Aliaxis

Mfadhili wa visa ya mfanyakazi mwenye ujuzi Kilimo Ujenzi

Aliaxis hutengeneza mifumo ya kisasa ya mabomba kwa matumizi ya ujenzi, miundombinu, viwanda na kilimo. Suluhisho zake zinaunga mkono usimamizi wa maji na nishati, na kusaidia jamii pamoja na biashara kukabiliana na mahitaji ya miundombinu yanayobadilika kwa kutumia bidhaa na mifumo endelevu zaidi.

Ikiwa na zaidi ya wafanyakazi 15,000 wanaofanya kazi katika zaidi ya nchi 40, Aliaxis huunganisha ubunifu wa kimataifa na utaalamu wa chapa zinazoongoza za ndani. Kampuni hii inayomilikiwa na watu binafsi huwahudumia wateja kupitia suluhisho zinazolenga mahitaji mahususi ya kikanda na ya sekta zenye changamoto, na makao yake makuu yako Brussels, Ubelgiji.

Kazi za Kampuni

Mchambuzi wa Mifumo ya Rasilimali Watu – Workday na Dayforce | Aliaxis

Saidia na kuboresha Workday, Dayforce na mifumo mingine ya rasilimali watu kwa biashara ya mabomba ya thermoplastic ya IPEX. Jukumu hili linahusisha miunganisho, majaribio, usimamizi wa data, utatuzi wa masuala na uboreshaji endelevu wa teknolojia ya rasilimali watu.

wiki 2 zilizopita

Kanada

$ 70,800 – $ 88,500 / mwaka

Mseto Muda wote Kiwango cha kati Mwandamizi Lugha Inayohitajika: Kifaransa Mhandisi wa mifumo

Maelezo

Toa usaidizi mkuu kwa Workday na teknolojia nyingine za rasilimali watu, tatua masuala magumu na uzishauri timu za rasilimali watu, wasimamizi na wafanyakazi.
Simamia mifumo ya teknolojia ya rasilimali watu ili kudumisha uthabiti, usalama, utendaji na ufanisi wake.
Chunguza matukio, bainisha chanzo cha matatizo, ratibu suluhisho na ushirikiane na wataalamu wa ndani na wauzaji kuhusu masuala yaliyopandishwa ngazi.
Simamia data ya shirika na nafasi, maombi ya ajira, rekodi za wafanyakazi, ripoti na miamala ya wafanyakazi.
Fuatilia ubora wa data, fanya ukaguzi, imarisha taratibu za usimamizi na linda uadilifu wa mfumo.
Fanya majaribio ya matoleo, maboresho, miunganisho na mabadiliko ya usanidi kupitia UAT na majaribio ya urejeshaji.
Shirikiana na Rasilimali Watu, Mishahara, Fedha, TEHAMA, Upatikanaji wa Vipaji na Uchanganuzi wa Watu ili kufafanua mahitaji na kubadilisha mahitaji ya biashara kuwa suluhisho za kiufundi.
Tathmini uwezo mpya wa Workday na teknolojia zinazoibuka za rasilimali watu, na pendekeza maboresho ya michakato na uzoefu wa mtumiaji.
Changia katika utekelezaji, maboresho ya matoleo, miunganisho, mipango ya kusambaza mifumo na uimarishaji baada ya uzinduzi.
Unda nyenzo za mafunzo, makala za maarifa, nyaraka za michakato na taratibu za kawaida za uendeshaji huku ukisaidia mipango ya mabadiliko.

Mahitaji

Shahada ya kwanza katika Rasilimali Watu, Mifumo ya Taarifa, Usimamizi wa Biashara, Sayansi ya Kompyuta au taaluma inayohusiana, au mchanganyiko unaolingana wa elimu na uzoefu.
Miaka mitatu hadi mitano ya uzoefu unaoendelea katika kusaidia HRIS, teknolojia ya rasilimali watu, mifumo ya mishahara au programu za biashara za kampuni.
Uzoefu wa vitendo wa Workday unapendelewa sana.
Uzoefu wa Dayforce, Paradox au mifumo inayofanana ya rasilimali watu ni faida.
Uelewa wa kazi kuhusu shughuli za rasilimali watu, michakato ya mzunguko wa maisha ya mfanyakazi, uajiri, malipo, miundo ya mashirika na usimamizi wa data ya wafanyakazi.
Uzoefu wa kusaidia utekelezaji, maboresho ya matoleo, miunganisho, programu za majaribio na mipango ya usimamizi wa mabadiliko.
Uwezo thabiti wa uchanganuzi, utatuzi wa hitilafu, ufasiri wa data, uchanganuzi wa mwelekeo na uundaji wa suluhisho.
Uzoefu wa kuongoza majadiliano ya wadau, kukusanya mahitaji ya biashara na kuweka kumbukumbu za maboresho ya michakato.
Uwezo wa kufanya kazi kwa kujitegemea na kusimamia vipaumbele vinavyoshindana katika mazingira yenye kasi.
Ujuzi bora wa mawasiliano, uwasilishaji na huduma kwa wateja, pamoja na uwezo wa kueleza mada za kiufundi kwa hadhira isiyo ya kiufundi.
Vyeti vya Workday Pro na sifa ya CHRP ni faida kubwa.
Umakini mkubwa kwa maelezo pamoja na kujitolea kwa usahihi wa data na ubora wa michakato.
Ujuzi bora wa kujenga mahusiano kati ya timu za rasilimali watu, TEHAMA na biashara.
Mtazamo wa uboreshaji endelevu pamoja na hamu ya kujifunza kuhusu otomatiki na ubunifu wa teknolojia.
Uwezo thabiti wa kutatua matatizo, kutathmini hatari, kutathmini athari na kuandaa mapendekezo.

Manufaa

Fursa ya kupata bonasi ya kila mwaka ya motisha ya muda mfupi.
RRSP yenye mchango unaolingana kutoka kwa mwajiri.
Mpango mpana wa manufaa ya afya, ustawi na matibabu.
Mpangilio wa kazi mseto.
Malazi yanaweza kupatikana katika mchakato wote wa kuajiri.