Aliaxis
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Aliaxis développe des systèmes de tuyauterie avancés pour les secteurs de la construction, des infrastructures, de l’industrie et de l’agriculture. Ses solutions contribuent à la gestion de l’eau et de l’énergie, en aidant les collectivités et les entreprises à répondre à l’évolution des besoins en infrastructures grâce à des produits et des systèmes plus durables.

Avec plus de 15 000 employés répartis dans plus de 40 pays, Aliaxis associe l’innovation mondiale à l’expertise de grandes marques locales. Cette entreprise privée sert ses clients grâce à des solutions adaptées aux exigences régionales et sectorielles, et son siège se trouve à Bruxelles, en Belgique.

Analyste des systèmes RH – Workday et Dayforce | Aliaxis

Assurer le support et l’amélioration de Workday, Dayforce et d’autres plateformes RH pour l’activité de tuyauterie thermoplastique d’IPEX. Le poste couvre les intégrations, les tests, la gouvernance des données, la résolution des problèmes et l’amélioration continue des technologies RH.

Description

  • Fournir le support principal pour Workday et les autres technologies RH, résoudre les problèmes complexes et conseiller les équipes RH, les gestionnaires et les employés.
  • Administrer les plateformes technologiques RH afin d’en maintenir la stabilité, la sécurité, la fonctionnalité et la performance.
  • Examiner les incidents, déterminer les causes profondes, coordonner les résolutions et collaborer avec les spécialistes internes et les fournisseurs sur les problèmes escaladés.
  • Gérer les données organisationnelles et relatives aux postes, les demandes de recrutement, les dossiers des employés, les rapports et les opérations liées aux effectifs.
  • Surveiller la qualité des données, effectuer des audits, renforcer les pratiques de gouvernance et protéger l’intégrité des systèmes.
  • Tester les versions, les améliorations, les intégrations et les changements de configuration au moyen de tests d’acceptation utilisateur (UAT) et de tests de régression.
  • Collaborer avec les RH, la Paie, les Finances, les TI, l’Acquisition de talents et People Analytics afin de définir les exigences et de convertir les besoins opérationnels en solutions techniques.
  • Évaluer les nouvelles fonctionnalités de Workday et les technologies RH émergentes, et recommander des améliorations aux processus et à l’expérience utilisateur.
  • Contribuer aux mises en œuvre, aux mises à niveau, aux intégrations, à la planification des déploiements et à la stabilisation post-lancement.
  • Créer des ressources de formation, des articles de la base de connaissances, de la documentation des processus et des procédures opérationnelles standard, tout en soutenant les initiatives de gestion du changement.

Exigences

  • Baccalauréat en ressources humaines, en systèmes d’information, en administration des affaires, en informatique ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.
  • De trois à cinq ans d’expérience progressive dans le support de SIRH, de technologies RH, de systèmes de paie ou d’applications d’entreprise.
  • Une expérience pratique de Workday est fortement souhaitée.
  • Une expérience de Dayforce, Paradox ou de plateformes RH similaires constitue un atout.
  • Connaissance pratique des opérations RH, des processus liés au cycle de vie des employés, du recrutement, de la rémunération, des structures organisationnelles et de la gestion des données relatives aux effectifs.
  • Expérience du support des mises en œuvre, des mises à niveau, des intégrations, des programmes de tests et des initiatives de gestion du changement.
  • Solides aptitudes en analyse, en résolution de problèmes, en interprétation des données, en analyse des tendances et en élaboration de solutions.
  • Expérience dans l’animation de discussions avec les parties prenantes, la collecte des exigences opérationnelles et la documentation des améliorations de processus.
  • Capacité à travailler de manière autonome et à gérer des priorités concurrentes dans un environnement dynamique.
  • Excellentes aptitudes en communication, en présentation et en service à la clientèle, notamment la capacité à expliquer des sujets techniques à des publics non techniques.
  • La certification Workday Pro et le titre CHRP constituent des atouts importants.
  • Grande attention aux détails et engagement envers l’exactitude des données et l’excellence des processus.
  • Aptitude à établir efficacement des relations avec les équipes RH, TI et opérationnelles.
  • Esprit d’amélioration continue et intérêt pour l’automatisation et l’innovation technologique.
  • Solides compétences en résolution de problèmes, en évaluation des risques, en analyse des impacts et en formulation de recommandations.

Avantages

  • Possibilité de recevoir une prime annuelle incitative à court terme.
  • REER avec cotisation équivalente de l’employeur.
  • Programme complet d’avantages sociaux en matière de santé, de bien-être et de soins médicaux.
  • Mode de travail hybride.
  • Des mesures d’adaptation sont offertes tout au long du processus de recrutement.

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