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Grupo Boticário
Grupo Boticário
FertigungLebensmittel und GetränkeSchönheit
Grupo Boticário ist ein brasilianisches Kosmetikunternehmen, dessen Wurzeln bis ins Jahr 1977 zurückreichen und dessen breit gefächertes Portfolio Hautpflege, Make-up, Wellness sowie weitere Schönheitsprodukte umfasst. Das Unternehmen verbindet Produktinnovation mit einem Fokus auf Inklusion, Barrierefreiheit, Nachhaltigkeit, Unternehmertum und gesellschaftliche Wirkung durch seine Stiftung und damit verbundene Initiativen. Als eine der größten Beauty-Plattformen Lateinamerikas vereint das Unternehmen Produktion, Verbrauchermarken und Initiativen, die den Zugang zu hochwertigen Schönheitslösungen erweitern sollen.
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Senior HR Business Partner, Channels — Grupo Boticário

Strategischer HR-Partner für die Channel-Teams von Grupo Boticário, mit Fokus auf Personal, Kultur und Talentlösungen. Die brasilianische Kosmetikgruppe ist in mehr als 40 Ländern tätig.

BRBrasilienHybridVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: PortugiesischAffiliate-ManagerAffiliate-Marketing

Beschreibung

  • Personalmaßnahmen in den Partnerbereichen an der Geschäftsstrategie ausrichten.
  • Channel-Prioritäten mithilfe taktischer KRs und strategischer Initiativen mit dem Tagesgeschäft verbinden.
  • Personalkennzahlen nutzen, um Verbesserungspotenziale zu erkennen und Lösungen zu empfehlen.
  • Führungskräfte als strategischer Berater beim Personalmanagement unterstützen.
  • Zyklen für Leistungsmanagement, Vergütung und Budgetplanung leiten.
  • Gemeinsam mit Führungskräften und dem Squad-Team organisatorische Veränderungen begleiten, darunter Senioritätsmodelle, Stellenbewertungen, Vergütung und Studien zur Gestaltung von Vorschlägen.
  • Die Unternehmenskultur stärken und Initiativen zur Förderung von Engagement und Motivation entwickeln.
  • Mit den CoEs zusammenarbeiten, um Verbesserungen an Produkten, Teilprozessen, Prozessen und Projekten zu konzipieren und umzusetzen.
  • Die Rekrutierung und Auswahl von Führungskräften verantworten.
  • Programme zur Talententwicklung durch Schulungen, Workshops und Mentoring umsetzen.
  • Das Leistungsmanagement betreuen und die individuelle Entwicklung von Direktorinnen und Direktoren sowie Führungskräften nachverfolgen.

Anforderungen

  • Wirksame Gespräche führen, insbesondere mit Führungskräften, um das Potenzial von Einzelpersonen, Teams und dem Unternehmen bestmöglich zu entfalten.
  • In jedem Verantwortungsbereich fundiertes geschäftliches Urteilsvermögen anwenden.
  • Herausforderungen klar einordnen, um Probleme zu lösen und die Arbeit voranzubringen.
  • Wirksam kommunizieren, Bündnisse aufbauen und andere überzeugen.
  • Ausgeprägte Datenorientierung, kritisches Denken und analytische Fähigkeiten mitbringen.

Zusatzleistungen

  • Flexible medizinische Versorgung und Zahnversicherungspläne.
  • Unterstützung bei verschreibungspflichtigen Medikamenten und Gesundheitszuschuss für Familienangehörige.
  • Kostenlose Psychotherapiesitzungen und rund um die Uhr verfügbare Telemedizin.
  • Laufende Präventions-, Mental-Health- und Impfprogramme.
  • Essensgutschein oder Restaurant vor Ort sowie Lebensmittelzuschuss und zusätzlicher Weihnachtsgutschein.
  • Bis zu 40 % Rabatt auf Marken des Unternehmensverbunds.
  • Zugang zu Fitnessstudios und Sportangeboten über Gympass/TotalPass.
  • Zuschuss fürs Homeoffice bei hybrider und ortsunabhängiger Arbeit.
  • Ein freier Tag zum Geburtstag.
  • Haustierversicherung, Rabatte bei Partnern sowie Reise- und Unterkunftsprogramme.
  • Verlängerte Elternzeit: 180 Tage für Mütter und 120 Tage für Väter.
  • Unterstützung für Eltern von Kindern mit Behinderungen oder besonderem Förderbedarf sowie Kinderbetreuungszuschuss.
  • Zuschuss für Schulbedarf und Guthaben für Kinderernährung.
  • Individuelle rechtliche, psychologische und soziale Unterstützung.
  • Private Altersvorsorge und Lebensversicherung.
  • Unterstützung im Trauerfall nach dem Verlust der Eltern sowie Darlehen mit Gehaltsabzug.
  • Fahrtkostenzuschuss und Parkplatz, abhängig vom Arbeitsmodell.

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