Grupo Boticário es una empresa brasileña de belleza cuyos orígenes se remontan a 1977 y que cuenta con una amplia cartera de productos de cuidado de la piel, maquillaje, bienestar y otras categorías de belleza. Su labor combina la innovación en productos con un enfoque en la inclusión, la accesibilidad, la sostenibilidad, el emprendimiento y el impacto social a través de su fundación y de iniciativas relacionadas. Como una de las mayores plataformas de belleza de América Latina, la empresa reúne actividades de fabricación, marcas de consumo e iniciativas diseñadas para ampliar el acceso a soluciones de belleza de calidad.
Socio sénior de RR. HH. para Canales — Grupo Boticário
Socio estratégico de RR. HH. para los equipos de canales de Grupo Boticário, que diseña soluciones de talento, cultura y gestión de personas. El grupo brasileño de belleza opera en más de 40 países.
Descripción
- Alinear las soluciones de gestión de personas con la estrategia empresarial en las áreas asociadas.
- Conectar las prioridades de los canales con las operaciones diarias mediante KR tácticos e iniciativas estratégicas.
- Usar métricas de personas para detectar oportunidades de mejora y recomendar soluciones.
- Asesorar a los líderes en gestión de personas como consultor estratégico.
- Liderar los ciclos de desempeño, remuneración y presupuestación.
- Guiar los cambios organizativos junto con los líderes y el equipo Squad, incluidos los estudios de antigüedad, clasificación de puestos, remuneración y diseño de propuestas.
- Fortalecer la cultura organizativa y desarrollar iniciativas que impulsen el compromiso y la motivación.
- Colaborar con los centros de excelencia (CoE) para diseñar e implementar mejoras en productos, subprocesos, procesos y proyectos.
- Supervisar la contratación y selección de ejecutivos.
- Impartir programas de desarrollo del talento mediante capacitaciones, talleres y mentoría.
- Gestionar el desempeño y hacer seguimiento al desarrollo individual de directores y ejecutivos.
Requisitos
- Mantener conversaciones eficaces, especialmente con líderes, para potenciar al máximo a las personas, los equipos y el negocio.
- Aplicar un sólido criterio empresarial en cualquier ámbito de responsabilidad.
- Plantear los desafíos con claridad para resolver problemas y hacer avanzar el trabajo.
- Comunicarse eficazmente, crear alianzas e influir en otras personas.
- Tener una marcada orientación a los datos, pensamiento crítico y capacidad analítica.
Beneficios
- Planes médicos y dentales flexibles.
- Ayuda para medicamentos con receta y asignación de salud para familiares.
- Sesiones de psicoterapia gratuitas y telemedicina las 24 horas, todos los días.
- Programas continuos de prevención, salud mental y vacunación.
- Vale de comida o restaurante en las instalaciones, además de asignación para alimentos y un vale adicional de Navidad.
- Descuentos de hasta el 40 % en las marcas del ecosistema de la empresa.
- Acceso a Gympass/TotalPass para gimnasios y estudios de fitness.
- Asignación para gastos de oficina en casa en modalidades híbridas y remotas.
- Un día libre por tu cumpleaños.
- Seguro de salud para mascotas, descuentos con empresas asociadas y programas de viajes y alojamiento.
- Licencia parental ampliada: 180 días para madres y 120 días para padres.
- Apoyo para madres y padres de menores con discapacidad o necesidades especiales, además de ayuda para el cuidado infantil.
- Ayuda para útiles escolares y crédito para nutrición infantil.
- Asistencia jurídica, psicológica y social dedicada.
- Plan de pensiones privado y seguro de vida.
- Apoyo por fallecimiento de los padres y préstamos con descuento por nómina.
- Ayuda de transporte y estacionamiento, según la modalidad de trabajo.