re:act es una agencia londinense de marketing digital y creativo fundada por antiguos profesionales del marketing de bienes de consumo de alta rotación (FMCG). La agencia ayuda a marcas globales a desarrollar historias memorables mediante la estrategia y gestión de redes sociales, las relaciones con influencers, la interacción con comunidades, el contenido, las campañas integradas y la producción creativa. Sus capacidades internas incluyen fotografía, vídeo, animación y CGI, y respaldan proyectos en los sectores de la salud y la belleza, la alimentación y las bebidas, además de otras categorías de bienes de consumo de alta rotación. re:act combina el desarrollo creativo con una planificación de campañas basada en datos y ofrece un entorno inclusivo para profesionales de estrategia, contenido, redes sociales y producción.
Gerente sénior de estrategia de contenidos en Londres (híbrido)
Lidera la estrategia de contenidos, el desarrollo creativo, las sesiones de producción y las campañas para re:act, una agencia de marketing digital de Londres. Convierte ideas culturalmente relevantes en contenido de alta calidad, desde el briefing inicial hasta la ejecución final.
Descripción
- Define la dirección estratégica y creativa de los contenidos conectando los objetivos de marca, los insights de la audiencia y el contexto cultural.
- Guía los conceptos desde la primera idea hasta el contenido terminado, estableciendo estándares creativos ambiciosos.
- Redacta briefings creativos claros y enfocados, alineados con las prioridades de la marca, el conocimiento de la audiencia y los objetivos comerciales.
- Crea ideas distintivas y comunica el pensamiento creativo con claridad a clientes y partes interesadas internas.
- Desarrolla un conocimiento profundo de cada marca, su audiencia, posición en el mercado, competidores y categoría.
- Aplica inteligencia sobre la audiencia, las redes sociales y la cultura para descubrir oportunidades creativas relevantes y diferenciadas.
- Dirige sesiones de producción de contenido para campañas, actividad continua y acciones reactivas desde una perspectiva creativa.
- Toma decisiones creativas durante las sesiones y dirige a fotógrafos, videógrafos, modelos, creadores y equipos de producción.
- Colabora con el director de arte para garantizar que el trabajo visual refleje la dirección creativa prevista.
- Evalúa el contenido durante la producción y la posproducción, cuestionando los resultados cuando la calidad esté por debajo del estándar.
- Lidera conceptos creativos para campañas, actividad continua, acciones reactivas, contenido de creadores y UGC.
- Mantente al día de los cambios culturales, el comportamiento en redes sociales, los formatos emergentes y la evolución de las prácticas creativas.
- Proporciona liderazgo creativo sénior a los equipos de redes sociales, creatividad, producción y cuentas.
- Trabaja estrechamente con el equipo de Cuentas para comprender las necesidades de los clientes y descubrir nuevas posibilidades creativas.
- Forma y desarrolla a los compañeros júnior mediante comentarios constructivos y orientación práctica.
- Utiliza datos de rendimiento, comportamiento de la audiencia e insights sociales para dar forma a futuros briefings y trabajos creativos.
- Mantén la ambición creativa alineada con los requisitos de la marca y las prioridades comerciales.
Requisitos
- Experiencia amplia en contenidos, creatividad y estrategia social, demostrando haber llevado ideas desde el briefing hasta la entrega.
- Amplio conocimiento de las plataformas sociales, los formatos de contenido, las audiencias objetivo y la evolución cultural.
- Experiencia dirigiendo sesiones de producción y colaborando con fotógrafos, videógrafos, creadores y equipos de producción.
- Excelente criterio creativo y capacidad para identificar ideas y contenidos realmente eficaces.
- Seguridad para presentar trabajos creativos y gestionar conversaciones difíciles con clientes y partes interesadas internas.
- Sólida comprensión de la estrategia de marca y de su aplicación a contenidos atractivos.
- Perspectiva comercial y criterio para equilibrar la ambición creativa con las necesidades del cliente y del negocio.
- Enfoque colaborativo y práctico, combinado con la seguridad para asumir decisiones y liderar la entrega.
- Habilidades naturales de liderazgo, con capacidad para motivar a otros, elevar la calidad y potenciar el talento de un equipo amplio.
Beneficios
- Elegibilidad para los planes de bonificación anual y por nuevos negocios.
- Hasta 29 días de vacaciones, además de los festivos.
- Horario de verano.
- Desayuno y bebidas incluidos.
- Plan de pensiones de la empresa.
- Programa Cycle to Work.
- Beneficios mejorados para las familias.
- Equipo acogedor y solidario, y oficina que admite perros.