Grupo Boticário to brazylijska firma kosmetyczna założona w 1977 roku, oferująca szeroki asortyment produktów do pielęgnacji skóry, makijażu, dobrego samopoczucia i innych produktów związanych z urodą. Jej działalność łączy innowacyjność produktową z dbałością o inkluzywność, dostępność, zrównoważony rozwój, przedsiębiorczość i wpływ społeczny poprzez fundację oraz powiązane inicjatywy. Jako jedna z największych platform kosmetycznych w Ameryce Łacińskiej firma łączy produkcję, marki konsumenckie i inicjatywy mające na celu zwiększanie dostępu do wysokiej jakości rozwiązań kosmetycznych.
Starszy partner HR ds. kanałów — Grupo Boticário
Strategiczny partner HR zespołów kanałowych Grupo Boticário, kształtujący rozwiązania dotyczące pracowników, kultury i rozwoju talentów. Brazylijska grupa kosmetyczna działa w ponad 40 krajach.
Opis
- Dopasowywać rozwiązania dotyczące pracowników do strategii biznesowej współpracujących obszarów.
- Łączyć priorytety kanałów z codziennymi działaniami za pomocą taktycznych kluczowych rezultatów i inicjatyw strategicznych.
- Analizować wskaźniki dotyczące pracowników, dostrzegać możliwości usprawnień i rekomendować rozwiązania.
- Doradzać liderom w zakresie zarządzania ludźmi jako partner strategiczny.
- Prowadzić cykle oceny wyników, wynagrodzeń i budżetowania.
- Wspierać zmiany organizacyjne wraz z liderami i zespołem Squad, w tym kwestie stażu, poziomów stanowisk, wynagrodzeń i opracowywania propozycji.
- Wzmacniać kulturę organizacyjną i opracowywać inicjatywy wspierające zaangażowanie i motywację.
- Współpracować z centrami eksperckimi przy projektowaniu i wdrażaniu usprawnień produktów, podprocesów, procesów i projektów.
- Nadzorować rekrutację i selekcję kadry kierowniczej.
- Realizować programy rozwoju talentów poprzez szkolenia, warsztaty i mentoring.
- Zarządzać oceną wyników oraz monitorować indywidualny rozwój dyrektorów i kadry kierowniczej.
Wymagania
- Prowadzić skuteczne rozmowy, szczególnie z liderami, aby maksymalizować potencjał ludzi, zespołów i firmy.
- Stosować trafny osąd biznesowy w każdym obszarze odpowiedzialności.
- Jasno określać wyzwania, aby rozwiązywać problemy i posuwać pracę naprzód.
- Skutecznie komunikować się, budować sojusze i wywierać wpływ na innych.
- Wykazywać silne ukierunkowanie na dane, krytyczne myślenie i umiejętności analityczne.
Benefity
- Elastyczne plany opieki medycznej i stomatologicznej.
- Dofinansowanie leków na receptę i świadczenie zdrowotne dla członków rodziny.
- Bezpłatne sesje psychoterapii i całodobowa telemedycyna.
- Stałe programy profilaktyki, wsparcia zdrowia psychicznego i szczepień.
- Bon żywieniowy lub restauracja na miejscu, a także dodatek na żywność i dodatkowy bon świąteczny.
- Zniżki do 40% na marki z ekosystemu firmy.
- Dostęp do Gympass/TotalPass oraz siłowni i studiów fitness.
- Dodatek na domowe biuro przy pracy hybrydowej i zdalnej.
- Dzień wolny w dniu urodzin.
- Ubezpieczenie zdrowotne zwierząt, zniżki partnerskie oraz programy podróży i zakwaterowania.
- Wydłużony urlop rodzicielski: 180 dni dla matek i 120 dni dla ojców.
- Wsparcie dla rodziców dzieci z niepełnosprawnościami lub szczególnymi potrzebami oraz dodatek na opiekę nad dzieckiem.
- Dodatek na przybory szkolne i środki na żywienie dzieci.
- Dedykowane wsparcie prawne, psychologiczne i społeczne.
- Prywatny plan emerytalny i ubezpieczenie na życie.
- Wsparcie po śmierci rodziców oraz pożyczki potrącane z wynagrodzenia.
- Dodatek transportowy i parking, zależnie od modelu pracy.