Aliaxis
Aliaxis

Aliaxis opracowuje zaawansowane systemy rurowe dla budownictwa, infrastruktury, przemysłu i rolnictwa. Jej rozwiązania wspierają zarządzanie wodą i energią, pomagając społecznościom oraz przedsiębiorstwom sprostać zmieniającym się potrzebom infrastrukturalnym dzięki bardziej zrównoważonym produktom i systemom.

Firma zatrudnia ponad 15 000 osób w przeszło 40 krajach. Aliaxis łączy globalne innowacje z doświadczeniem wiodących lokalnych marek. Ta prywatna spółka dostarcza klientom rozwiązania dopasowane do wymagających potrzeb regionalnych i branżowych, a jej siedziba znajduje się w Brukseli w Belgii.

Analityk systemów HR — Workday i Dayforce | Aliaxis

Wsparcie i rozwój systemów Workday, Dayforce oraz innych platform HR dla działalności IPEX w obszarze termoplastycznych systemów rurowych. Rola obejmuje integracje, testowanie, zarządzanie danymi, rozwiązywanie problemów i ciągłe udoskonalanie technologii HR.

Opis

  • Zapewniać główne wsparcie dla Workday i innych technologii HR, rozwiązywać złożone problemy oraz doradzać zespołom HR, menedżerom i pracownikom.
  • Administrować platformami technologii HR, dbając o ich stabilność, bezpieczeństwo, funkcjonalność i wydajność.
  • Badać incydenty, ustalać ich przyczyny źródłowe, koordynować rozwiązania oraz współpracować z wewnętrznymi specjalistami i dostawcami przy eskalowanych problemach.
  • Zarządzać danymi organizacyjnymi i danymi stanowisk, zapotrzebowaniami na stanowiska, rekordami pracowników, raportowaniem i transakcjami kadrowymi.
  • Monitorować jakość danych, przeprowadzać audyty, wzmacniać praktyki zarządzania i chronić integralność systemów.
  • Testować wydania, usprawnienia, integracje i zmiany konfiguracji w ramach testów akceptacyjnych użytkowników oraz testów regresyjnych.
  • Współpracować z HR, działami płac, finansów, IT, rekrutacji i analityki pracowników w celu definiowania wymagań i przekładania potrzeb biznesowych na rozwiązania techniczne.
  • Oceniać nowe możliwości Workday i rozwijające się technologie HR, rekomendując usprawnienia procesów i doświadczeń użytkowników.
  • Uczestniczyć we wdrożeniach, aktualizacjach, integracjach, planowaniu uruchomień i stabilizacji po wdrożeniu.
  • Tworzyć materiały szkoleniowe, artykuły bazy wiedzy, dokumentację procesów i standardowe procedury operacyjne, wspierając inicjatywy zarządzania zmianą.

Wymagania

  • Wykształcenie wyższe w zakresie zasobów ludzkich, systemów informacyjnych, administracji biznesowej, informatyki lub pokrewnej dziedziny albo równoważne połączenie wykształcenia i doświadczenia.
  • Od trzech do pięciu lat rozwijającego się doświadczenia we wsparciu systemów HRIS, technologii HR, systemów płacowych lub korporacyjnych aplikacji biznesowych.
  • Praktyczne doświadczenie z Workday będzie zdecydowanym atutem.
  • Doświadczenie z Dayforce, Paradox lub podobnymi platformami HR będzie dodatkowym atutem.
  • Znajomość operacji HR, procesów cyklu życia pracownika, rekrutacji, wynagrodzeń, struktur organizacyjnych i zarządzania danymi pracowników.
  • Doświadczenie we wspieraniu wdrożeń, aktualizacji, integracji, programów testowych i inicjatyw zarządzania zmianą.
  • Silne umiejętności analityczne, rozwiązywania problemów, interpretacji danych, analizy trendów i opracowywania rozwiązań.
  • Doświadczenie w prowadzeniu rozmów z interesariuszami, zbieraniu wymagań biznesowych i dokumentowaniu usprawnień procesów.
  • Umiejętność samodzielnej pracy i zarządzania konkurującymi priorytetami w dynamicznym środowisku.
  • Doskonałe umiejętności komunikacyjne, prezentacyjne i obsługi klienta, w tym umiejętność wyjaśniania tematów technicznych odbiorcom nietechnicznym.
  • Certyfikat Workday Pro i kwalifikacja CHRP będą zdecydowanymi atutami.
  • Duża dbałość o szczegóły oraz zaangażowanie w dokładność danych i doskonałość procesów.
  • Skuteczne umiejętności budowania relacji z zespołami HR, IT i biznesowymi.
  • Nastawienie na ciągłe doskonalenie oraz zainteresowanie automatyzacją i innowacjami technologicznymi.
  • Silne umiejętności rozwiązywania problemów, oceny ryzyka, analizy wpływu i opracowywania rekomendacji.

Benefity

  • Możliwość otrzymania corocznej krótkoterminowej premii motywacyjnej.
  • RRSP ze składką pracodawcy.
  • Kompleksowy program świadczeń zdrowotnych, prozdrowotnych i medycznych.
  • Hybrydowy model pracy.
  • Możliwość uzyskania odpowiednich udogodnień podczas całego procesu rekrutacyjnego.

Powiązane oferty pracy

Knowtion Health

Menedżer ds. pozyskiwania talentów — praca zdalna

Knowtion Health

Nadzoruj systemy rekrutacyjne, zapotrzebowania na stanowiska, analitykę i obsługę pracowników tymczasowych w Knowtion Health. Pomagaj rozwijać skalowalne procesy zatrudniania w rozwijającej się firmie z sektora ochrony zdrowia.

Otwórz
Napco National

Koordynator ds. zakupów, Arabia Saudyjska (praca zdalna)

Napco National

Koordynuj zakupy dla przedsiębiorstwa produkcyjnego w Arabii Saudyjskiej: od zamówień i dostaw po dokumentację celną i transfery materiałów. Wspieraj odprawę przesyłek, obsługę faktur, reklamacje wobec dostawców i odnowienia certyfikatów produktów.

Otwórz
Terumo Medical Corporation

Menedżer regionalny ds. sprzedaży Terumo Interventional Systems

Terumo Medical Corporation

Zarządzaj sprzedażą wyrobów medycznych w północno-środkowej części New Jersey, kierując zespołami terenowymi i relacjami ze szpitalami. Rozwijaj przychody regionu i wyniki sprzedaży oraz dbaj o zgodną z wymogami promocję produktów Terumo Interventional Systems.

Otwórz
Claroty

Inżynier automatyzacji testów QA

Claroty

Twórz automatyzację API i interfejsu użytkownika oraz bramki jakości w CI/CD dla platformy Claroty do ochrony systemów cyberfizycznych. Pomagaj chronić infrastrukturę krytyczną dzięki niezawodnym testom.

Otwórz