Grupo Boticário е бразилска козметична компания с корени, датиращи от 1977 г., и широко портфолио, обхващащо грижа за кожата, грим, уелнес и други козметични продукти. Дейността ѝ съчетава продуктовите иновации с фокус върху приобщаването, достъпността, устойчивостта, предприемачеството и социалното въздействие чрез нейната фондация и свързани инициативи. Като една от най-големите козметични платформи в Латинска Америка, компанията обединява производство, потребителски марки и инициативи, създадени да разширят достъпа до качествени козметични решения.
Старши HR бизнес партньор за каналите — Grupo Boticário
Стратегически HR партньор на екипите за канали на Grupo Boticário, който създава решения за хората, културата и талантите. Бразилската козметична група оперира в над 40 държави.
Описание
- Съгласува решенията за хората с бизнес стратегията в партньорските области.
- Свързва приоритетите на каналите с ежедневните операции чрез тактически ключови резултати (KR) и стратегически инициативи.
- Използва показатели за персонала, за да открива възможности за подобрение и да препоръчва решения.
- Консултира ръководителите по управление на хората в ролята на стратегически съветник.
- Ръководи циклите за управление на представянето, възнагражденията и бюджетирането.
- Насочва организационните промени заедно с ръководителите и екипа Squad, включително проучвания за старшинство, класификация на длъжностите, възнаграждения и разработване на предложения.
- Укрепва организационната култура и разработва инициативи за ангажираност и мотивация.
- Партнира си с центровете за експертиза (CoE) при проектирането и въвеждането на подобрения в продукти, подпроцеси, процеси и проекти.
- Наблюдава набирането и подбора на ръководни кадри.
- Реализира програми за развитие на таланти чрез обучения, семинари и менторство.
- Управлява представянето и проследява индивидуалното развитие на директорите и ръководителите.
Изисквания
- Провежда ефективни разговори, особено с ръководители, за да разгърне потенциала на хората, екипите и бизнеса.
- Прилага добра бизнес преценка във всяка област на отговорност.
- Формулира ясно предизвикателствата, за да решава проблеми и да придвижва работата напред.
- Общува ефективно, изгражда съюзи и влияе на другите.
- Има силна ориентация към данните, критично мислене и аналитични умения.
Придобивки
- Гъвкави планове за медицинско и стоматологично обслужване.
- Подкрепа за лекарства с рецепта и здравна надбавка за членове на семейството.
- Безплатни психотерапевтични сесии и телемедицина денонощно.
- Постоянни програми за превенция, психично здраве и ваксинация.
- Ваучер за храна или ресторант на място, надбавка за храна и допълнителен коледен ваучер.
- Отстъпки до 40% за марките в екосистемата на компанията.
- Достъп до фитнес зали и студиа чрез Gympass/TotalPass.
- Надбавка за работа от дома при хибриден и дистанционен режим.
- Почивен ден за рождения ден.
- Здравна застраховка за домашни любимци, отстъпки при партньори и програми за пътуване и настаняване.
- Удължен родителски отпуск: 180 дни за майките и 120 дни за бащите.
- Подкрепа за родители на деца с увреждания или специални потребности и надбавка за грижи за деца.
- Надбавка за учебни материали и кредит за детско хранене.
- Специализирана правна, психологическа и социална подкрепа.
- Частен пенсионен план и животозастраховане.
- Подкрепа при загуба на родители и заеми, изплащани чрез удръжки от заплатата.
- Транспортна надбавка и паркинг според модела на работа.