A re:act é uma agência londrina de marketing digital e criativo fundada por ex-profissionais de marketing de bens de consumo de alta rotatividade (FMCG). A agência ajuda marcas globais a desenvolver histórias memoráveis por meio de estratégia e gestão de redes sociais, relacionamento com influenciadores, engajamento de comunidades, conteúdo, campanhas integradas e produção criativa. Seus recursos internos incluem fotografia, vídeo, animação e CGI, apoiando trabalhos nos setores de saúde e beleza, alimentos e bebidas, além de outras categorias de bens de consumo de alta rotatividade. A re:act combina desenvolvimento criativo com planejamento de campanhas orientado por dados e oferece um ambiente inclusivo para profissionais de estratégia, conteúdo, redes sociais e produção.
Gerente sênior de estratégia de conteúdo em Londres (híbrido)
Lidere a estratégia de conteúdo, o desenvolvimento criativo, as produções e as campanhas da re:act, uma agência de marketing digital de Londres. Transforme ideias culturalmente relevantes em conteúdo de alta qualidade, do briefing inicial à execução final.
Descrição
- Defina a direção estratégica e criativa do conteúdo conectando os objetivos da marca, os insights do público e o contexto cultural.
- Conduza os conceitos da primeira ideia ao conteúdo finalizado, estabelecendo padrões criativos ambiciosos.
- Escreva briefings criativos objetivos, alinhados às prioridades da marca, ao conhecimento do público e às metas comerciais.
- Crie ideias marcantes e comunique o pensamento criativo com clareza a clientes e stakeholders internos.
- Desenvolva uma compreensão profunda de cada marca, seu público, posicionamento de mercado, concorrentes e categoria.
- Aplique inteligência sobre público, redes sociais e cultura para descobrir oportunidades criativas relevantes e diferenciadas.
- Dirija produções de conteúdo para campanhas, atividade contínua e ações reativas sob uma perspectiva criativa.
- Tome decisões criativas no set e dirija fotógrafos, videomakers, modelos, criadores e equipes de produção.
- Colabore com o diretor de arte para garantir que o trabalho visual reflita a direção criativa planejada.
- Avalie o conteúdo durante a produção e a pós-produção, questionando os resultados quando a qualidade ficar abaixo do padrão.
- Lidere conceitos criativos em campanhas, atividade contínua, ações reativas, conteúdo de criadores e UGC.
- Acompanhe as mudanças culturais, o comportamento nas redes sociais, os formatos emergentes e a evolução das práticas criativas.
- Ofereça liderança criativa sênior às equipes de social, criação, produção e contas.
- Trabalhe em estreita colaboração com a equipe de Contas para entender as necessidades dos clientes e descobrir novas possibilidades criativas.
- Desenvolva colegas juniores por meio de feedback construtivo e orientação prática.
- Use dados de desempenho, comportamento do público e insights sociais para orientar futuros briefings e trabalhos criativos.
- Mantenha a ambição criativa alinhada aos requisitos da marca e às prioridades comerciais.
Requisitos
- Experiência substancial em conteúdo, criação e estratégia social, com histórico de levar ideias do briefing à entrega.
- Sólido conhecimento de plataformas sociais, formatos de conteúdo, públicos-alvo e desenvolvimentos culturais.
- Experiência dirigindo produções e colaborando com fotógrafos, videomakers, criadores e equipes de produção.
- Excelente julgamento criativo e capacidade de identificar ideias e conteúdos genuinamente eficazes.
- Segurança para apresentar trabalhos criativos e conduzir conversas difíceis com clientes e stakeholders internos.
- Sólida compreensão de estratégia de marca e de sua aplicação a conteúdo envolvente.
- Visão comercial e discernimento para equilibrar a ambição criativa com as necessidades do cliente e do negócio.
- Abordagem colaborativa e prática, combinada à confiança para assumir decisões e liderar a entrega.
- Habilidades naturais de liderança, com capacidade de motivar outras pessoas, elevar a qualidade e desenvolver o melhor de uma equipe mais ampla.
Benefícios
- Elegibilidade para os programas de bônus anual e de novos negócios.
- Até 29 dias de férias, além dos feriados.
- Horário de verão.
- Café da manhã e bebidas disponíveis gratuitamente.
- Plano de previdência da empresa.
- Programa Cycle to Work.
- Benefícios ampliados para famílias.
- Equipe acolhedora e colaborativa, e escritório que aceita cães.