Vanta to firma SaaS skoncentrowana na zgodności z wymogami i bezpieczeństwie. Jej platforma do zarządzania zaufaniem automatyzuje kluczowe procesy związane z uzyskiwaniem i utrzymywaniem zgodności ze standardami takimi jak SOC 2, ISO 27001 i GDPR, pomagając organizacjom zarządzać programami bezpieczeństwa w miarę ich rozwoju. Platforma integruje się z ponad 375 narzędziami i obsługuje takie procesy jak automatyzacja kwestionariuszy bezpieczeństwa oraz zarządzanie ryzykiem dostawców. Vanta pomaga również dostawcom usług i audytorom sprawniej realizować procesy związane ze zgodnością, ułatwiając firmom potwierdzanie wiarygodności wobec klientów i partnerów.
Menedżer zespołu inżynierów ds. zgodności z wymogami rządowymi
Kieruj rozwojem platformy Vanta do spełniania wymogów rządowych, obejmującej procesy FedRAMP, CMMC i NIST. Buduj zespół i dostarczaj skalowalne rozwiązania bezpieczeństwa dla dostawców rządowych, agencji federalnych oraz organizacji SLED.
Stany Zjednoczone224 000 $ – 263 000 $ / rok
ZdalniePełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiMenedżer ds. inżynieriiOpis
- Wspieraj, szkol i rozwijaj inżynierów na różnych etapach kariery.
- Prowadź przemyślaną rekrutację, wzmacniaj skład zespołu oraz poprawiaj jakość i terminowość pracy inżynierskiej.
- Kieruj realizacją planu rozwoju produktu dla sektora rządowego.
- Prowadź projekty obejmujące wiele kwartałów, dotyczące procesów zgodności, funkcji FedRAMP, CMMC i NIST oraz integracji.
- Współpracuj z zespołami produktu i projektowania, aby ustalać priorytety i przekładać zmieniające się potrzeby partnerów projektowych na plany inżynierskie.
- Zarządzaj zakresem, kolejnością prac i zależnościami między zespołami w środowisku tworzenia produktu od podstaw.
- Ustalaj skalowalne procesy, standardy i praktyki inżynierskie.
- Buduj platformę zgodności dla dostawców rządowych, agencji federalnych oraz organizacji stanowych, lokalnych i edukacyjnych.
- Automatyzuj pracę związaną z wymogami FedRAMP, CMMC i NIST oraz pomagaj klientom wzmacniać poziom bezpieczeństwa.
Wymagania
- Co najmniej trzy lata doświadczenia w pełnym wymiarze godzin na stanowisku menedżera zespołu inżynierów.
- Umiejętność kierowania inżynierami o różnym poziomie doświadczenia, wspierania ich i rozwijania.
- Solidne przygotowanie techniczne; mile widziane wcześniejsze doświadczenie na stanowisku starszego inżyniera.
- Umiejętność merytorycznego udziału w dyskusjach o architekturze, projektowaniu systemów i kompromisach technicznych.
- Doświadczenie w pracy nad produktem na wczesnym etapie lub przy tworzeniu produktu od podstaw.
- Doświadczenie w regulowanej branży, takiej jak technologie finansowe lub ochrona zdrowia.
- Doświadczenie z FedRAMP, CMMC lub w sektorze rządowym będzie dodatkowym atutem, ale nie jest wymagane.
- Udokumentowane doświadczenie w rekrutacji, wdrażaniu i skutecznym przygotowywaniu inżynierów do pracy.
- Sukcesy w budowaniu zgranych zespołów i silnej kultury inżynierskiej.
- Doświadczenie w realizacji złożonych, wielokwartalnych inicjatyw obejmujących zależności między zespołami.
- Umiejętność równoważenia bieżącego wpływu na klientów z długofalowymi inwestycjami w platformę.
- Umiejętność jasnej komunikacji i uzgadniania kierunku technicznego z inżynierami, menedżerami produktu i partnerami projektowymi.
- Umiejętność podejmowania trafnych decyzji w niejednoznacznych sytuacjach.
- Gotowość do korzystania ze sztucznej inteligencji w celu zwiększania możliwości i usprawniania pracy.
- Ciekawość, chęć uczenia się i rozsądek w odpowiedzialnym korzystaniu ze sztucznej inteligencji.
- Wymagane jest uprawnienie do pracy w Stanach Zjednoczonych bez sponsorowania przez pracodawcę.
Benefity
- Konkurencyjne wynagrodzenie i udziały w firmie.
- Pełne ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne i okulistyczne; składki pracownika za większość planów medycznych są w całości pokrywane.
- 16 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego dla wszystkich nowych rodziców.
- Dodatek na zdrowie i dobre samopoczucie.
- Dodatek na zdalne miejsce pracy, internet i rachunki za telefon komórkowy.
- Dofinansowanie dojazdów dla osób pracujących w biurze w San Francisco lub Nowym Jorku.
- Świadczenia związane z planowaniem rodziny.
- Dopłaty do składek na plan emerytalny 401(k) z natychmiastowym nabyciem uprawnień.
- Elastyczna polityka płatnego czasu wolnego.
- 80 godzin zwolnienia chorobowego.
- 11 dni świątecznych opłacanych przez firmę.
- Wirtualne wydarzenia integracyjne, spotkania lunchowe połączone z nauką i inne wydarzenia dla całej firmy.