Critical Project Services dostarcza kompleksową infrastrukturę dla centrów danych o znaczeniu krytycznym — od wyboru lokalizacji, projektowania i produkcji modułowej po budowę, uruchomienie oraz stałe wsparcie w terenie. Zintegrowane podejście firmy łączy zarządzanie łańcuchem dostaw i produkcję w procesie realizacji, pomagając klientom skuteczniej koordynować złożone projekty oraz kontrolować harmonogram, koszty i ryzyko operacyjne. Firma działa w oparciu o modułowe i tradycyjne modele obiektów i informuje o ponad 4 GW wdrożonych mocy w ramach ponad 650 projektów, między innymi w Dallas, Sterling, Akron, Houston, Harrow i Londynie. Jej działalność łączy budownictwo, sprzęt i energetykę, wspierając organizacje potrzebujące odpornej i skalowalnej infrastruktury centrów danych.
Starszy menedżer ds. komunikacji pracowniczej i zarządzania zmianą — praca zdalna w Stanach Zjednoczonych
Kieruj komunikacją korporacyjną z pracownikami i kadrą kierowniczą oraz komunikacją dotyczącą zmian dla kompleksowych rozwiązań firmy Integra w zakresie infrastruktury centrów danych. Zwiększaj zaangażowanie i akceptację zmian, zapewniając spójne zarządzanie komunikacją w całej organizacji.
Opis
- Opracowywać i realizować korporacyjną strategię komunikacji z pracownikami.
- Zarządzać kanałami wewnętrznymi, takimi jak intranet, biuletyny, spotkania ogólne, komunikacja kadry kierowniczej i aktualizacje dla pracowników.
- Opracowywać plany komunikacji zgodne z celami, inicjatywami i priorytetami firmy.
- Zapewniać spójność przekazu we wszystkich kanałach skierowanych do pracowników.
- Projektować strategie komunikacji na potrzeby zmian organizacyjnych, transformacji, przejęć, restrukturyzacji, aktualizacji zasad i inicjatyw operacyjnych.
- Współpracować z kadrą kierowniczą i działem zasobów ludzkich w celu zwiększania zrozumienia zmian przez pracowników i ich akceptacji.
- Tworzyć komunikaty dla określonych odbiorców, często zadawane pytania, zestawy materiałów dla liderów, kluczowe punkty i plany komunikacji.
- Oceniać skuteczność komunikacji i identyfikować bariery dla akceptacji zmian.
- Tworzyć prezentacje dla kadry kierowniczej, przemówienia, komunikaty liderów, aktualizacje i powiązane materiały.
- Wspierać programy zwiększające widoczność kadry kierowniczej i komunikację liderów.
- Przygotowywać materiały umożliwiające liderom skuteczne angażowanie pracowników.
- Wspierać programy budujące zrozumienie przez pracowników wartości i celów biznesowych firmy, ich zaangażowanie oraz więź z nimi.
- Tworzyć kampanie dotyczące kultury organizacyjnej, uznawania osiągnięć, jakości, bezpieczeństwa i inicjatyw związanych z doświadczeniem pracowników.
- Współpracować z liderami funkcjonalnymi w celu promowania programów korporacyjnych i priorytetów biznesowych.
- Utrzymywać standardy komunikacji, ramy przekazu i procesy zatwierdzania.
- Definiować wskaźniki komunikacji i praktyki raportowania.
- Oceniać wpływ kluczowych inicjatyw komunikacyjnych.
- Znajdować sposoby na zwiększanie zasięgu, klarowności i zaangażowania w komunikacji.
Wymagania
- Wykształcenie wyższe w dziedzinie komunikacji, public relations, dziennikarstwa, marketingu, zasobów ludzkich, rozwoju organizacji lub pokrewnej dyscyplinie.
- Co najmniej osiem lat doświadczenia w komunikacji.
- Doświadczenie w prowadzeniu programów komunikacji pracowniczej i komunikacji dotyczącej zmian na dużą skalę.
- Doskonałe umiejętności pisania, redagowania i komunikacji z kadrą kierowniczą.
- Doświadczenie w doradzaniu członkom kadry kierowniczej wyższego szczebla i zespołom kierowniczym lub wspieraniu ich.
- Doskonałe umiejętności zarządzania projektami i interesariuszami.
- Preferowane doświadczenie w szybko rozwijającej się organizacji.
- Preferowane doświadczenie w inżynierii, budownictwie, produkcji, technologii, infrastrukturze lub środowisku przemysłowym.
- Preferowany certyfikat z zarządzania zmianą lub formalne doświadczenie w tym zakresie.
- Preferowane doświadczenie z intranetem, platformami zaangażowania pracowników i platformami komunikacji korporacyjnej.
Benefity
- Konkurencyjne wynagrodzenie i możliwości otrzymywania premii zależnych od wyników i wkładu.
- Ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne i okulistyczne.
- Programy ubezpieczenia na życie i od niezdolności do pracy.
- Dobrowolne świadczenia dodatkowe.
- Duży wymiar płatnego urlopu.
- Dofinansowanie edukacji i czesnego.
- Programy emerytalne i oszczędnościowe.