資深員工與變革傳播經理——美國遠端工作
負責英特格拉整體員工、管理層及變革傳播，服務於交鑰匙資料中心基礎設施解決方案。推動員工參與和方案採用，並在組織內建立一致的傳播治理機制。
說明
- 制定並執行企業員工傳播策略。
- 管理內部傳播管道，包括內網、電子報、全員大會、領導層傳播和員工更新資訊。
- 制定與公司目標、倡議和優先事項一致的傳播計畫。
- 確保面向員工的各傳播管道保持一致的訊息傳遞。
- 針對組織變革、轉型、收購、重組、政策更新和營運措施設計傳播策略。
- 與領導層和人力資源部門合作，加強員工理解並推動變革採用。
- 製作面向不同受眾的訊息、常見問題、領導者工具包、發言重點和傳播計畫。
- 評估傳播成效並找出影響採用的障礙。
- 撰寫高階主管簡報、演講稿、領導層訊息、更新內容及相關材料。
- 參與高階主管能見度和領導層傳播計畫。
- 準備協助領導者有效與員工互動的資源。
- 支援提升員工對公司價值觀和業務目標的理解、參與度及連結感的計畫。
- 為文化、表揚、品質、安全和員工體驗措施建立宣傳活動。
- 與各職能領導者合作，推廣企業計畫和業務重點。
- 維護傳播標準、訊息框架和核准流程。
- 定義傳播指標和報告機制。
- 評估重大傳播措施的影響。
- 尋找擴大傳播觸及範圍、清晰度和參與度的方法。
職位要求
- 擁有傳播、公共關係、新聞、行銷、人力資源、組織發展或相關專業的學士學位。
- 至少八年的傳播工作經驗。
- 具備領導大型員工傳播和變革傳播計畫的經驗。
- 出色的寫作、編輯和高階主管溝通能力。
- 具備為資深主管和領導團隊提供建議或支援的經驗。
- 具備出色的專案管理和利害關係人管理能力。
- 具高成長組織工作經驗者優先。
- 具工程、建築、製造、科技、基礎設施或工業環境工作經驗者優先。
- 擁有變革管理認證或正式變革管理經驗者優先。
- 具備內網、員工參與和企業傳播平台使用經驗者優先。
福利待遇
- 具競爭力的薪酬，以及與成果和貢獻掛鉤的獎勵機會。
- 醫療、牙科和視力保險。
- 人壽和失能保險計畫。
- 自願選擇的福利方案。
- 優渥的帶薪休假。
- 教育補助和學費支援。
- 退休和儲蓄計畫。