A Grupo Boticário egy brazil szépségipari vállalat, amelynek gyökerei 1977-ig nyúlnak vissza, és széles portfóliója a bőrápolást, a sminktermékeket, a jóllétet, valamint más szépségápolási termékeket is magában foglal. Munkájában a termékinnovációt a befogadás, a hozzáférhetőség, a fenntarthatóság, a vállalkozás és az alapítványán, illetve kapcsolódó kezdeményezésein keresztül megvalósuló társadalmi hatás iránti elkötelezettséggel ötvözi. Latin-Amerika egyik legnagyobb szépségipari platformjaként a vállalat egyesíti a gyártást, a fogyasztói márkákat és a minőségi szépségápolási megoldásokhoz való hozzáférés bővítését célzó kezdeményezéseket.
Senior HR üzleti partner, csatornák — Grupo Boticário
Stratégiai HR-partner a Grupo Boticário csatornacsapatai számára, aki az emberekkel, a kultúrával és a tehetségmegoldásokkal foglalkozik. A brazil szépségipari csoport több mint 40 országban működik.
Leírás
- Az emberekkel kapcsolatos megoldásokat összehangolja az üzleti stratégiával az érintett területeken.
- A csatornák prioritásait taktikai kulcseredményeken és stratégiai kezdeményezéseken keresztül kapcsolja össze a napi működéssel.
- Az emberekre vonatkozó mutatókkal fejlesztési lehetőségeket tár fel, és megoldásokat javasol.
- Stratégiai tanácsadóként támogatja a vezetőket az emberek irányításában.
- Irányítja a teljesítményértékelési, javadalmazási és költségvetési ciklusokat.
- A vezetőkkel és a Squad csapattal együtt irányítja a szervezeti változásokat, beleértve a szenioritást, a munkakör-besorolást, a javadalmazást és a javaslatok kidolgozását célzó tanulmányokat.
- Erősíti a szervezeti kultúrát, és az elköteleződést, valamint a motivációt támogató kezdeményezéseket dolgoz ki.
- A CoE-kkel együttműködve termékek, alfolyamatok, folyamatok és projektek fejlesztéseit tervezi meg és valósítja meg.
- Felügyeli a vezetői pozíciók toborzását és kiválasztását.
- Képzésekkel, workshopokkal és mentorálással megvalósítja a tehetségfejlesztési programokat.
- Kezeli a teljesítményt, és nyomon követi az igazgatók és vezetők egyéni fejlődését.
Követelmények
- Hatékony beszélgetéseket folytat, különösen a vezetőkkel, hogy maximalizálja az egyének, a csapatok és az üzlet lehetőségeit.
- Felelősségi területétől függetlenül erős üzleti ítélőképességet alkalmaz.
- Világosan megfogalmazza a kihívásokat, hogy megoldja a problémákat és előrevigye a munkát.
- Hatékonyan kommunikál, szövetségeket épít és képes másokra hatni.
- Erős adatközpontú szemlélettel, kritikus gondolkodással és elemzőkészséggel rendelkezik.
Juttatások
- Rugalmas egészségügyi és fogászati csomagok.
- Vényköteles gyógyszer-támogatás és egészségügyi hozzájárulás a családtagok számára.
- Díjmentes pszichoterápiás alkalmak és éjjel-nappali telemedicina.
- Folyamatos megelőzési, mentálhigiénés és oltási programok.
- Étkezési utalvány vagy helyszíni étterem, valamint élelmiszer-hozzájárulás és extra karácsonyi utalvány.
- Akár 40% kedvezmény a vállalati ökoszisztéma márkáinál.
- Gympass/TotalPass hozzáférés edzőtermekhez és fitneszstúdiókhoz.
- Otthoni munkavégzési támogatás hibrid és távoli munkához.
- Szabadnap a születésnapon.
- Kisállat-egészségbiztosítás, partnerkedvezmények, valamint utazási és szállásprogramok.
- Bővített szülői szabadság: 180 nap az anyáknak és 120 nap az apáknak.
- Támogatás fogyatékossággal vagy speciális igényekkel élő gyermekek szüleinek, valamint gyermekfelügyeleti hozzájárulás.
- Iskolaszer-támogatás és gyermekétkeztetési jóváírás.
- Személyre szabott jogi, pszichológiai és szociális támogatás.
- Önkéntes nyugdíjpénztári terv és életbiztosítás.
- Támogatás a szülők elvesztése esetén, valamint bérből levonható kölcsönök.
- Közlekedési támogatás és parkolás a munkavégzési modelltől függően.