Aliaxisは、建設、インフラ、産業、農業分野向けに先進的な配管システムを開発しています。同社のソリューションは水とエネルギーの管理を支え、より持続可能な製品やシステムを通じて、地域社会や企業が変化するインフラ需要に対応できるよう支援します。
40か国以上で15,000人を超える従業員が働くAliaxisは、グローバルなイノベーションと、主要な現地ブランドが培ってきた専門知識を融合しています。非公開企業である同社は、地域や業界ごとの厳しい要件に合わせたソリューションを通じて顧客にサービスを提供しており、本社をベルギーのブリュッセルに置いています。
HRシステムアナリスト ― Workday・Dayforce｜Aliaxis
IPEXの熱可塑性配管事業において、Workday、Dayforceなどの人事プラットフォームを支援・改善します。統合、テスト、データガバナンス、問題解決、人事テクノロジーの継続的な強化を担当します。
仕事内容
- Workdayおよびその他の人事テクノロジーの主要サポートを担当し、複雑な問題を解決するとともに、人事チーム、管理職、従業員に助言します。
- 人事テクノロジープラットフォームを管理し、安定性、セキュリティ、機能性、パフォーマンスを維持します。
- インシデントを調査し、根本原因を特定し、解決を調整するとともに、社内の専門家やベンダーと連携してエスカレーションされた問題に対応します。
- 組織・ポジションデータ、求人申請、従業員記録、レポート、従業員関連の取引を管理します。
- データ品質を監視し、監査を実施し、ガバナンスを強化してシステムの完全性を守ります。
- UATおよび回帰テストを通じて、リリース、機能強化、連携、設定変更をテストします。
- 人事、給与、財務、IT、採用、人材分析の各チームと連携し、要件を定義してビジネスニーズを技術的なソリューションに変換します。
- Workdayの新機能や新たな人事テクノロジーを評価し、プロセスとユーザー体験の改善を提案します。
- 導入、アップグレード、連携、展開計画、稼働後の安定化に貢献します。
- 研修資料、ナレッジ記事、プロセス文書、標準業務手順書を作成し、変革施策を支援します。
応募要件
- 人事、情報システム、経営管理、コンピューターサイエンスまたは関連分野の学士号、または同等の学歴・職務経験の組み合わせ。
- HRIS、人事テクノロジー、給与システム、または企業向け業務アプリケーションのサポートにおける3～5年の段階的な経験。
- Workdayの実務経験が強く望まれます。
- Dayforce、Paradox、または類似の人事プラットフォームの経験があれば尚可。
- 人事業務、従業員ライフサイクル、採用、報酬、組織構造、従業員データ管理に関する実務知識。
- 導入、アップグレード、連携、テストプログラム、チェンジマネジメント施策を支援した経験。
- 分析、トラブルシューティング、データ解釈、傾向分析、ソリューション開発に関する優れた能力。
- ステークホルダーとの協議を主導し、ビジネス要件を収集し、プロセス改善を文書化した経験。
- 自律的に業務を進め、変化の速い環境で複数の優先事項を管理できること。
- 優れたコミュニケーション、プレゼンテーション、カスタマーサービス能力。技術に詳しくない相手にも技術的な内容を説明できること。
- Workday Pro認定およびCHRP資格があれば尚可。
- 細部への高い注意力を持ち、データの正確性と業務の卓越性に取り組めること。
- 人事、IT、事業部門の各チームと効果的な関係を築く能力。
- 継続的改善のマインドセットを持ち、自動化とテクノロジーイノベーションに関心があること。
- 問題解決、リスク評価、影響評価、提案策定に関する高い能力。
福利厚生
- 年間短期インセンティブボーナスの機会。
- 雇用主によるRRSP拠出。
- 包括的な健康、ウェルネス、医療福利厚生プログラム。
- ハイブリッド勤務制度。
- 採用プロセス全体を通じて配慮を受けられます。
