re:act to londyńska agencja digitalowa i kreatywnego marketingu założona przez byłych marketerów z branży dóbr szybkozbywalnych. Agencja pomaga globalnym markom tworzyć zapadające w pamięć historie dzięki strategii i zarządzaniu mediami społecznościowymi, relacjom z influencerami, angażowaniu społeczności, tworzeniu treści, zintegrowanym kampaniom oraz produkcji kreatywnej. Wewnętrzne kompetencje zespołu obejmują fotografię, wideo, animację i CGI, wspierając działania w obszarze zdrowia i urody, żywności i napojów oraz innych kategorii dóbr szybkozbywalnych. re:act łączy rozwój kreatywny z opartym na danych podejściem do planowania kampanii i oferuje inkluzywne środowisko osobom pracującym przy strategii, treściach, mediach społecznościowych i produkcji.
Starszy menedżer ds. strategii treści w Londynie (praca hybrydowa)
Kieruj strategią treści, rozwojem kreacji, sesjami zdjęciowymi i kampaniami dla re:act, londyńskiej agencji marketingu cyfrowego. Przekształcaj kulturowo istotne pomysły w wysokiej jakości treści — od wstępnego briefu po finalną realizację.
Opis
- Wyznaczaj strategiczny i kreatywny kierunek treści, łącząc cele marki, wiedzę o odbiorcach i kontekst kulturowy.
- Prowadź koncepcje od pierwszego pomysłu do gotowych treści, wyznaczając ambitne standardy kreatywne.
- Twórz konkretne briefy kreatywne zgodne z priorytetami marki, wiedzą o odbiorcach i celami biznesowymi.
- Twórz wyróżniające się pomysły i jasno przedstawiaj myślenie kreatywne klientom oraz interesariuszom wewnętrznym.
- Rozwijaj dogłębną znajomość każdej marki, jej odbiorców, pozycji rynkowej, konkurencji i kategorii.
- Wykorzystuj wiedzę o odbiorcach oraz trendy społeczne i kulturowe, aby odkrywać trafne i wyróżniające możliwości kreatywne.
- Kieruj z kreatywnej perspektywy sesjami zdjęciowymi kampanii, treści stałych i reaktywnych.
- Podejmuj decyzje kreatywne na planie oraz kieruj fotografami, operatorami, modelami, twórcami i ekipami produkcyjnymi.
- Współpracuj z dyrektorem artystycznym, aby materiały wizualne odzwierciedlały zamierzony kierunek kreatywny.
- Oceniaj treści podczas produkcji i postprodukcji, domagając się poprawek, gdy jakość jest poniżej standardu.
- Prowadź koncepcje kreatywne w kampaniach, działaniach stałych i reaktywnych, treściach twórców oraz UGC.
- Śledź zmiany kulturowe, zachowania w mediach społecznościowych, nowe formaty i rozwój praktyk kreatywnych.
- Zapewniaj starsze przywództwo kreatywne zespołom social, kreatywnym, produkcyjnym i accountowym.
- Ściśle współpracuj z zespołem accountowym, aby rozumieć potrzeby klientów i odkrywać nowe możliwości kreatywne.
- Wspieraj rozwój młodszych pracowników poprzez konstruktywną informację zwrotną i praktyczne wskazówki.
- Wykorzystuj dane o wynikach, zachowania odbiorców i wiedzę z mediów społecznościowych do kształtowania przyszłych briefów i prac kreatywnych.
- Dbaj o zgodność ambicji kreatywnych z wymaganiami marki i priorytetami biznesowymi.
Wymagania
- Duże doświadczenie w obszarze treści, strategii kreatywnej i strategii social, z udokumentowaną umiejętnością prowadzenia pomysłów od briefu do realizacji.
- Dobra znajomość platform społecznościowych, formatów treści, grup docelowych i zmian kulturowych.
- Doświadczenie w kierowaniu sesjami zdjęciowymi oraz współpracy z fotografami, operatorami, twórcami i ekipami produkcyjnymi.
- Doskonałe wyczucie kreatywne i umiejętność rozpoznawania naprawdę skutecznych pomysłów oraz treści.
- Swoboda w prezentowaniu prac kreatywnych i prowadzeniu wymagających rozmów z klientami oraz interesariuszami wewnętrznymi.
- Dobre rozumienie strategii marki i jej zastosowania w tworzeniu angażujących treści.
- Świadomość biznesowa i umiejętność równoważenia ambicji kreatywnych z potrzebami klienta i firmy.
- Współpracujące, praktyczne podejście połączone z pewnością w podejmowaniu decyzji i prowadzeniu realizacji.
- Naturalne umiejętności przywódcze, zdolność motywowania innych, podnoszenia jakości i wydobywania potencjału z całego zespołu.
Benefity
- Możliwość udziału w corocznych programach bonusowych oraz programach bonusowych za pozyskanie nowego biznesu.
- Do 29 dni urlopu plus dni ustawowo wolne od pracy.
- Letnie godziny pracy.
- Bezpłatne śniadania i napoje.
- Firmowy program emerytalny.
- Program Cycle to Work.
- Rozszerzone świadczenia prorodzinne.
- Wspierający, przyjazny zespół i biuro przyjazne psom.