Grupo Boticário — бразильская косметическая компания, основанная в 1977 году, с широким портфелем средств по уходу за кожей, декоративной косметики, товаров для хорошего самочувствия и другой продукции для красоты. Компания сочетает инновации в разработке продуктов с вниманием к инклюзивности, доступности, устойчивому развитию, предпринимательству и социальному воздействию через свой фонд и связанные с ним инициативы. Как одна из крупнейших косметических платформ Латинской Америки, компания объединяет производственные мощности, потребительские бренды и инициативы, направленные на расширение доступа к качественным решениям в сфере красоты.
Старший HR-бизнес-партнёр по каналам продаж — Grupo Boticário
Стратегический HR-партнёр команд каналов продаж Grupo Boticário, который формирует решения в области работы с людьми, культуры и развития талантов. Бразильская косметическая группа работает более чем в 40 странах.
Описание
- Согласовывать решения в области работы с людьми с бизнес-стратегией подразделений-партнёров.
- Связывать приоритеты каналов с повседневной деятельностью с помощью тактических ключевых результатов и стратегических инициатив.
- Анализировать кадровые показатели, выявлять возможности для улучшений и рекомендовать решения.
- Консультировать руководителей по вопросам управления людьми в роли стратегического партнёра.
- Руководить циклами оценки эффективности, вознаграждения и бюджетирования.
- Сопровождать организационные изменения вместе с руководителями и командой Squad, включая вопросы старшинства, грейдирования должностей, вознаграждения и разработки предложений.
- Укреплять организационную культуру и разрабатывать инициативы для вовлечённости и мотивации.
- Совместно с центрами экспертизы разрабатывать и внедрять улучшения продуктов, подпроцессов, процессов и проектов.
- Курировать подбор и отбор руководителей высшего звена.
- Реализовывать программы развития талантов посредством обучения, семинаров и наставничества.
- Управлять оценкой эффективности и отслеживать индивидуальное развитие директоров и руководителей высшего звена.
Требования
- Выстраивать эффективный диалог, особенно с руководителями, чтобы раскрывать потенциал сотрудников, команд и бизнеса.
- Применять взвешенный деловой подход в любой сфере ответственности.
- Чётко формулировать задачи, чтобы решать проблемы и продвигать работу вперёд.
- Эффективно общаться, выстраивать союзы и влиять на других.
- Уверенно работать с данными, критически мыслить и проводить анализ.
Преимущества
- Гибкие медицинские и стоматологические планы.
- Компенсация расходов на рецептурные лекарства и медицинская выплата для членов семьи.
- Бесплатные сеансы психотерапии и телемедицина круглосуточно.
- Постоянные программы профилактики, поддержки психического здоровья и вакцинации.
- Талоны на питание или ресторан на территории компании, а также продовольственная выплата и дополнительный рождественский талон.
- Скидки до 40% на бренды экосистемы компании.
- Доступ к Gympass/TotalPass и спортивным залам и фитнес-студиям.
- Выплата на домашний офис при гибридной и удалённой работе.
- Выходной в день рождения.
- Страхование здоровья питомцев, скидки партнёров, а также программы путешествий и проживания.
- Увеличенный отпуск по уходу за ребёнком: 180 дней для матерей и 120 дней для отцов.
- Поддержка родителей детей с инвалидностью или особыми потребностями, а также выплата на уход за ребёнком.
- Выплата на школьные принадлежности и кредит на детское питание.
- Специализированная юридическая, психологическая и социальная поддержка.
- Негосударственная пенсионная программа и страхование жизни.
- Поддержка в связи с утратой родителей и займы с удержанием из зарплаты.
- Транспортная выплата и парковка в зависимости от формата работы.