
Carrier พัฒนาเทคโนโลยีสำหรับอาคารและห่วงโซ่ความเย็น เพื่อรองรับสภาพแวดล้อมที่ให้ความสำคัญกับความสะดวกสบาย ความปลอดภัย และการเก็บรักษาที่เชื่อถือได้ งานของบริษัทครอบคลุมระบบ HVAC และระบบทำความเย็น ช่วยให้องค์กรต่าง ๆ สร้างพื้นที่ภายในอาคารที่ดีต่อสุขภาพยิ่งขึ้น และปกป้องแหล่งจัดหาอาหารและยา บริษัทยังสำรวจโซลูชันอาคารอัจฉริยะ ความยืดหยุ่นด้านพลังงาน และโครงสร้างพื้นฐานที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น พร้อมทำงานร่วมกับพันธมิตรเพื่อรับมือกับความท้าทายด้านความยั่งยืนและสภาพภูมิอากาศ ด้วยทีมงานที่ทำงานในภาคการก่อสร้าง การดูแลสุขภาพ และโลจิสติกส์ Carrier จึงมอบโอกาสที่เกี่ยวข้องกับระบบซึ่งช่วยให้อาคารยังคงดำเนินงานได้และสินค้าจำเป็นสามารถขนส่งต่อไปได้
ที่ปรึกษาทรัพยากรบุคคลชั่วคราว - มอนเตร์เรย์ ทำงานแบบไฮบริด
ที่ปรึกษาทรัพยากรบุคคลสนับสนุนพนักงาน ผู้จัดการ และการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลที่ Carrier ซึ่งเป็นบริษัทระดับโลกด้านโซลูชันสภาพภูมิอากาศและพลังงาน บทบาทนี้ครอบคลุมการตอบข้อซักถามด้านทรัพยากรบุคคล ความถูกต้องของข้อมูล คำแนะนำด้านนโยบาย การจัดทำรายงาน และการปรับปรุงกระบวนการ
รายละเอียด
- ให้บริการด้านทรัพยากรบุคคลอย่างรวดเร็วและถูกต้อง พร้อมแก้ไขข้อซักถามเบื้องต้นจากพนักงาน ผู้จัดการ และทีมทรัพยากรบุคคล
- สนับสนุนฝ่ายปฏิบัติการทรัพยากรบุคคลและหน่วยธุรกิจด้านธุรกรรมธุรการ การตรวจสอบข้อมูล การตรวจประเมิน และการแก้ไขข้อมูล
- ช่วยเหลือผู้เชี่ยวชาญด้านนโยบายและขั้นตอนการปฏิบัติงาน
- ตรวจประเมินระบบสารสนเทศด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อรักษาความถูกต้องของข้อมูล
- ทบทวนและปรับปรุงการออกแบบกระบวนการและขั้นตอนการทำงาน
- เสนอแนวทางการตีความนโยบายทรัพยากรบุคคล
- จัดทำและนำเสนอการฝึกอบรม
- ตรวจสอบและแก้ไขประเด็นของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับลูกค้าและผู้ให้บริการทั้งภายในและภายนอก
- ทำหน้าที่เป็นผู้สนับสนุนพนักงานและผู้ใช้บริการด้านทรัพยากรบุคคล
- ผลักดันโครงการริเริ่มด้านการปรับปรุงกระบวนการ คุณภาพ และการปฏิบัติตามข้อกำหนด
- วิเคราะห์ปัญหาข้อมูลและระบุสาเหตุที่แท้จริง
- ประยุกต์ใช้แนวทางแบบลีนในการทำงานและโครงการประจำวัน
- วิเคราะห์ข้อมูลและจัดทำรายงานทรัพยากรบุคคลตามรอบ
- ปฏิบัติตามมาตรฐานคุณภาพ เป้าหมายการปฏิบัติงาน ตัวชี้วัด และเป้าหมายที่กำหนด
- สนับสนุนการย้ายข้อมูลและกิจกรรมการตรวจประเมินระหว่างการเข้าซื้อกิจการ
- รักษาความสอดคล้องของโครงสร้างระดับงานและสนับสนุนการรายงานค่าตอบแทนตามเพศ
- บริหารความสัมพันธ์กับผู้ให้บริการรายสำคัญ
- ส่งเสริมให้พนักงานใช้เครื่องมือบริการตนเอง
คุณสมบัติ
- มีความรู้เชิงทฤษฎีระดับมหาวิทยาลัย
- มีวุฒิการศึกษาระดับมหาวิทยาลัยหรือคุณวุฒิเทียบเท่า
- มีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องก่อนหน้าน้อยกว่าหนึ่งปี
- มีทักษะภาษาอังกฤษทั้งการเขียนและการพูดในระดับสูง
- มีความคุ้นเคยเบื้องต้นกับองค์กร Carrier
- มีแนวทางการทำงานเชิงรุก
สวัสดิการ
- แพ็กเกจผลตอบแทนโดยรวมที่แข่งขันได้
- โปรแกรมสวัสดิการและความเป็นอยู่ที่ดีอาจครอบคลุมสิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพ ความมั่นคง และความสำเร็จ
- มีการจัดสิ่งอำนวยความสะดวกที่เหมาะสมตลอดกระบวนการสมัครและการจ้างงาน