Carrier разработва технологии за сгради и хладилни вериги в среди, в които комфортът, безопасността и надеждното съхранение са от значение. Дейността му обхваща ОВК системи и хладилни решения, които помагат на организациите да осигуряват по-здравословни вътрешни пространства и да защитават доставките на храни и лекарства. Компанията проучва също интелигентни решения за сгради, енергийна устойчивост и по-ефективна инфраструктура, като работи с партньори по предизвикателствата, свързани с устойчивото развитие и климата. Екипите, които работят в строителството, здравеопазването и логистиката, допринасят за системите, поддържащи сградите функционални и осигуряващи движението на основни стоки.
Временен съветник по човешки ресурси – Монтерей, хибридна работа
Съветникът по човешки ресурси подпомага служители, ръководители и HR операциите в Carrier, глобална компания за климатични и енергийни решения. Ролята включва HR запитвания, точност на данните, насоки относно политики, отчетност и подобряване на процесите.
Описание
- Предоставяне на навременни и точни HR услуги и разрешаване на първоначални запитвания от служители, ръководители и HR екипи.
- Подпомагане на операциите по човешки ресурси и бизнес звената при административни транзакции, проверки на данни, одити и корекции.
- Подпомагане на експертите по политики и процедури.
- Одитиране на информационните системи за човешки ресурси с цел поддържане на точни данни.
- Преглеждане и подобряване на дизайна на процесите и работните потоци.
- Препоръчване на тълкувания на HR политиките.
- Разработване и провеждане на обучителни презентации.
- Проучване и разрешаване на въпроси, свързани със служители, вътрешни и външни клиенти и доставчици.
- Застъпване за интересите на служителите и HR клиентите.
- Развитие на инициативи за подобряване на процесите, качеството и съответствието.
- Анализиране на проблеми с данните и установяване на първопричините им.
- Прилагане на Lean практики в ежедневната работа и проектите.
- Анализиране на информация и изготвяне на периодични HR отчети.
- Спазване на стандартите за качество, целите за ефективност, показателите и поставените цели.
- Подпомагане на миграцията на данни и одитните дейности по време на придобивания.
- Поддържане на съответствието на структурата на нивата на възнаграждение и подпомагане на отчитането на разликите в заплащането на жените и мъжете.
- Управление на отношенията с ключови доставчици.
- Насърчаване на служителите да използват инструменти за самообслужване.
Изисквания
- Теоретични знания на университетско ниво.
- Университетска диплома или еквивалентна квалификация.
- По-малко от една година предишен релевантен опит.
- Напреднало писмено и говоримо владеене на английски език.
- Основно познаване на организацията Carrier.
- Проактивен подход към работата.
Придобивки
- Конкурентен пакет от общо възнаграждение.
- Програмите за придобивки и благосъстояние може да включват предложения, свързани със здраве, сигурност и успех.
- Разумно улеснение през целия процес на кандидатстване и наемане.