Grupo Boticário — бразильська косметична компанія, заснована 1977 року, із широким портфелем засобів для догляду за шкірою, декоративної косметики, товарів для добробуту та іншої продукції для краси. Компанія поєднує інновації у створенні продуктів із фокусом на інклюзивності, доступності, сталому розвитку, підприємництві та соціальному впливі через свій фонд і пов’язані з ним ініціативи. Як одна з найбільших косметичних платформ Латинської Америки, компанія об’єднує виробництво, споживчі бренди та ініціативи, покликані розширювати доступ до якісних рішень у сфері краси.
Старший HR-бізнес-партнер із каналів продажу — Grupo Boticário
Стратегічний HR-партнер команд каналів продажу Grupo Boticário, який формує рішення щодо роботи з людьми, культури й розвитку талантів. Бразильська косметична група працює більш ніж у 40 країнах.
Опис
- Узгоджувати рішення щодо роботи з людьми з бізнес-стратегією партнерських підрозділів.
- Поєднувати пріоритети каналів із щоденною роботою за допомогою тактичних ключових результатів і стратегічних ініціатив.
- Аналізувати кадрові показники, визначати можливості для покращення та рекомендувати рішення.
- Консультувати керівників з питань управління людьми як стратегічний партнер.
- Керувати циклами оцінювання результативності, винагород і бюджетування.
- Супроводжувати організаційні зміни разом із керівниками та командою Squad, зокрема питання старшинства, грейдування посад, винагород і розроблення пропозицій.
- Зміцнювати організаційну культуру та розробляти ініціативи для підтримки залученості й мотивації.
- Співпрацювати з центрами експертизи над розробленням і впровадженням покращень продуктів, підпроцесів, процесів і проєктів.
- Координувати пошук і відбір керівників вищої ланки.
- Реалізовувати програми розвитку талантів за допомогою навчання, семінарів і наставництва.
- Керувати оцінюванням результативності та відстежувати індивідуальний розвиток директорів і керівників вищої ланки.
Вимоги
- Вибудовувати ефективний діалог, особливо з керівниками, щоб розкривати потенціал людей, команд і бізнесу.
- Застосовувати ґрунтовне ділове судження в будь-якій зоні відповідальності.
- Чітко формулювати виклики, щоб розв’язувати проблеми й просувати роботу.
- Ефективно спілкуватися, вибудовувати союзи та впливати на інших.
- Мати орієнтацію на дані, критичне мислення й аналітичні навички.
Переваги
- Гнучкі медичні та стоматологічні плани.
- Компенсація рецептурних ліків і медична виплата для членів родини.
- Безкоштовні сеанси психотерапії та телемедицина цілодобово.
- Постійні програми профілактики, підтримки психічного здоров’я та вакцинації.
- Талони на харчування або ресторан на території компанії, а також виплата на продукти й додатковий різдвяний талон.
- Знижки до 40% на бренди екосистеми компанії.
- Доступ до Gympass/TotalPass, спортзалів і фітнес-студій.
- Виплата на облаштування домашнього офісу для гібридної та віддаленої роботи.
- Вихідний у день народження.
- Страхування здоров’я домашніх тварин, знижки партнерів, програми подорожей і проживання.
- Збільшена відпустка для батьків: 180 днів для матерів і 120 днів для батьків.
- Підтримка батьків дітей з інвалідністю або особливими потребами, а також виплата на догляд за дитиною.
- Виплата на шкільне приладдя та кредит на дитяче харчування.
- Спеціалізована юридична, психологічна й соціальна підтримка.
- Недержавна пенсійна програма та страхування життя.
- Підтримка у зв’язку з втратою батьків і позики з утриманням із зарплати.
- Виплата на транспорт і паркування залежно від формату роботи.