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Vanta
Vanta
201 – 500 Dipendenti
Sponsor per visto H1BConformitàSaaSSicurezza
Vanta è un’azienda SaaS specializzata in conformità e sicurezza. La sua piattaforma di gestione della fiducia automatizza i flussi di lavoro essenziali per ottenere e mantenere standard come SOC 2, ISO 27001 e GDPR, aiutando le organizzazioni a gestire i propri programmi di sicurezza mentre crescono. La piattaforma si connette a più di 375 strumenti e supporta processi come l’automazione dei questionari di sicurezza e la gestione del rischio dei fornitori. Vanta aiuta inoltre i fornitori di servizi e gli auditor a offrire esperienze di conformità più efficienti, facilitando la dimostrazione dell’affidabilità delle aziende a clienti e partner.
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Offerte dell’azienda

Responsabile dell’ingegneria, conformità governativa

Guida l’ingegneria della piattaforma di conformità governativa di Vanta, che copre i flussi di lavoro FedRAMP, CMMC e NIST. Costruisci il team e sviluppa funzionalità di sicurezza scalabili per fornitori governativi, enti federali e organizzazioni statali, locali e scolastiche.

USStati Uniti
224.000 $ – 263.000 $ / anno
Da remotoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseResponsabile ingegneria

Descrizione

  • Guida, affianca e fai crescere ingegneri con diversi livelli di esperienza.
  • Assumi con criterio, rafforza la composizione del team e migliora la qualità e la consegna delle attività di ingegneria.
  • Guida l’esecuzione della roadmap del prodotto governativo.
  • Porta a termine iniziative distribuite su più trimestri, relative a flussi di lavoro di conformità, funzionalità FedRAMP, CMMC e NIST e integrazioni.
  • Collabora con i team Prodotto e Design per definire le priorità e trasformare le esigenze in evoluzione dei partner di progettazione in piani di ingegneria.
  • Gestisci ambito, sequenza e dipendenze tra team in un ambiente in cui il prodotto viene sviluppato da zero.
  • Definisci procedure, standard e pratiche di ingegneria scalabili.
  • Sviluppa la piattaforma di conformità per fornitori governativi, enti federali e organizzazioni statali, locali e scolastiche.
  • Automatizza le attività di conformità in base ai framework FedRAMP, CMMC e NIST e aiuta i clienti a rafforzare il proprio livello di sicurezza.

Requisiti

  • Almeno tre anni di esperienza lavorativa a tempo pieno in un ruolo di gestione dell’ingegneria.
  • Capacità di guidare, affiancare e sviluppare ingegneri con diversi livelli di seniority.
  • Solide competenze tecniche, preferibilmente maturate in una precedente esperienza come ingegnere senior.
  • Capacità di contribuire in modo sostanziale alle discussioni su architettura, progettazione dei sistemi e compromessi tecnici.
  • Esperienza in un’azienda in fase iniziale o in un ambiente in cui il prodotto viene sviluppato da zero.
  • Esperienza in un settore regolamentato, come la tecnologia finanziaria o la sanità.
  • L’esperienza con FedRAMP, CMMC o nel settore governativo è considerata un plus, ma non è obbligatoria.
  • Esperienza comprovata nell’assunzione, nell’inserimento e nella crescita efficace degli ingegneri nel ruolo.
  • Successi nella creazione di team coesi e di una solida cultura ingegneristica.
  • Esperienza nella realizzazione di iniziative complesse su più trimestri con dipendenze tra team.
  • Capacità di bilanciare l’impatto a breve termine sui clienti con gli investimenti a lungo termine nella piattaforma.
  • Chiare capacità comunicative per allineare ingegneri, responsabili di prodotto e partner di progettazione sull’indirizzo tecnico.
  • Solida capacità decisionale in situazioni ambigue.
  • Disponibilità a usare l’IA per ampliare le capacità e migliorare il lavoro.
  • Curiosità, voglia di imparare e buon senso nell’uso responsabile dell’IA.
  • È necessario essere autorizzati a lavorare negli Stati Uniti senza sponsorizzazione del datore di lavoro.

Benefit

  • Stipendio e partecipazione azionaria competitivi.
  • Copertura completa delle spese mediche, odontoiatriche e oculistiche; per la maggior parte dei piani medici, i premi per la sola copertura del dipendente sono interamente a carico dell’azienda.
  • 16 settimane di congedo parentale retribuito per tutti i neo-genitori.
  • Contributo per salute e benessere.
  • Contributo per le spese di spazio di lavoro da remoto, internet e cellulare.
  • Agevolazioni per il trasporto per i membri del team che lavorano negli uffici di San Francisco o New York.
  • Benefit per la pianificazione familiare.
  • Contributi aziendali al piano 401(k), con maturazione immediata dei diritti.
  • Politica flessibile di ferie retribuite.
  • 80 ore di congedo per malattia.
  • 11 festività retribuite dall’azienda.
  • Attività virtuali per il team building, incontri con pranzo e apprendimento e altri eventi aziendali.

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