Ang Aliaxis ay bumubuo ng mga advanced na piping system para sa mga aplikasyon sa konstruksyon, imprastraktura, industriya, at agrikultura. Sinusuportahan ng mga solusyon nito ang pamamahala ng tubig at enerhiya, at tinutulungan ang mga komunidad at negosyo na tugunan ang patuloy na nagbabagong pangangailangan sa imprastraktura gamit ang mas napapanatiling mga produkto at sistema.
Sa mahigit 15,000 empleyado na nagpapatakbo sa higit 40 bansa, pinagsasama ng Aliaxis ang pandaigdigang inobasyon at kadalubhasaan ng mga nangungunang lokal na brand. Ang pribadong kumpanyang ito ay naglilingkod sa mga customer sa pamamagitan ng mga solusyong iniangkop sa mahihigpit na pangangailangan ng iba’t ibang rehiyon at industriya, at naka-headquarter sa Brussels, Belgium.
Analista ng Sistema ng HR – Workday at Dayforce | Aliaxis
Suportahan at pagbutihin ang Workday, Dayforce, at iba pang HR platform para sa negosyo ng IPEX na thermoplastic piping. Saklaw ng tungkulin ang mga integration, testing, data governance, paglutas ng isyu, at patuloy na pagpapahusay ng teknolohiya sa HR.
Canada$70,800 – $88,500 / taon
HybridFull-timeGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: FrenchInhinyero ng sistemaPaglalarawan
- Magbigay ng pangunahing suporta para sa Workday at iba pang teknolohiya sa HR, lutasin ang mga kumplikadong isyu, at magbigay ng payo sa mga HR team, manager, at empleyado.
- Pamahalaan ang mga HR technology platform upang mapanatili ang kanilang katatagan, seguridad, functionality, at performance.
- Siyasatin ang mga insidente, tukuyin ang ugat ng problema, i-coordinate ang mga solusyon, at makipagtulungan sa mga internal specialist at vendor para sa mga isyung ini-escalate.
- Pamahalaan ang organizational at position data, job requisition, employee record, reporting, at workforce transaction.
- Subaybayan ang kalidad ng data, magsagawa ng audit, palakasin ang mga gawain sa governance, at protektahan ang integridad ng system.
- Subukan ang mga release, enhancement, integration, at pagbabago sa configuration sa pamamagitan ng UAT at regression testing.
- Makipagtulungan sa HR, Payroll, Finance, IT, Talent Acquisition, at People Analytics upang tukuyin ang mga requirement at gawing teknikal na solusyon ang mga pangangailangan ng negosyo.
- Suriin ang mga bagong kakayahan ng Workday at umuusbong na teknolohiya sa HR, at magrekomenda ng mga pagpapahusay sa proseso at karanasan ng user.
- Makibahagi sa mga implementation, upgrade, integration, deployment planning, at post-launch stabilization.
- Gumawa ng training resource, knowledge article, process documentation, at standard operating procedure habang sinusuportahan ang mga inisyatiba sa pagbabago.
Mga Kinakailangan
- Bachelor’s degree sa Human Resources, Information Systems, Business Administration, Computer Science, o kaugnay na larangan, o katumbas na kombinasyon ng edukasyon at karanasan.
- Tatlo hanggang limang taong progresibong karanasan sa pagsuporta sa HRIS, teknolohiya sa HR, payroll system, o enterprise business application.
- Lubos na kanais-nais ang praktikal na karanasan sa Workday.
- Mahalaga ang karanasan sa Dayforce, Paradox, o katulad na HR platform.
- Kaalamang praktikal sa operasyon ng HR, mga proseso sa lifecycle ng empleyado, recruitment, compensation, organizational structure, at pamamahala ng workforce data.
- Karanasan sa pagsuporta sa mga implementation, upgrade, integration, testing program, at inisyatiba sa change management.
- Malakas na kakayahan sa pagsusuri, troubleshooting, interpretasyon ng data, trend analysis, at pagbuo ng solusyon.
- Karanasan sa pamumuno ng mga talakayan kasama ang stakeholder, pangangalap ng business requirement, at pagdodokumento ng mga pagpapahusay sa proseso.
- Kayang magtrabaho nang independent at pamahalaan ang magkakasabay na prayoridad sa mabilis na kapaligiran.
- Mahusay na kasanayan sa komunikasyon, presentasyon, at customer service, kabilang ang kakayahang magpaliwanag ng teknikal na paksa sa mga hindi teknikal na audience.
- Malaking bentahe ang Workday Pro Certification at CHRP designation.
- Mataas na atensyon sa detalye na may pangako sa katumpakan ng data at kahusayan ng proseso.
- Epektibong kasanayan sa pagbuo ng relasyon sa mga team ng HR, IT, at negosyo.
- May mindset sa patuloy na pagpapahusay at interes sa automation at inobasyon sa teknolohiya.
- Malakas na kakayahan sa paglutas ng problema, pagsusuri ng panganib, pagtatasa ng epekto, at pagbuo ng rekomendasyon.
Mga Benepisyo
- Pagkakataong makatanggap ng taunang short-term incentive bonus.
- RRSP na may katumbas na kontribusyon mula sa employer.
- Komprehensibong programa para sa health, wellness, at medical benefits.
- Hybrid na setup ng trabaho.
- May available na accommodation sa buong proseso ng recruitment.