Aliaxis phát triển các hệ thống đường ống tiên tiến cho các ứng dụng trong xây dựng, cơ sở hạ tầng, công nghiệp và nông nghiệp. Các giải pháp của công ty hỗ trợ quản lý nước và năng lượng, giúp cộng đồng và doanh nghiệp đáp ứng những nhu cầu cơ sở hạ tầng đang thay đổi bằng các sản phẩm và hệ thống bền vững hơn.
Với hơn 15.000 nhân viên hoạt động tại hơn 40 quốc gia, Aliaxis kết hợp năng lực đổi mới trên toàn cầu với chuyên môn của các thương hiệu địa phương hàng đầu. Công ty tư nhân này phục vụ khách hàng thông qua các giải pháp được thiết kế phù hợp với những yêu cầu khắt khe của từng khu vực và ngành nghề, đồng thời đặt trụ sở tại Brussels, Bỉ.
Chuyên viên phân tích hệ thống nhân sự – Workday và Dayforce | Aliaxis
Hỗ trợ và cải tiến Workday, Dayforce cùng các nền tảng nhân sự khác cho hoạt động kinh doanh ống nhựa nhiệt dẻo của IPEX. Vai trò này phụ trách tích hợp, kiểm thử, quản trị dữ liệu, xử lý sự cố và nâng cao công nghệ nhân sự liên tục.
Canada70.800 $ – 88.500 $ / năm
Kết hợpToàn thời gianTrung cấpCao cấpNgôn Ngữ Bắt Buộc: Tiếng PhápKỹ sư hệ thốngMô tả
- Cung cấp hỗ trợ chính cho Workday và các công nghệ nhân sự khác, giải quyết các vấn đề phức tạp và tư vấn cho đội ngũ nhân sự, quản lý và nhân viên.
- Quản trị các nền tảng công nghệ nhân sự nhằm duy trì tính ổn định, bảo mật, chức năng và hiệu suất của hệ thống.
- Điều tra sự cố, xác định nguyên nhân gốc rễ, điều phối việc xử lý và phối hợp với các chuyên gia nội bộ cùng nhà cung cấp để giải quyết những vấn đề được chuyển cấp.
- Quản lý dữ liệu tổ chức và vị trí, yêu cầu tuyển dụng, hồ sơ nhân viên, báo cáo và các giao dịch liên quan đến lực lượng lao động.
- Theo dõi chất lượng dữ liệu, thực hiện kiểm toán, củng cố hoạt động quản trị và bảo vệ tính toàn vẹn của hệ thống.
- Kiểm thử các bản phát hành, cải tiến, tích hợp và thay đổi cấu hình thông qua kiểm thử chấp nhận người dùng và kiểm thử hồi quy.
- Phối hợp với Nhân sự, Tiền lương, Tài chính, Công nghệ thông tin, Tuyển dụng và Phân tích nhân sự để xác định yêu cầu, chuyển đổi nhu cầu kinh doanh thành các giải pháp kỹ thuật.
- Đánh giá các khả năng mới của Workday và những công nghệ nhân sự mới nổi, đồng thời đề xuất cải tiến quy trình và trải nghiệm người dùng.
- Đóng góp vào các dự án triển khai, nâng cấp, tích hợp, lập kế hoạch đưa vào vận hành và ổn định hệ thống sau khi ra mắt.
- Xây dựng tài liệu đào tạo, bài viết kiến thức, tài liệu quy trình và quy trình vận hành chuẩn, đồng thời hỗ trợ các sáng kiến thay đổi.
Yêu cầu
- Bằng cử nhân về Nhân sự, Hệ thống thông tin, Quản trị kinh doanh, Khoa học máy tính hoặc lĩnh vực liên quan, hoặc sự kết hợp tương đương giữa trình độ học vấn và kinh nghiệm.
- Từ ba đến năm năm kinh nghiệm phát triển trong việc hỗ trợ HRIS, công nghệ nhân sự, hệ thống tiền lương hoặc các ứng dụng kinh doanh doanh nghiệp.
- Ưu tiên cao ứng viên có kinh nghiệm thực tế với Workday.
- Kinh nghiệm với Dayforce, Paradox hoặc các nền tảng nhân sự tương tự là một lợi thế.
- Hiểu biết thực tế về hoạt động nhân sự, quy trình vòng đời nhân viên, tuyển dụng, chế độ đãi ngộ, cơ cấu tổ chức và quản lý dữ liệu lực lượng lao động.
- Kinh nghiệm hỗ trợ triển khai, nâng cấp, tích hợp, chương trình kiểm thử và các sáng kiến quản lý thay đổi.
- Khả năng phân tích, xử lý sự cố, diễn giải dữ liệu, phân tích xu hướng và phát triển giải pháp tốt.
- Kinh nghiệm chủ trì thảo luận với các bên liên quan, thu thập yêu cầu kinh doanh và ghi nhận các cải tiến quy trình.
- Có khả năng làm việc độc lập và quản lý nhiều ưu tiên trong môi trường năng động.
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và dịch vụ khách hàng xuất sắc, bao gồm khả năng giải thích các chủ đề kỹ thuật cho đối tượng không chuyên môn kỹ thuật.
- Chứng nhận Workday Pro và chứng nhận CHRP là những lợi thế đáng kể.
- Chú trọng cao đến chi tiết và cam kết bảo đảm độ chính xác của dữ liệu cùng sự xuất sắc trong quy trình.
- Kỹ năng xây dựng quan hệ hiệu quả với các đội ngũ Nhân sự, Công nghệ thông tin và kinh doanh.
- Tư duy cải tiến liên tục cùng sự quan tâm đến tự động hóa và đổi mới công nghệ.
- Năng lực tốt trong giải quyết vấn đề, đánh giá rủi ro, đánh giá tác động và xây dựng đề xuất.
Phúc lợi
- Cơ hội nhận thưởng khuyến khích ngắn hạn hằng năm.
- Chương trình RRSP có khoản đóng góp đối ứng từ người sử dụng lao động.
- Chương trình phúc lợi toàn diện về sức khỏe, thể chất và y tế.
- Mô hình làm việc kết hợp.
- Có hỗ trợ điều chỉnh phù hợp trong suốt quá trình tuyển dụng.