re:act
re:act
11 – 50 Ansatte
MarkedsføringSaaS
re:act er et digitalt og kreativt markedsføringsbyrå med base i London, grunnlagt av tidligere FMCG-markedsførere. Byrået hjelper globale merkevarer med å utvikle minneverdige historier gjennom strategi og administrasjon av sosiale medier, influenserrelasjoner, community engagement, innhold, integrerte kampanjer og kreativ produksjon. Den interne kompetansen omfatter fotografering, video, animasjon og CGI, og støtter arbeid innen helse og skjønnhet, mat og drikke samt andre FMCG-kategorier. re:act kombinerer kreativ utvikling med datainformert kampanjetenkning og tilbyr et inkluderende miljø for personer som arbeider med strategi, innhold, sosiale medier og produksjon.

Senioransvarlig for innholdsstrategi i London (hybrid)

Led innholdsstrategi, kreativ utvikling, fotograferinger og kampanjer for re:act, et digitalt markedsføringsbyrå i London. Gjør kulturelt relevante ideer om til innhold av høy kvalitet, fra første brief til ferdig gjennomføring.

Beskrivelse

  • Sett den strategiske og kreative retningen for innhold ved å knytte sammen merkevaremål, målgruppeinnsikt og kulturell kontekst.
  • Før konsepter fra den første ideen til ferdig innhold, samtidig som du setter ambisiøse kreative standarder.
  • Skriv fokuserte kreative briefer i tråd med merkevarens prioriteringer, målgruppeforståelse og kommersielle mål.
  • Skap særpregede ideer og kommuniser kreativ tenkning tydelig til kunder og interne interessenter.
  • Bygg en grundig forståelse av hver merkevare, målgruppen, markedsposisjonen, konkurrentene og kategorien.
  • Bruk målgruppe-, sosiale og kulturelle innsikter til å avdekke relevante og differensierte kreative muligheter.
  • Led fotograferinger for kampanjer, løpende innhold og reaktivt innhold fra et kreativt perspektiv.
  • Ta kreative beslutninger på settet og instruer fotografer, videografer, modeller, innholdsskapere og produksjonsteam.
  • Samarbeid med art directoren for å sikre at det visuelle arbeidet gjenspeiler den ønskede kreative retningen.
  • Vurder innhold under produksjon og etterproduksjon, og si fra når kvaliteten er under standard.
  • Led kreative konsepter på tvers av kampanjer, løpende aktiviteter, reaktivt arbeid, innhold fra skapere og UGC.
  • Hold deg oppdatert på kulturelle endringer, sosial atferd, nye formater og utviklingen innen kreativ praksis.
  • Gi senior kreativ ledelse på tvers av sosiale medier-, kreative-, produksjons- og kundeteam.
  • Samarbeid tett med kundeansvarlige for å forstå kundenes behov og finne nye kreative muligheter.
  • Veiled og utvikle junior kolleger gjennom konstruktive tilbakemeldinger og praktisk veiledning.
  • Bruk resultatdata, målgruppeatferd og sosial innsikt til å forme fremtidige briefer og kreativt arbeid.
  • Hold de kreative ambisjonene i tråd med merkevarekrav og kommersielle prioriteringer.

Krav

  • Betydelig erfaring med innholds-, kreativ og sosial strategi, med dokumentert erfaring med å ta ideer fra brief til levering.
  • God kunnskap om sosiale plattformer, innholdsformater, målgrupper og kulturell utvikling.
  • Erfaring med å lede fotograferinger og samarbeide med fotografer, videografer, innholdsskapere og produksjonsteam.
  • Svært godt kreativt skjønn og evne til å identifisere ideer og innhold som faktisk fungerer.
  • Trygghet i å presentere kreativt arbeid og håndtere krevende diskusjoner med kunder og interne interessenter.
  • God forståelse av merkevarestrategi og hvordan den brukes til å skape engasjerende innhold.
  • Kommersiell forståelse og skjønn til å balansere kreative ambisjoner med kundens og virksomhetens behov.
  • En samarbeidsorientert og praktisk tilnærming kombinert med trygghet til å ta beslutninger og lede leveransen.
  • Naturlige lederegenskaper, med evne til å motivere andre, heve kvaliteten og få et større team til å yte sitt beste.

Fordeler

  • Mulighet til å omfattes av årlige bonusordninger og bonusordninger for nye forretninger.
  • Opptil 29 feriedager pluss offentlige helligdager.
  • Somm arbeidstid.
  • Gratis frokost og forfriskninger.
  • Bedriftens pensjonsordning.
  • Sykle til jobben-ordning.
  • Forbedrede familievennlige ordninger.
  • Støttende og inkluderende team samt hundevennlig kontor.