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Sponsor für FachkräftevisumBauwesenLandwirtschaft

Aliaxis entwickelt fortschrittliche Rohrleitungssysteme für Bauwesen, Infrastruktur, Industrie und Landwirtschaft. Die Lösungen unterstützen das Management von Wasser und Energie und helfen Gemeinden und Unternehmen, den sich wandelnden Anforderungen an die Infrastruktur mit nachhaltigeren Produkten und Systemen zu begegnen.

Mit mehr als 15.000 Mitarbeitenden in über 40 Ländern verbindet Aliaxis globale Innovation mit der Expertise führender lokaler Marken. Das privat geführte Unternehmen unterstützt seine Kunden mit Lösungen, die auf anspruchsvolle regionale und branchenspezifische Anforderungen zugeschnitten sind, und hat seinen Hauptsitz in Brüssel, Belgien.

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HR-Systemanalyst – Workday und Dayforce | Aliaxis

Unterstützen und verbessern Sie Workday, Dayforce und weitere HR-Plattformen für IPEX’ Geschäft mit thermoplastischen Rohrleitungssystemen. Die Rolle umfasst Integrationen, Tests, Daten-Governance, Problemlösung und die kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Technologie.

CAKanada
70.800 $ – 88.500 $ / Jahr
HybridVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: FranzösischSystemingenieur

Beschreibung

  • Sie leisten primären Support für Workday und weitere HR-Technologien, lösen komplexe Probleme und beraten HR-Teams, Führungskräfte und Mitarbeitende.
  • Sie administrieren HR-Technologieplattformen, um deren Stabilität, Sicherheit, Funktionalität und Leistung sicherzustellen.
  • Sie untersuchen Vorfälle, ermitteln deren Ursachen, koordinieren Lösungen und arbeiten bei eskalierten Problemen mit internen Spezialisten und Anbietern zusammen.
  • Sie verwalten Organisations- und Positionsdaten, Stellenausschreibungen, Personalstammdaten, Berichte und personalbezogene Transaktionen.
  • Sie überwachen die Datenqualität, führen Audits durch, stärken Governance-Praktiken und schützen die Integrität der Systeme.
  • Sie testen Releases, Erweiterungen, Integrationen und Konfigurationsänderungen durch Benutzerakzeptanz- und Regressionstests.
  • Sie arbeiten mit HR, Payroll, Finance, IT, Talent Acquisition und People Analytics zusammen, um Anforderungen zu definieren und Geschäftsanforderungen in technische Lösungen zu übersetzen.
  • Sie bewerten neue Workday-Funktionen und aufkommende HR-Technologien und empfehlen Verbesserungen für Prozesse und Benutzererfahrung.
  • Sie wirken an Implementierungen, Upgrades, Integrationen, der Einsatzplanung und der Stabilisierung nach dem Go-live mit.
  • Sie erstellen Schulungsunterlagen, Wissensartikel, Prozessdokumentationen und Standardarbeitsanweisungen und unterstützen Veränderungsinitiativen.

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in Personalwesen, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft, Informatik oder einem verwandten Fachbereich oder eine gleichwertige Kombination aus Ausbildung und Berufserfahrung.
  • Drei bis fünf Jahre zunehmende Berufserfahrung in der Betreuung von HRIS, HR-Technologien, Lohnabrechnungssystemen oder unternehmensweiten Geschäftsanwendungen.
  • Praktische Erfahrung mit Workday ist ausdrücklich erwünscht.
  • Erfahrung mit Dayforce, Paradox oder vergleichbaren HR-Plattformen ist von Vorteil.
  • Gute Kenntnisse der HR-Prozesse, der Prozesse im Mitarbeiterlebenszyklus, der Personalgewinnung, Vergütung, Organisationsstrukturen und Verwaltung von Personaldaten.
  • Erfahrung mit Implementierungen, Upgrades, Integrationen, Testprogrammen und Change-Management-Initiativen.
  • Ausgeprägte Fähigkeiten in Analyse, Fehlerbehebung, Dateninterpretation, Trendanalyse und Lösungsentwicklung.
  • Erfahrung in der Leitung von Gesprächen mit Stakeholdern, der Erhebung von Geschäftsanforderungen und der Dokumentation von Prozessverbesserungen.
  • Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und in einem schnelllebigen Umfeld konkurrierende Prioritäten zu steuern.
  • Ausgezeichnete Kommunikations-, Präsentations- und Kundenservicefähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, technische Themen nichttechnischen Zielgruppen zu erklären.
  • Eine Workday-Pro-Zertifizierung und die CHRP-Bezeichnung sind von großem Vorteil.
  • Ausgeprägte Detailgenauigkeit sowie ein klares Engagement für Datenqualität und exzellente Prozesse.
  • Ausgeprägte Fähigkeiten zum Aufbau von Beziehungen über HR-, IT- und Geschäftsbereiche hinweg.
  • Eine kontinuierliche Verbesserungsmentalität sowie Interesse an Automatisierung und technologischer Innovation.
  • Ausgeprägte Fähigkeiten in Problemlösung, Risikobewertung, Folgenabschätzung und Entwicklung von Empfehlungen.

Zusatzleistungen

  • Möglichkeit eines jährlichen kurzfristigen Incentive-Bonus.
  • Arbeitgeberzuschuss zum RRSP.
  • Umfassendes Programm mit Leistungen für Gesundheit, Wohlbefinden und medizinische Versorgung.
  • Hybrides Arbeitsmodell.
  • Während des gesamten Bewerbungsprozesses sind angemessene Vorkehrungen verfügbar.

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