Grupo Boticário è un’azienda brasiliana del settore della bellezza, le cui origini risalgono al 1977, con un ampio portafoglio che comprende prodotti per la cura della pelle, il trucco, il benessere e altre categorie di bellezza. La sua attività combina l’innovazione di prodotto con un’attenzione all’inclusione, all’accessibilità, alla sostenibilità, all’imprenditorialità e all’impatto sociale attraverso la propria fondazione e iniziative correlate. In quanto una delle maggiori piattaforme di bellezza dell’America Latina, l’azienda riunisce attività manifatturiere, marchi rivolti ai consumatori e iniziative pensate per ampliare l’accesso a soluzioni di bellezza di qualità.
Senior HR Business Partner, Canali — Grupo Boticário
Partner strategico per le risorse umane dei team dei canali di Grupo Boticário, con il compito di sviluppare soluzioni per persone, cultura e talenti. Il gruppo brasiliano del settore beauty opera in oltre 40 paesi.
Descrizione
- Allineare le soluzioni per la gestione delle persone alla strategia aziendale nelle aree partner.
- Collegare le priorità dei canali alle attività quotidiane attraverso KR tattici e iniziative strategiche.
- Utilizzare gli indicatori relativi alle persone per individuare opportunità di miglioramento e consigliare soluzioni.
- Affiancare i responsabili nella gestione delle persone in qualità di consulente strategico.
- Guidare i cicli di valutazione delle prestazioni, retribuzione e pianificazione del budget.
- Guidare i cambiamenti organizzativi insieme ai responsabili e al team Squad, compresi gli studi su anzianità, classificazione delle posizioni, retribuzione e progettazione delle proposte.
- Rafforzare la cultura organizzativa e sviluppare iniziative che favoriscano coinvolgimento e motivazione.
- Collaborare con i centri di eccellenza (CoE) per progettare e realizzare miglioramenti di prodotti, sottoprocessi, processi e progetti.
- Supervisionare il reclutamento e la selezione dei dirigenti.
- Realizzare programmi di sviluppo dei talenti attraverso corsi di formazione, workshop e mentoring.
- Gestire le prestazioni e monitorare lo sviluppo individuale di direttori e dirigenti.
Requisiti
- Condurre conversazioni efficaci, soprattutto con i responsabili, per valorizzare al massimo il potenziale delle persone, dei team e dell’azienda.
- Applicare solide capacità di giudizio aziendale in ogni area di responsabilità.
- Definire con chiarezza le sfide per risolvere i problemi e far avanzare il lavoro.
- Comunicare in modo efficace, creare alleanze e influenzare gli altri.
- Avere una forte attitudine all’uso dei dati, pensiero critico e capacità analitiche.
Benefit
- Piani medici e odontoiatrici flessibili.
- Contributo per i farmaci su prescrizione e indennità sanitaria per i familiari.
- Sedute di psicoterapia gratuite e telemedicina 24 ore su 24, 7 giorni su 7.
- Programmi continuativi di prevenzione, salute mentale e vaccinazione.
- Buono pasto o ristorante in sede, oltre a contributo alimentare e buono natalizio extra.
- Sconti fino al 40% sui marchi dell’ecosistema aziendale.
- Accesso a Gympass/TotalPass per palestre e centri fitness.
- Contributo per il lavoro da casa per modalità ibride e da remoto.
- Un giorno di ferie per il compleanno.
- Assicurazione sanitaria per animali domestici, sconti presso partner e programmi di viaggio e alloggio.
- Congedo parentale esteso: 180 giorni per le madri e 120 giorni per i padri.
- Sostegno ai genitori di bambini con disabilità o bisogni speciali, oltre al contributo per l’assistenza all’infanzia.
- Contributo per il materiale scolastico e credito per l’alimentazione dei bambini.
- Assistenza legale, psicologica e sociale dedicata.
- Piano pensionistico privato e assicurazione sulla vita.
- Sostegno in caso di perdita dei genitori e prestiti con trattenuta in busta paga.
- Contributo per i trasporti e parcheggio, in base alla modalità di lavoro.