Aliaxis سامانه‌های پیشرفته لوله‌کشی را برای کاربردهای ساختمانی، زیرساختی، صنعتی و کشاورزی توسعه می‌دهد. راهکارهای این شرکت به مدیریت آب و انرژی کمک می‌کنند و با ارائه محصولات و سامانه‌های پایدارتر، جوامع و کسب‌وکارها را در پاسخ‌گویی به نیازهای در حال تغییر زیرساختی یاری می‌رسانند.
Aliaxis با بیش از ۱۵٬۰۰۰ کارمند در بیش از ۴۰ کشور، نوآوری جهانی را با تخصص برندهای محلی پیشرو ترکیب می‌کند. این شرکت خصوصی از طریق راهکارهایی متناسب با الزامات دشوار منطقه‌ای و صنعتی به مشتریان خدمات می‌دهد و دفتر مرکزی آن در بروکسل، بلژیک قرار دارد.
تحلیلگر سامانه‌های منابع انسانی – Workday و Dayforce | Aliaxis
از Workday، Dayforce و دیگر پلتفرم‌های منابع انسانی در کسب‌وکار لوله‌کشی ترموپلاستیک IPEX پشتیبانی و برای بهبود آن‌ها فعالیت می‌کنید. این نقش شامل یکپارچه‌سازی، آزمون، حاکمیت داده، حل مسئله و ارتقای مستمر فناوری منابع انسانی است.
توضیحات
- ارائه پشتیبانی اصلی از Workday و دیگر فناوری‌های منابع انسانی، حل مسائل پیچیده و مشاوره به تیم‌های منابع انسانی، مدیران و کارکنان.
- مدیریت پلتفرم‌های فناوری منابع انسانی برای حفظ پایداری، امنیت، قابلیت‌ها و عملکرد آن‌ها.
- بررسی رخدادها، تعیین علل ریشه‌ای، هماهنگ‌سازی راه‌حل‌ها و همکاری با متخصصان داخلی و فروشندگان در مسائل ارجاع‌شده.
- مدیریت داده‌های سازمانی و سمت‌ها، درخواست‌های استخدام، سوابق کارکنان، گزارش‌ها و تراکنش‌های نیروی کار.
- نظارت بر کیفیت داده، انجام ممیزی، تقویت رویه‌های حاکمیت و حفاظت از یکپارچگی سامانه.
- آزمون انتشارها، بهبودها، یکپارچه‌سازی‌ها و تغییرات پیکربندی از طریق آزمون پذیرش کاربر و آزمون رگرسیون.
- همکاری با منابع انسانی، حقوق و دستمزد، مالی، فناوری اطلاعات، جذب استعداد و تحلیل نیروی انسانی برای تعیین نیازمندی‌ها و تبدیل نیازهای کسب‌وکار به راهکارهای فنی.
- ارزیابی قابلیت‌های جدید Workday و فناوری‌های نوظهور منابع انسانی و ارائه پیشنهاد برای بهبود فرایندها و تجربه کاربر.
- مشارکت در پیاده‌سازی‌ها، ارتقاها، یکپارچه‌سازی‌ها، برنامه‌ریزی استقرار و پایدارسازی پس از راه‌اندازی.
- ایجاد منابع آموزشی، مقالات دانش، مستندات فرایند و رویه‌های عملیاتی استاندارد و پشتیبانی از طرح‌های مدیریت تغییر.
شرایط لازم
- مدرک کارشناسی در منابع انسانی، سیستم‌های اطلاعاتی، مدیریت بازرگانی، علوم کامپیوتر یا رشته‌ای مرتبط، یا ترکیبی معادل از تحصیلات و تجربه.
- سه تا پنج سال تجربه رو به رشد در پشتیبانی از HRIS، فناوری منابع انسانی، سامانه‌های حقوق و دستمزد یا برنامه‌های کاربردی سازمانی.
- تجربه عملی با Workday قویاً ترجیح داده می‌شود.
- تجربه کار با Dayforce، Paradox یا پلتفرم‌های مشابه منابع انسانی مزیت محسوب می‌شود.
- آشنایی عملی با عملیات منابع انسانی، فرایندهای چرخه عمر کارکنان، استخدام، جبران خدمات، ساختارهای سازمانی و مدیریت داده‌های نیروی کار.
- تجربه پشتیبانی از پیاده‌سازی‌ها، ارتقاها، یکپارچه‌سازی‌ها، برنامه‌های آزمون و طرح‌های مدیریت تغییر.
- توانمندی قوی در تحلیل، عیب‌یابی، تفسیر داده، تحلیل روند و توسعه راه‌حل.
- تجربه در هدایت گفت‌وگو با ذی‌نفعان، گردآوری نیازمندی‌های کسب‌وکار و مستندسازی بهبودهای فرایندی.
- توانایی کار مستقل و مدیریت اولویت‌های متعارض در محیطی پرشتاب.
- مهارت‌های عالی ارتباطی، ارائه و خدمات مشتری، از جمله توانایی توضیح موضوعات فنی برای مخاطبان غیرفنی.
- گواهی Workday Pro و عنوان CHRP مزیت‌های مهم محسوب می‌شوند.
- دقت بالا و تعهد به صحت داده و تعالی فرایند.
- مهارت مؤثر در ایجاد روابط میان تیم‌های منابع انسانی، فناوری اطلاعات و کسب‌وکار.
- ذهنیت بهبود مستمر همراه با علاقه به خودکارسازی و نوآوری فناوری.
- توانمندی قوی در حل مسئله، ارزیابی ریسک، سنجش اثرات و تدوین پیشنهادها.
مزایا
- فرصت دریافت پاداش تشویقی کوتاه‌مدت سالانه.
- RRSP با مشارکت معادل کارفرما.
- برنامه جامع مزایای سلامت، تندرستی و پزشکی.
- ترتیب کاری ترکیبی.
- امکان فراهم‌کردن تسهیلات در سراسر فرایند استخدام.