Ang Grupo Boticário ay isang kompanya ng kagandahan mula sa Brazil na nagsimula noong 1977 at may malawak na portfolio na kinabibilangan ng pangangalaga sa balat, pampaganda, kagalingan, at iba pang produktong pampaganda. Pinagsasama ng kompanya ang inobasyon sa produkto at pagtutok sa pagiging inklusibo, accessibility, pagpapanatili, pagnenegosyo, at epekto sa lipunan sa pamamagitan ng pundasyon nito at mga kaugnay na inisyatiba. Bilang isa sa pinakamalalaking beauty platform sa Latin America, pinagbubuklod nito ang pagmamanupaktura, mga tatak para sa mamimili, at mga inisyatibang naglalayong palawakin ang access sa de-kalidad na mga solusyon sa kagandahan.
Senior na HR Business Partner, Mga Channel — Grupo Boticário
Strategikong HR partner para sa mga channel team ng Grupo Boticário, na humuhubog ng mga solusyon para sa tao, kultura, at talento. Nagpapatakbo ang grupong pampaganda mula Brazil sa mahigit 40 bansa.
Paglalarawan
- Ihanay ang mga solusyon para sa tao sa estratehiya ng negosyo sa mga katuwang na area.
- Iugnay ang mga prayoridad ng channel sa pang-araw-araw na operasyon sa pamamagitan ng mga taktikal na KR at estratehikong inisyatiba.
- Gamitin ang mga sukatan ng HR upang matukoy ang mga pagkakataong mapabuti at magrekomenda ng mga solusyon.
- Payuhan ang mga lider sa pamamahala ng tao bilang estratehikong consultant.
- Pangunahan ang mga siklo ng performance, kompensasyon, at pagbabadyet.
- Gabayan ang mga pagbabago sa organisasyon kasama ang mga lider at pangkat ng Squad, kabilang ang mga pag-aaral sa seniority, job grading, kompensasyon, at pagdidisenyo ng panukala.
- Patatagin ang kultura ng organisasyon at bumuo ng mga inisyatibang sumusuporta sa pakikilahok at motibasyon.
- Makipagtulungan sa mga CoE upang magdisenyo at maghatid ng mga pagpapabuti sa mga produkto, subprocess, proseso, at proyekto.
- Pangasiwaan ang pangangalap at pagpili ng mga executive.
- Maghatid ng mga programa sa pagpapaunlad ng talento sa pamamagitan ng pagsasanay, workshop, at mentoring.
- Pamahalaan ang performance at subaybayan ang indibidwal na pag-unlad ng mga direktor at executive.
Mga Kinakailangan
- Bumuo ng epektibong pakikipag-usap, lalo na sa mga lider, upang mapakinabangan ang potensyal ng mga indibidwal, pangkat, at negosyo.
- Magpakita ng mahusay na pagpapasya sa negosyo sa anumang saklaw ng pananagutan.
- Linawin ang mga hamon upang malutas ang mga problema at maisulong ang gawain.
- Mabisang makipagkomunika, bumuo ng mga ugnayan, at makahikayat ng iba.
- Magkaroon ng matibay na oryentasyon sa datos, kritikal na pag-iisip, at kasanayang analitikal.
Mga Benepisyo
- Mga flexible na planong medikal at dental.
- Suporta sa inireresetang gamot at allowance para sa kalusugan ng mga kapamilya.
- Libreng sesyon ng psychotherapy at telemedisinang bukas 24/7.
- Mga tuloy-tuloy na programa para sa pag-iwas sa sakit, kalusugang pangkaisipan, at pagbabakuna.
- Meal voucher o kainan sa lugar ng trabaho, food allowance, at dagdag na voucher para sa Pasko.
- Hanggang 40% diskuwento sa mga tatak sa ecosystem ng kumpanya.
- Access sa Gympass/TotalPass para sa mga gym at fitness studio.
- Allowance sa home office para sa hybrid at remote na trabaho.
- Isang araw na pahinga sa kaarawan.
- Insurance para sa kalusugan ng alagang hayop, diskuwento ng mga partner, at mga programa sa biyahe at akomodasyon.
- Pinalawig na parental leave: 180 araw para sa mga ina at 120 araw para sa mga ama.
- Suporta para sa mga magulang ng batang may kapansanan o espesyal na pangangailangan, kasama ang allowance sa pangangalaga ng bata.
- Allowance para sa gamit sa paaralan at credit para sa nutrisyon ng bata.
- Nakatalagang legal, sikolohikal, at panlipunang suporta.
- Pribadong pension plan at life insurance.
- Suporta sa pagdadalamhati kapag pumanaw ang mga magulang at mga pautang na kinakaltas sa sahod.
- Allowance sa transportasyon at paradahan, depende sa modelo ng trabaho.