Grupo Boticário ni kampuni ya urembo ya Brazil iliyoanzishwa mwaka 1977, yenye jalada pana linalojumuisha bidhaa za utunzaji wa ngozi, vipodozi, ustawi na bidhaa nyingine za urembo. Kazi yake inaunganisha ubunifu wa bidhaa na msisitizo wa ujumuishi, upatikanaji, uendelevu, ujasiriamali na athari za kijamii kupitia taasisi yake na mipango inayohusiana. Ikiwa mojawapo ya majukwaa makubwa zaidi ya urembo katika Amerika ya Kusini, kampuni hii huunganisha uzalishaji, chapa za watumiaji na mipango inayolenga kupanua upatikanaji wa suluhisho bora za urembo.
Mshirika Mkuu wa Biashara wa HR, Idhaa — Grupo Boticário
Mshirika wa kimkakati wa HR kwa timu za idhaa za Grupo Boticário, anayeunda suluhisho za watu, utamaduni na vipaji. Kundi hili la urembo la Brazil linafanya kazi katika zaidi ya nchi 40.
Maelezo
- Kulinganisha suluhisho za watu na mkakati wa biashara katika maeneo ya washirika.
- Kuunganisha vipaumbele vya idhaa na shughuli za kila siku kupitia KR za kimkakati na mipango ya kimkakati.
- Kutumia vipimo vya watu kubaini fursa za kuboresha na kupendekeza suluhisho.
- Kuwashauri viongozi kuhusu usimamizi wa watu kama mshauri wa kimkakati.
- Kuongoza mizunguko ya utendaji, fidia na bajeti.
- Kuongoza mabadiliko ya shirika pamoja na viongozi na timu ya Squad, yakiwemo masomo ya ngazi za ukuu, upangaji wa madaraja ya kazi, fidia na usanifu wa mapendekezo.
- Kuimarisha utamaduni wa shirika na kuendeleza mipango inayosaidia ushiriki na motisha.
- Kushirikiana na CoE kubuni na kutekeleza maboresho ya bidhaa, michakato midogo, michakato na miradi.
- Kusimamia uajiri na uteuzi wa watendaji wakuu.
- Kutekeleza programu za kukuza vipaji kupitia mafunzo, warsha na ushauri elekezi.
- Kusimamia utendaji na kufuatilia maendeleo binafsi ya wakurugenzi na watendaji wakuu.
Mahitaji
- Kujenga mazungumzo yenye ufanisi, hasa na viongozi, ili kuongeza uwezo wa watu binafsi, timu na biashara.
- Kutumia uamuzi mzuri wa biashara katika eneo lolote la wajibu.
- Kueleza changamoto kwa uwazi ili kutatua matatizo na kuendeleza kazi.
- Kuwasiliana kwa ufanisi, kujenga miungano na kushawishi wengine.
- Kuwa na mwelekeo thabiti wa data, fikra tunduizi na ujuzi wa uchanganuzi.
Manufaa
- Mipango inayoweza kubadilika ya matibabu na meno.
- Msaada wa dawa zilizoandikiwa na posho ya afya kwa wanafamilia.
- Vipindi vya bure vya tiba ya kisaikolojia na huduma ya afya kwa njia ya simu saa 24/7.
- Programu endelevu za kinga, afya ya akili na chanjo.
- Vocha ya chakula au mgahawa wa kazini, pamoja na posho ya chakula na vocha ya ziada ya Krismasi.
- Punguzo la hadi 40% kwa chapa mbalimbali katika mfumo wa kampuni.
- Ufikiaji wa Gympass/TotalPass kwa gym na studio za mazoezi.
- Posho ya ofisi ya nyumbani kwa kazi mseto na ya mbali.
- Siku moja ya mapumziko kwa siku ya kuzaliwa.
- Bima ya afya ya wanyama vipenzi, punguzo za washirika, na programu za usafiri na malazi.
- Likizo ya uzazi na uzazi iliyoongezwa: siku 180 kwa mama na siku 120 kwa baba.
- Msaada kwa wazazi wa watoto wenye ulemavu au mahitaji maalum, pamoja na posho ya malezi ya watoto.
- Posho ya vifaa vya shule na salio la lishe ya mtoto.
- Msaada maalum wa kisheria, kisaikolojia na kijamii.
- Mpango binafsi wa pensheni na bima ya maisha.
- Msaada baada ya kufiwa na wazazi na mikopo inayokatwa kwenye mshahara.
- Posho ya usafiri na maegesho, kutegemea mfumo wa kazi.