Vanta — SaaS-компания, специализирующаяся на обеспечении соответствия требованиям и безопасности. Ее платформа управления доверием автоматизирует ключевые процессы для получения и поддержания таких стандартов, как SOC 2, ISO 27001 и GDPR, помогая организациям управлять программами безопасности по мере их развития. Платформа интегрируется более чем с 375 инструментами и поддерживает такие процессы, как автоматизация опросников по безопасности и управление рисками поставщиков. Vanta также помогает поставщикам услуг и аудиторам эффективнее организовывать процессы обеспечения соответствия, облегчая компаниям подтверждение надежности для клиентов и партнеров.
Руководитель инженерной команды по государственным требованиям
Руководите разработкой платформы Vanta для соблюдения государственных требований, включая процессы FedRAMP, CMMC и NIST. Создавайте команду и развивайте масштабируемые решения в сфере безопасности для государственных подрядчиков, федеральных ведомств и организаций SLED.
Описание
- Наставляйте инженеров и помогайте им развиваться на разных этапах карьеры.
- Продуманно нанимайте сотрудников, укрепляйте состав команды и повышайте качество разработки и скорость поставки.
- Руководите реализацией дорожной карты государственного продукта.
- Ведите многоквартальные проекты по процессам соответствия требованиям, возможностям FedRAMP, CMMC и NIST, а также интеграциям.
- Совместно с командами продукта и дизайна определяйте приоритеты и преобразуйте меняющиеся потребности партнеров по дизайну в инженерные планы.
- Управляйте объемом работ, последовательностью задач и межфункциональными зависимостями при создании продукта с нуля.
- Выстраивайте масштабируемые инженерные процессы, стандарты и практики.
- Создавайте платформу соответствия требованиям для государственных подрядчиков, федеральных ведомств, а также организаций штатов, местных органов власти и сферы образования.
- Автоматизируйте работу по соблюдению требований FedRAMP, CMMC и NIST и помогайте клиентам укреплять уровень безопасности.
Требования
- Не менее трех лет опыта работы на полной ставке в роли руководителя инженерной команды.
- Умение руководить инженерами разного уровня, наставлять их и помогать им развиваться.
- Прочная техническая база; предпочтителен опыт работы старшим инженером.
- Умение содержательно участвовать в обсуждениях архитектуры, проектирования систем и технических компромиссов.
- Опыт работы над продуктом на ранней стадии или создания продукта с нуля.
- Опыт работы в регулируемой отрасли, например в финансовых технологиях или здравоохранении.
- Опыт работы с FedRAMP, CMMC или в государственном секторе будет преимуществом, но не обязателен.
- Подтвержденный опыт найма, адаптации и эффективного введения инженеров в должность.
- Успешный опыт создания сплоченных команд и сильной инженерной культуры.
- Опыт реализации сложных многоквартальных инициатив с межфункциональными зависимостями.
- Умение сочетать краткосрочную пользу для клиентов с долгосрочными инвестициями в платформу.
- Навыки четкой коммуникации для согласования технического направления между инженерами, менеджерами продукта и партнерами по дизайну.
- Умение принимать взвешенные решения в условиях неопределенности.
- Готовность использовать ИИ для расширения возможностей и повышения эффективности работы.
- Любознательность, стремление учиться и здравый подход к ответственному использованию ИИ.
- Необходимо иметь право на работу в США без спонсорства со стороны работодателя.
Преимущества
- Конкурентная зарплата и долевое участие в компании.
- Полное медицинское, стоматологическое страхование и страхование зрения; взносы сотрудников за большинство медицинских планов полностью покрываются.
- 16 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для всех новых родителей.
- Стипендия на здоровье и благополучие.
- Стипендия на организацию удаленного рабочего места, интернет и расходы на мобильную связь.
- Компенсация проезда для сотрудников, работающих в офисе в Сан-Франциско или Нью-Йорке.
- Льготы для планирования семьи.
- Софинансирование взносов в пенсионный план 401(k) с немедленным переходом права собственности.
- Гибкая политика оплачиваемого отпуска.
- 80 часов отпуска по болезни.
- 11 оплачиваемых компанией праздничных дней.
- Виртуальные командные мероприятия, обеды с обучением и другие общекорпоративные события.