Grupo Boticário, kökleri 1977 yılına dayanan ve cilt bakımı, makyaj, sağlıklı yaşam ile diğer güzellik ürünlerini kapsayan geniş bir portföye sahip Brezilyalı bir güzellik şirketidir. Şirketin çalışmaları; ürün inovasyonunu kapsayıcılık, erişilebilirlik, sürdürülebilirlik, girişimcilik ve vakfı ile ilgili girişimleri aracılığıyla sosyal etkiye odaklanmayla bir araya getirir. Latin Amerika’nın en büyük güzellik platformlarından biri olan şirket; üretim faaliyetlerini, tüketici markalarını ve kaliteli güzellik çözümlerine erişimi artırmayı amaçlayan girişimleri aynı çatı altında buluşturur.
Kanalokért felelős senior HR üzleti partner — Grupo Boticário
Stratégiai HR-partner a Grupo Boticário csatornacsapatai számára, az embereket, a kultúrát és a tehetségmegoldásokat formálva. A brazil szépségipari csoport több mint 40 országban működik.
Açıklama
- Az emberekkel kapcsolatos megoldásokat összehangolja az üzleti stratégiával a partnerterületeken.
- A csatornák prioritásait taktikai kulcseredményeken és stratégiai kezdeményezéseken keresztül kapcsolja össze a napi működéssel.
- Az emberekre vonatkozó mutatókkal feltárja a fejlesztési lehetőségeket, és megoldásokat javasol.
- Stratégiai tanácsadóként támogatja a vezetőket az emberek irányításában.
- Irányítja a teljesítményértékelési, javadalmazási és költségvetési ciklusokat.
- A vezetőkkel és a Squad csapattal együtt irányítja a szervezeti változásokat, beleértve a szenioritást, a munkakörök besorolását, a javadalmazást és a javaslatok kidolgozását célzó tanulmányokat.
- Erősíti a szervezeti kultúrát, és olyan kezdeményezéseket dolgoz ki, amelyek támogatják az elköteleződést és a motivációt.
- A CoE-kkel együttműködve termékek, alfolyamatok, folyamatok és projektek fejlesztéseit tervezi meg és valósítja meg.
- Felügyeli a vezetői pozíciók toborzását és kiválasztását.
- Képzésekkel, workshopokkal és mentorálással támogatja a tehetségfejlesztési programokat.
- Kezeli a teljesítményt, és nyomon követi az igazgatók és vezetők egyéni fejlődését.
Gereksinimler
- Hatékony beszélgetéseket folytat, különösen a vezetőkkel, hogy kibontakoztassa az egyének, a csapatok és az üzlet lehetőségeit.
- Felelősségi területétől függetlenül erős üzleti ítélőképességet alkalmaz.
- Világosan megfogalmazza a kihívásokat, hogy megoldja a problémákat és előrevigye a munkát.
- Hatékonyan kommunikál, kapcsolatokat épít és képes másokra hatni.
- Erős adatközpontú szemlélettel, kritikus gondolkodással és elemzőkészséggel rendelkezik.
Yan Haklar
- Rugalmas egészségügyi és fogászati csomagok.
- Vényköteles gyógyszerek támogatása és egészségügyi hozzájárulás a családtagok számára.
- Díjmentes pszichoterápiás alkalmak és éjjel-nappali telemedicina.
- Folyamatos megelőzési, mentálhigiénés és oltási programok.
- Étkezési utalvány vagy helyszíni étterem, továbbá élelmiszer-hozzájárulás és extra karácsonyi utalvány.
- Akár 40% kedvezmény a vállalat ökoszisztémájának márkáinál.
- Gympass/TotalPass hozzáférés edzőtermekhez és fitneszstúdiókhoz.
- Otthoni munkavégzési támogatás hibrid és távoli munkához.
- Szabadnap a születésnapon.
- Kisállat-egészségbiztosítás, partnerkedvezmények, valamint utazási és szállásprogramok.
- Bővített szülői szabadság: 180 nap az anyáknak és 120 nap az apáknak.
- Támogatás fogyatékossággal vagy speciális igényekkel élő gyermekek szüleinek, valamint gyermekfelügyeleti hozzájárulás.
- Iskolaszer-támogatás és gyermekétkeztetési jóváírás.
- Személyre szabott jogi, pszichológiai és szociális támogatás.
- Önkéntes nyugdíjpénztári terv és életbiztosítás.
- Segítségnyújtás a szülők elvesztése esetén, valamint bérből levonható kölcsönök.
- Közlekedési támogatás és parkolás a munkavégzési modelltől függően.