Grupo Boticário brazilska je kozmetička tvrtka čiji korijeni sežu u 1977. godinu, s širokim portfeljem koji obuhvaća njegu kože, šminku, wellness i druge kozmetičke proizvode. Njezin rad povezuje inovacije proizvoda s usmjerenošću na uključivost, pristupačnost, održivost, poduzetništvo i društveni utjecaj kroz svoju zakladu i povezane inicijative. Kao jedna od najvećih kozmetičkih platformi u Latinskoj Americi, tvrtka objedinjuje proizvodnju, brendove za potrošače i inicijative osmišljene za širenje pristupa kvalitetnim kozmetičkim rješenjima.
Senior HR poslovni partner za kanale — Grupo Boticário
Strateški HR partner timovima za kanale Grupe Boticário, zadužen za oblikovanje rješenja za ljude, kulturu i talente. Brazilska kozmetička grupacija posluje u više od 40 zemalja.
Opis
- Usklađivati rješenja za ljude s poslovnom strategijom u partnerskim područjima.
- Povezivati prioritete kanala sa svakodnevnim poslovanjem putem taktičkih ključnih rezultata (KR) i strateških inicijativa.
- Koristiti kadrovske pokazatelje za prepoznavanje prilika za poboljšanje i preporučivanje rješenja.
- Savjetovati rukovoditelje o upravljanju ljudima u ulozi strateškog konzultanta.
- Voditi cikluse upravljanja učinkom, naknada i budžetiranja.
- Usmjeravati organizacijske promjene s rukovoditeljima i timom Squad, uključujući analize senioriteta, klasifikacije radnih mjesta, naknada i oblikovanja prijedloga.
- Jačati organizacijsku kulturu i razvijati inicijative koje podupiru angažman i motivaciju.
- Surađivati s centrima izvrsnosti (CoE) na osmišljavanju i provedbi poboljšanja proizvoda, potprocesa, procesa i projekata.
- Nadzirati zapošljavanje i odabir rukovoditelja.
- Provodi programe razvoja talenata kroz edukacije, radionice i mentorstvo.
- Upravljati učinkom i pratiti individualni razvoj direktora i rukovoditelja.
Zahtjevi
- Voditi učinkovite razgovore, osobito s rukovoditeljima, kako bi se maksimalno iskoristio potencijal pojedinaca, timova i poslovanja.
- Primjenjivati kvalitetnu poslovnu prosudbu u svakom području odgovornosti.
- Jasno definirati izazove radi rješavanja problema i napretka u radu.
- Učinkovito komunicirati, graditi savezništva i utjecati na druge.
- Imati izraženu usmjerenost na podatke te razvijeno kritičko i analitičko razmišljanje.
Pogodnosti
- Fleksibilni zdravstveni i stomatološki planovi.
- Pomoć za lijekove na recept i zdravstveni dodatak za članove obitelji.
- Besplatne psihoterapijske seanse i telemedicina dostupna 24 sata dnevno.
- Kontinuirani programi prevencije, mentalnog zdravlja i cijepljenja.
- Vaučer za obroke ili restoran na lokaciji, dodatak za hranu i dodatni božićni vaučer.
- Popusti do 40 % na robne marke unutar ekosustava tvrtke.
- Pristup teretanama i fitness studijima putem Gympassa/TotalPassa.
- Dodatak za rad od kuće za hibridni rad i rad na daljinu.
- Slobodan dan za rođendan.
- Zdravstveno osiguranje kućnih ljubimaca, popusti kod partnera te programi putovanja i smještaja.
- Produljeni roditeljski dopust: 180 dana za majke i 120 dana za očeve.
- Podrška roditeljima djece s invaliditetom ili posebnim potrebama te dodatak za čuvanje djece.
- Dodatak za školski pribor i kredit za prehranu djece.
- Namjenska pravna, psihološka i socijalna podrška.
- Dobrovoljni mirovinski plan i životno osiguranje.
- Podrška u slučaju smrti roditelja i zajmovi koji se otplaćuju obustavom od plaće.
- Dodatak za prijevoz i parkiranje, ovisno o modelu rada.