Aliaxis desarrolla sistemas avanzados de tuberías para aplicaciones de construcción, infraestructura, industria y agricultura. Sus soluciones contribuyen a gestionar el agua y la energía, ayudando a comunidades y empresas a responder a las necesidades cambiantes de infraestructura mediante productos y sistemas más sostenibles.
Con más de 15.000 empleados en más de 40 países, Aliaxis combina la innovación global con la experiencia de destacadas marcas locales. La empresa, de propiedad privada, atiende a sus clientes con soluciones adaptadas a las exigentes necesidades regionales y sectoriales, y tiene su sede en Bruselas, Bélgica.
Analista de Sistemas de RR. HH. – Workday y Dayforce | Aliaxis
Brinda soporte y mejora Workday, Dayforce y otras plataformas de RR. HH. para el negocio de tuberías termoplásticas de IPEX. El puesto abarca integraciones, pruebas, gobierno de datos, resolución de incidencias y la mejora continua de la tecnología de RR. HH.
Canadá70.800 $ – 88.500 $ / año
HíbridoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: francésIngeniero de sistemasDescripción
- Brindar soporte principal para Workday y otras tecnologías de RR. HH., resolver problemas complejos y asesorar a los equipos de RR. HH., gerentes y empleados.
- Administrar las plataformas de tecnología de RR. HH. para mantener su estabilidad, seguridad, funcionalidad y rendimiento.
- Investigar incidentes, determinar sus causas raíz, coordinar las resoluciones y colaborar con especialistas internos y proveedores en problemas escalados.
- Gestionar datos organizativos y de puestos, solicitudes de empleo, registros de empleados, informes y transacciones relacionadas con la plantilla.
- Supervisar la calidad de los datos, realizar auditorías, reforzar las prácticas de gobierno y proteger la integridad de los sistemas.
- Probar versiones, mejoras, integraciones y cambios de configuración mediante pruebas de aceptación de usuario (UAT) y pruebas de regresión.
- Colaborar con RR. HH., Nómina, Finanzas, TI, Adquisición de Talento y People Analytics para definir requisitos y convertir las necesidades empresariales en soluciones técnicas.
- Evaluar las nuevas capacidades de Workday y las tecnologías emergentes de RR. HH., recomendando mejoras para los procesos y la experiencia del usuario.
- Contribuir a implementaciones, actualizaciones, integraciones, planificación de despliegues y estabilización posterior al lanzamiento.
- Crear recursos de formación, artículos de conocimiento, documentación de procesos y procedimientos operativos estándar, además de apoyar iniciativas de gestión del cambio.
Requisitos
- Licenciatura en Recursos Humanos, Sistemas de Información, Administración de Empresas, Ciencias de la Computación o un campo relacionado, o una combinación equivalente de formación y experiencia.
- De tres a cinco años de experiencia progresiva en soporte de sistemas de información de RR. HH. (HRIS), tecnología de RR. HH., sistemas de nómina o aplicaciones empresariales.
- Se valora especialmente la experiencia práctica con Workday.
- La experiencia con Dayforce, Paradox u otras plataformas de RR. HH. similares es un activo.
- Conocimientos prácticos de operaciones de RR. HH., procesos del ciclo de vida de los empleados, contratación, compensación, estructuras organizativas y gestión de datos de la plantilla.
- Experiencia en soporte de implementaciones, actualizaciones, integraciones, programas de pruebas e iniciativas de gestión del cambio.
- Sólidas capacidades analíticas y de resolución de problemas, interpretación de datos, análisis de tendencias y desarrollo de soluciones.
- Experiencia liderando conversaciones con las partes interesadas, recopilando requisitos empresariales y documentando mejoras de procesos.
- Capacidad para trabajar de forma independiente y gestionar prioridades simultáneas en un entorno dinámico.
- Excelentes habilidades de comunicación, presentación y atención al cliente, incluida la capacidad de explicar temas técnicos a públicos no técnicos.
- La certificación Workday Pro y la designación CHRP son activos importantes.
- Gran atención al detalle y compromiso con la precisión de los datos y la excelencia de los procesos.
- Habilidades eficaces para establecer relaciones con los equipos de RR. HH., TI y las áreas de negocio.
- Mentalidad orientada a la mejora continua e interés en la automatización y la innovación tecnológica.
- Sólidas capacidades de resolución de problemas, evaluación de riesgos, valoración del impacto y elaboración de recomendaciones.
Beneficios
- Oportunidad de recibir un bono anual de incentivo a corto plazo.
- Plan RRSP con aportaciones equivalentes del empleador.
- Programa integral de beneficios de salud, bienestar y atención médica.
- Modalidad de trabajo híbrida.
- Se ofrecen adaptaciones durante todo el proceso de selección.