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Aliaxis
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Sponsor per visto per lavoratori qualificatiAgricolturaEdilizia

Aliaxis sviluppa sistemi avanzati di tubazioni per applicazioni nei settori dell’edilizia, delle infrastrutture, dell’industria e dell’agricoltura. Le sue soluzioni contribuiscono alla gestione dell’acqua e dell’energia, aiutando comunità e aziende ad affrontare l’evoluzione delle esigenze infrastrutturali con prodotti e sistemi più sostenibili.

Con oltre 15.000 dipendenti attivi in più di 40 Paesi, Aliaxis combina l’innovazione globale con l’esperienza di importanti marchi locali. L’azienda, di proprietà privata, offre ai clienti soluzioni su misura per le esigenze regionali e settoriali più complesse e ha sede a Bruxelles, in Belgio.

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Offerte dell’azienda

Analista dei sistemi HR – Workday e Dayforce | Aliaxis

Fornisce supporto e migliora Workday, Dayforce e altre piattaforme HR per il business di tubazioni termoplastiche di IPEX. Il ruolo comprende integrazioni, test, governance dei dati, risoluzione dei problemi e miglioramento continuo della tecnologia HR.

CACanada
70.800 $ – 88.500 $ / anno
IbridoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: franceseIngegnere di sistemi

Descrizione

  • Fornire supporto principale per Workday e altre tecnologie HR, risolvendo problemi complessi e fornendo consulenza ai team HR, ai manager e ai dipendenti.
  • Amministrare le piattaforme tecnologiche HR per mantenerne stabilità, sicurezza, funzionalità e prestazioni.
  • Analizzare gli incidenti, determinarne le cause principali, coordinare le risoluzioni e collaborare con specialisti interni e fornitori sui problemi escalati.
  • Gestire i dati organizzativi e relativi alle posizioni, le richieste di assunzione, i dati dei dipendenti, la reportistica e le transazioni relative alla forza lavoro.
  • Monitorare la qualità dei dati, svolgere audit, rafforzare le pratiche di governance e proteggere l’integrità dei sistemi.
  • Testare release, miglioramenti, integrazioni e modifiche alla configurazione attraverso test di accettazione dell’utente (UAT) e test di regressione.
  • Collaborare con HR, Payroll, Finanza, IT, Talent Acquisition e People Analytics per definire i requisiti e trasformare le esigenze aziendali in soluzioni tecniche.
  • Valutare le nuove funzionalità di Workday e le tecnologie HR emergenti, raccomandando miglioramenti ai processi e all’esperienza utente.
  • Contribuire a implementazioni, aggiornamenti, integrazioni, pianificazione dei deployment e stabilizzazione post-lancio.
  • Creare materiali formativi, articoli della knowledge base, documentazione dei processi e procedure operative standard, supportando al contempo le iniziative di gestione del cambiamento.

Requisiti

  • Laurea in Risorse Umane, Sistemi Informativi, Amministrazione Aziendale, Informatica o un ambito correlato, oppure una combinazione equivalente di formazione ed esperienza.
  • Da tre a cinque anni di esperienza progressiva nel supporto di HRIS, tecnologie HR, sistemi paghe o applicazioni aziendali.
  • È fortemente preferibile un’esperienza pratica con Workday.
  • L’esperienza con Dayforce, Paradox o piattaforme HR simili costituisce un titolo preferenziale.
  • Conoscenza pratica delle operazioni HR, dei processi del ciclo di vita dei dipendenti, del recruiting, della retribuzione, delle strutture organizzative e della gestione dei dati della forza lavoro.
  • Esperienza nel supporto di implementazioni, aggiornamenti, integrazioni, programmi di test e iniziative di gestione del cambiamento.
  • Solide capacità analitiche, di risoluzione dei problemi, interpretazione dei dati, analisi delle tendenze e sviluppo di soluzioni.
  • Esperienza nella conduzione di discussioni con gli stakeholder, nella raccolta dei requisiti aziendali e nella documentazione dei miglioramenti dei processi.
  • Capacità di lavorare in autonomia e di gestire priorità concorrenti in un ambiente dinamico.
  • Eccellenti capacità di comunicazione, presentazione e servizio al cliente, inclusa la capacità di spiegare argomenti tecnici a interlocutori non tecnici.
  • La certificazione Workday Pro e la qualifica CHRP costituiscono titoli preferenziali importanti.
  • Grande attenzione ai dettagli e impegno per l’accuratezza dei dati e l’eccellenza dei processi.
  • Efficaci capacità di costruire relazioni con i team HR, IT e aziendali.
  • Mentalità orientata al miglioramento continuo e interesse per l’automazione e l’innovazione tecnologica.
  • Solide capacità di problem solving, valutazione dei rischi, analisi dell’impatto e sviluppo di raccomandazioni.

Benefit

  • Opportunità di ricevere un bonus annuale di incentivazione a breve termine.
  • RRSP con contributo equivalente del datore di lavoro.
  • Programma completo di benefit per salute, benessere e assistenza medica.
  • Modalità di lavoro ibrida.
  • Sono disponibili accomodamenti durante tutto il processo di selezione.

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