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Carrier
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Sponsor de visa H1BConstructionLogistiqueSoins de santé
Carrier développe des technologies pour les bâtiments et la chaîne du froid dans des environnements où le confort, la sécurité et la conservation fiable sont essentiels. Ses activités couvrent les systèmes de chauffage, de ventilation, de climatisation et de réfrigération, afin d’aider les organisations à favoriser des espaces intérieurs plus sains et à protéger l’approvisionnement en denrées alimentaires et en médicaments. L’entreprise explore également les solutions pour bâtiments intelligents, la résilience énergétique et des infrastructures plus efficaces, tout en collaborant avec ses partenaires pour relever les défis liés au développement durable et au climat. Avec des équipes présentes dans les secteurs de la construction, de la santé et de la logistique, Carrier propose des opportunités liées aux systèmes qui maintiennent les bâtiments en fonctionnement et assurent la circulation des produits essentiels.
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Offres de l’entreprise

Conseiller RH temporaire - Monterrey hybride

Conseiller RH chargé d’accompagner les employés, les managers et les opérations RH chez Carrier, une entreprise mondiale spécialisée dans les solutions climatiques et énergétiques. Le poste couvre les demandes RH, l’exactitude des données, l’accompagnement sur les politiques, le reporting et l’amélioration des processus.

MXMexiqueHybrideTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisRessources humaines

Description

  • Fournir un service RH rapide et précis et répondre aux premières demandes des employés, des managers et des équipes RH.
  • Soutenir les opérations des ressources humaines et les unités opérationnelles dans les transactions administratives, les contrôles de données, les audits et les corrections.
  • Assister les experts en politiques et procédures.
  • Auditer les systèmes d’information RH afin de maintenir l’exactitude des données.
  • Examiner et améliorer la conception des processus et les flux de travail.
  • Recommander des interprétations des politiques RH.
  • Élaborer et présenter des formations.
  • Étudier et résoudre les questions concernant les employés et impliquant des clients et fournisseurs internes et externes.
  • Défendre les intérêts des employés et des clients RH.
  • Faire progresser les initiatives d’amélioration des processus, de qualité et de conformité.
  • Analyser les problèmes de données et en identifier les causes profondes.
  • Appliquer les pratiques Lean au travail quotidien et dans les projets.
  • Analyser les informations et préparer des rapports RH récurrents.
  • Respecter les normes de qualité, les objectifs de performance, les indicateurs et les cibles.
  • Soutenir les activités de migration des données et d’audit lors des acquisitions.
  • Maintenir l’alignement de la structure de classification et contribuer au reporting sur l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.
  • Gérer les relations avec les fournisseurs clés.
  • Encourager les employés à utiliser les outils en libre-service.

Exigences

  • Connaissances théoriques de niveau universitaire.
  • Diplôme universitaire ou qualification équivalente.
  • Moins d’un an d’expérience pertinente préalable.
  • Anglais écrit et oral avancé.
  • Connaissance de base de l’organisation de Carrier.
  • Approche proactive du travail.

Avantages

  • Ensemble de rémunération globale compétitif.
  • Les programmes d’avantages sociaux et de bien-être peuvent inclure des offres liées à la santé, à la sécurité et à la réussite professionnelle.
  • Aménagement raisonnable tout au long du processus de candidature et de recrutement.

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