Vanta là một công ty SaaS tập trung vào lĩnh vực tuân thủ và bảo mật. Nền tảng quản lý lòng tin của công ty tự động hóa các quy trình quan trọng để đạt được và duy trì những tiêu chuẩn như SOC 2, ISO 27001 và GDPR, giúp các tổ chức quản lý chương trình bảo mật khi phát triển. Nền tảng này kết nối với hơn 375 công cụ và hỗ trợ các quy trình như tự động hóa bảng câu hỏi bảo mật và quản lý rủi ro nhà cung cấp. Vanta cũng giúp các nhà cung cấp dịch vụ và kiểm toán viên mang đến trải nghiệm tuân thủ hiệu quả hơn, giúp doanh nghiệp dễ dàng chứng minh mức độ đáng tin cậy với khách hàng và đối tác.
Quản lý Kỹ thuật, Tuân thủ Chính phủ
Dẫn dắt đội ngũ kỹ thuật phát triển nền tảng tuân thủ dành cho chính phủ của Vanta, bao gồm các quy trình FedRAMP, CMMC và NIST. Xây dựng đội ngũ và cung cấp các năng lực bảo mật có khả năng mở rộng cho nhà cung cấp dịch vụ chính phủ, cơ quan liên bang và tổ chức chính quyền tiểu bang, địa phương cùng giáo dục.
Hoa Kỳ224.000 $ – 263.000 $ / năm
Từ xaToàn thời gianTrung cấpCao cấpNgôn Ngữ Bắt Buộc: Tiếng AnhQuản lý kỹ thuậtMô tả
- Hướng dẫn, huấn luyện và phát triển kỹ sư ở nhiều cấp độ kinh nghiệm.
- Tuyển dụng có cân nhắc, củng cố cơ cấu đội ngũ và nâng cao chất lượng cũng như tiến độ bàn giao kỹ thuật.
- Dẫn dắt việc triển khai lộ trình sản phẩm dành cho chính phủ.
- Triển khai các dự án kéo dài nhiều quý về quy trình tuân thủ, năng lực FedRAMP, CMMC và NIST, cùng các tích hợp.
- Phối hợp với bộ phận Sản phẩm và Thiết kế để xác định ưu tiên và chuyển đổi nhu cầu thay đổi của các đối tác thiết kế thành kế hoạch kỹ thuật.
- Quản lý phạm vi, trình tự triển khai và các mối phụ thuộc liên chức năng trong môi trường phát triển sản phẩm từ con số không.
- Thiết lập quy trình, tiêu chuẩn và thông lệ kỹ thuật có thể mở rộng.
- Xây dựng nền tảng tuân thủ cho nhà cung cấp dịch vụ chính phủ, cơ quan liên bang và các tổ chức chính quyền tiểu bang, địa phương cùng giáo dục.
- Tự động hóa công việc tuân thủ theo các khuôn khổ FedRAMP, CMMC và NIST, đồng thời giúp khách hàng củng cố tư thế bảo mật.
Yêu cầu
- Có ít nhất ba năm kinh nghiệm làm việc toàn thời gian ở vị trí quản lý kỹ thuật.
- Có khả năng lãnh đạo, huấn luyện và phát triển kỹ sư ở các cấp thâm niên khác nhau.
- Có nền tảng kỹ thuật vững chắc, ưu tiên ứng viên từng làm kỹ sư cấp cao.
- Có khả năng đóng góp đáng kể vào các cuộc thảo luận về kiến trúc, thiết kế hệ thống và đánh đổi kỹ thuật.
- Có kinh nghiệm trong môi trường sản phẩm giai đoạn đầu hoặc phát triển từ con số không.
- Có kinh nghiệm trong ngành chịu sự quản lý chặt chẽ, chẳng hạn như công nghệ tài chính hoặc chăm sóc sức khỏe.
- Có kinh nghiệm về FedRAMP, CMMC hoặc lĩnh vực chính phủ là một lợi thế nhưng không bắt buộc.
- Có thành tích tuyển dụng, hướng dẫn hội nhập và giúp kỹ sư nhanh chóng bắt nhịp công việc.
- Có thành tích xây dựng đội ngũ gắn kết và văn hóa kỹ thuật vững mạnh.
- Có kinh nghiệm triển khai các sáng kiến phức tạp kéo dài nhiều quý, liên quan đến các mối phụ thuộc liên chức năng.
- Có khả năng cân bằng tác động trước mắt đến khách hàng với đầu tư dài hạn cho nền tảng.
- Giao tiếp rõ ràng để thống nhất định hướng kỹ thuật giữa kỹ sư, quản lý sản phẩm và đối tác thiết kế.
- Có khả năng đưa ra quyết định tốt trong những tình huống chưa rõ ràng.
- Sẵn sàng sử dụng AI để mở rộng năng lực và cải thiện công việc.
- Ham học hỏi, sẵn sàng tiếp thu kiến thức mới và có khả năng phán đoán tốt khi sử dụng AI một cách có trách nhiệm.
- Phải được phép làm việc tại Hoa Kỳ mà không cần chủ lao động bảo lãnh.
Phúc lợi
- Lương và cổ phần cạnh tranh.
- Bảo hiểm y tế, nha khoa và thị lực toàn diện; phí bảo hiểm dành cho nhân viên của hầu hết các gói y tế được công ty chi trả toàn bộ.
- 16 tuần nghỉ phép có lương cho tất cả cha mẹ mới có con.
- Trợ cấp sức khỏe và chăm sóc thể chất.
- Trợ cấp chi phí không gian làm việc từ xa, internet và điện thoại di động.
- Phúc lợi đi lại dành cho nhân viên làm việc tại văn phòng San Francisco hoặc Thành phố New York.
- Phúc lợi kế hoạch hóa gia đình.
- Đóng góp đối ứng vào quỹ 401(k), có hiệu lực sở hữu ngay lập tức.
- Chính sách nghỉ phép có lương linh hoạt.
- 80 giờ nghỉ ốm.
- 11 ngày nghỉ lễ do công ty chi trả.
- Các hoạt động xây dựng đội ngũ trực tuyến, buổi chia sẻ trong giờ ăn trưa và sự kiện toàn công ty khác.