A re:act egy Londonban működő digitális és kreatív marketingügynökség, amelyet korábbi FMCG-marketingesek alapítottak. Az ügynökség közösségimédia-stratégiával és -kezeléssel, influenszerkapcsolatokkal, közösségi szerepvállalással, tartalomkészítéssel, integrált kampányokkal és kreatív gyártással segíti a globális márkákat emlékezetes történetek kialakításában. Belső kompetenciái közé tartozik a fotózás, a videó, az animáció és a CGI, amelyek az egészség és szépségápolás, az élelmiszer- és italipar, valamint más FMCG-kategóriák területén végzett munkát támogatják. A re:act a kreatív fejlesztést adatvezérelt kampánygondolkodással ötvözi, és befogadó környezetet kínál a stratégia, a tartalom, a közösségi média és a gyártás területén dolgozóknak.
Senior tartalomstratégiai menedzser Londonban (hibrid)
Vezesse a tartalomstratégiát, a kreatív fejlesztést, a forgatásokat és a kampányokat a londoni re:act digitális marketingügynökségnél. Alakítsa a kulturálisan releváns ötleteket magas színvonalú tartalommá az első briefingtől a végső megvalósításig.
Leírás
- A márkacélok, a közönségismeret és a kulturális kontextus összekapcsolásával határozza meg a tartalom stratégiai és kreatív irányát.
- Kísérje végig a koncepciókat az első ötlettől a kész tartalomig, miközben magas kreatív mércét állít fel.
- Írjon célzott kreatív briefeket, amelyek összhangban állnak a márka prioritásaival, a közönség megértésével és az üzleti célokkal.
- Alkosson egyedi ötleteket, és világosan kommunikálja a kreatív gondolkodást az ügyfelek és a belső érintettek felé.
- Ismerje meg alaposan az egyes márkákat, közönségüket, piaci pozíciójukat, versenytársaikat és kategóriájukat.
- A közönségre, a közösségi médiára és a kultúrára vonatkozó ismereteket alkalmazva tárjon fel releváns és megkülönböztető kreatív lehetőségeket.
- Kreatív szempontból irányítsa a kampányokhoz, a folyamatos tartalomgyártáshoz és az aktuális eseményekre reagáló tartalmakhoz kapcsolódó forgatásokat.
- Hozzon kreatív döntéseket a helyszínen, és irányítsa a fotósokat, videósokat, modelleket, tartalomkészítőket és gyártási csapatokat.
- Működjön együtt a művészeti vezetővel annak biztosítására, hogy a vizuális munka tükrözze a kívánt kreatív irányt.
- Értékelje a tartalmat a gyártás és az utómunka során, és jelezze, ha a minőség elmarad az elvárttól.
- Vezesse a kreatív koncepciókat kampányokban, folyamatos tartalomtevékenységekben, gyors reakciót igénylő munkákban, alkotói tartalmakban és felhasználók által létrehozott tartalmakban.
- Kövesse a kulturális változásokat, a közösségi viselkedést, a feltörekvő formátumokat és a fejlődő kreatív gyakorlatokat.
- Biztosítson senior kreatív vezetést a közösségi média-, kreatív, gyártási és ügyfélkapcsolati csapatok számára.
- Szorosan dolgozzon együtt az ügyfélkapcsolati csapattal az ügyféligények megértése és új kreatív lehetőségek feltárása érdekében.
- Konstruktív visszajelzéssel és gyakorlati útmutatással támogassa és fejlessze junior kollégáit.
- A jövőbeli briefek és kreatív munkák alakításához használja a teljesítményadatokat, a közönség viselkedését és a közösségi insightokat.
- Tartsa összhangban a kreatív ambíciókat a márka elvárásaival és az üzleti prioritásokkal.
Követelmények
- Jelentős tapasztalat tartalom-, kreatív- és közösségimédia-stratégiában, bizonyíthatóan végigvezetve az ötleteket a brieftől a megvalósításig.
- Erős ismeretek a közösségi platformokról, tartalomformátumokról, célközönségekről és kulturális fejleményekről.
- Tapasztalat forgatások irányításában, valamint fotósokkal, videósokkal, tartalomkészítőkkel és gyártási stábokkal való együttműködésben.
- Kiváló kreatív ítélőképesség és valóban hatékony ötletek, illetve tartalmak felismerésének képessége.
- Magabiztos kreatív prezentációs készség és nehéz egyeztetések kezelése ügyfelekkel és belső érintettekkel.
- A márkastratégia és annak meggyőző tartalomra való alkalmazásának erős ismerete.
- Üzleti szemlélet és jó ítélőképesség a kreatív ambíciók ügyfél- és üzleti igényekkel való összehangolásához.
- Együttműködő, gyakorlatias hozzáállás, valamint magabiztosság a döntések felvállalásában és a megvalósítás vezetésében.
- Természetes vezetői készségek, mások motiválásának, a minőség emelésének és egy szélesebb csapat legjobb teljesítményének kihozásának képességével.
Juttatások
- Éves és új üzleti bónuszprogramokra való jogosultság.
- Legfeljebb 29 nap szabadság, valamint munkaszüneti napok.
- Nyári munkarend.
- Ingyenes reggeli és frissítők.
- Vállalati nyugdíjrendszer.
- Kerékpárral a munkába program.
- Bővített családbarát juttatások.
- Támogató, befogadó csapat és kutyabarát iroda.