor, føderale myndigheter og organisasjoner på delstats- og lokalt nivå samt innen utdanning.
  • Automatiser etterlevelsesarbeid på tvers av FedRAMP-, CMMC- og NIST-rammeverkene, og hjelp kundene med å styrke sikkerhetsnivået sitt.

Krav

  • Minst tre års erfaring på heltid i en rolle som engineering manager.
  • Evne til å lede, coache og utvikle ingeniører på ulike senioritetsnivåer.
  • Solid teknisk bakgrunn, gjerne med tidligere erfaring som senioringeniør.
  • Evne til å bidra meningsfullt i diskusjoner om arkitektur, systemdesign og tekniske avveininger.
  • Erfaring fra et produktmiljø i en tidlig fase eller med å bygge et produkt fra grunnen av.
  • Erfaring fra en regulert bransje, for eksempel finansteknologi eller helsevesenet.
  • Erfaring med FedRAMP, CMMC eller offentlig sektor er en fordel, men ikke et krav.
  • Dokumenterte resultater med å rekruttere, onboarde og få ingeniører raskt godt i gang.
  • Gode resultater med å bygge samkjørte team og en sterk ingeniørkultur.
  • Erfaring med å levere komplekse initiativer over flere kvartaler med avhengigheter på tvers av funksjoner.
  • Evne til å balansere kortsiktig kundeverdi med langsiktige investeringer i plattformen.
  • Gode kommunikasjonsevner for å samordne ingeniører, produktsjefer og designpartnere om teknisk retning.
  • God beslutningsevne i uavklarte situasjoner.
  • Villighet til å bruke AI for å utvide kapasiteten og forbedre arbeidet.
  • Nysgjerrighet, lærevilje og godt skjønn ved ansvarlig bruk av AI.
  • Må ha rett til å arbeide i USA uten sponsing fra arbeidsgiveren.

Fordeler

  • Konkurransedyktig lønn og aksjeandeler.
  • Omfattende dekning av lege-, tann- og synsbehandling; premien for ansatte dekkes fullt ut for de fleste helseordninger.
  • 16 ukers betalt foreldrepermisjon for alle nybakte foreldre.
  • Stipend til helse og velvære.
  • Stipend til kostnader for hjemmekontor, internett og mobiltelefon.
  • Pendlertilskudd for medarbeidere som møter på kontoret i San Francisco eller New York City.
  • Familieplanleggingsfordeler.
  • Matchende 401(k)-bidrag med umiddelbar opptjening.
  • Fleksibel ordning for betalt fri.
  • 80 timer sykefravær.
  • 11 bedriftsbetalte helligdager.
  • Virtuelle teambyggingsaktiviteter, lunsjseminarer og andre arrangementer for hele selskapet.

Relaterte jobber