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Carrier
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Sponsor für H1B-VisumBauwesenGesundheitswesenLogistik
Carrier entwickelt Technologien für Gebäude und Kühlketten, wenn Komfort, Sicherheit und eine zuverlässige Konservierung von Bedeutung sind. Das Unternehmen bietet Klima- und Kältetechnik an und unterstützt damit Organisationen dabei, gesündere Innenräume zu schaffen sowie die Versorgung mit Lebensmitteln und Medikamenten zu sichern. Darüber hinaus arbeitet Carrier an intelligenten Gebäudelösungen, Energieversorgungssicherheit und effizienterer Infrastruktur und stellt sich gemeinsam mit Partnern Nachhaltigkeits- und klima bezogenen Herausforderungen. Mit Teams in den Bereichen Bauwesen, Gesundheitswesen und Logistik bietet Carrier Möglichkeiten rund um die Systeme, die Gebäude funktionsfähig halten und den Transport wichtiger Güter ermöglichen.
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Stellen im Unternehmen

Befristete:r HR-Berater:in – Monterrey hybrid

HR-Beratung für Mitarbeitende, Führungskräfte und HR-Abläufe bei Carrier, einem globalen Unternehmen für Klima- und Energielösungen. Die Rolle umfasst HR-Anfragen, Datenqualität, Richtlinienberatung, Berichterstattung und Prozessverbesserung.

MXMexikoHybridVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Beschreibung

  • Zeitnahen und präzisen HR-Service leisten und erste Anfragen von Mitarbeitenden, Führungskräften und HR-Teams bearbeiten.
  • Human Resources Operations und Geschäftsbereiche bei administrativen Transaktionen, Datenprüfungen, Audits und Korrekturen unterstützen.
  • Fachliche Expertinnen und Experten für Richtlinien und Verfahren unterstützen.
  • HR-Informationssysteme prüfen, um die Datenqualität sicherzustellen.
  • Prozessdesigns und Arbeitsabläufe überprüfen und verbessern.
  • Auslegungen von HR-Richtlinien empfehlen.
  • Schulungspräsentationen entwickeln und durchführen.
  • Mitarbeiterangelegenheiten mit internen und externen Kundinnen und Kunden sowie Dienstleistern untersuchen und lösen.
  • Als Fürsprecher:in für Mitarbeitende und HR-Kundschaft agieren.
  • Initiativen zur Prozessverbesserung, Qualität und Compliance vorantreiben.
  • Datenprobleme analysieren und ihre Grundursachen ermitteln.
  • Lean-Praktiken im Arbeitsalltag und in Projekten anwenden.
  • Informationen analysieren und regelmäßige HR-Berichte erstellen.
  • Qualitätsstandards, Leistungsziele, Kennzahlen und Zielvorgaben erfüllen.
  • Datenmigrationen und Audits während Übernahmen unterstützen.
  • Die Ausrichtung der Gehaltsstrukturen sicherstellen und das Gender-Pay-Reporting unterstützen.
  • Beziehungen zu wichtigen Dienstleistern verwalten.
  • Die Nutzung von Self-Service-Tools durch Mitarbeitende fördern.

Anforderungen

  • Theoretische Kenntnisse auf Hochschulniveau.
  • Ein Hochschulabschluss oder eine gleichwertige Qualifikation.
  • Weniger als ein Jahr einschlägige Berufserfahrung.
  • Sehr gute schriftliche und mündliche Englischkenntnisse.
  • Grundlegende Vertrautheit mit der Carrier-Organisation.
  • Eine proaktive Arbeitsweise.

Zusatzleistungen

  • Wettbewerbsfähiges Gesamtvergütungspaket.
  • Leistungs- und Wellbeing-Programme können Angebote für Gesundheit, Sicherheit und beruflichen Erfolg umfassen.
  • Angemessene Vorkehrungen während des gesamten Bewerbungs- und Einstellungsprozesses.

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