Critical Project Servicesは、サイト選定、設計、モジュール製造、建設、コミッショニング、継続的な現地サポートにわたる、ミッションクリティカルなデータセンター向けのターンキー型インフラを提供しています。垂直統合型のアプローチにより、サプライチェーン管理と製造を納入プロセスに組み込み、顧客が複雑なプロジェクトをより高い管理力で調整し、スケジュール、コスト、運用リスクをより適切に管理できるよう支援しています。同社はモジュール型と従来型の施設モデルの双方に対応しており、650件を超えるプロジェクトで4GW以上を展開したと報告しています。拠点にはダラス、スターリング、アクロン、ヒューストン、ハーロウ、ロンドンが含まれます。同社の事業は建設、ハードウェア、エネルギーの交差領域に位置し、レジリエントで拡張可能なデータセンター容量を必要とする組織を支援しています。
シニア従業員・変革コミュニケーションマネージャー——米国リモート
Integraのターンキー型データセンター・インフラソリューションに関する全社的な従業員、経営陣、変革コミュニケーションをリードします。組織全体でエンゲージメントと導入を促進し、一貫したコミュニケーションガバナンスを推進します。
仕事内容
- 全社的な従業員コミュニケーション戦略を策定・実行する。
- イントラネット、ニュースレター、タウンホール、リーダーシップコミュニケーション、従業員向け更新情報などの社内チャネルを管理する。
- 会社の目標、取り組み、優先事項に沿ったコミュニケーション計画を策定する。
- 従業員向けチャネル全体で一貫したメッセージを維持する。
- 組織変革、トランスフォーメーション、買収、リストラクチャリング、ポリシー更新、業務上の取り組みに向けたコミュニケーション戦略を設計する。
- 経営陣および人事部門と連携し、従業員の理解と変革の定着を強化する。
- 対象者別のメッセージ、FAQ、リーダー向けツールキット、トーキングポイント、コミュニケーション計画を作成する。
- コミュニケーションの成果を評価し、定着を妨げる要因を明らかにする。
- 経営層向けプレゼンテーション、スピーチ、リーダーシップメッセージ、更新情報、関連資料を作成する。
- 経営層の発信力向上とリーダーシップコミュニケーションのプログラムに貢献する。
- リーダーが従業員と効果的に関わるためのリソースを準備する。
- 従業員の会社の価値観と事業目標への理解、エンゲージメント、つながりを高めるプログラムを支援する。
- カルチャー、表彰、品質、安全、従業員体験に関する取り組みのキャンペーンを作成する。
- 各部門のリーダーと協力し、全社プログラムと事業上の優先事項を推進する。
- コミュニケーション基準、メッセージングフレームワーク、承認ワークフローを維持する。
- コミュニケーション指標とレポート運用を定義する。
- 主要なコミュニケーション施策の影響を評価する。
- コミュニケーションの到達範囲、明確さ、エンゲージメントを広げる方法を見つける。
応募要件
- コミュニケーション、広報、ジャーナリズム、マーケティング、人事、組織開発、または関連分野の学士号。
- コミュニケーション業務で8年以上の経験。
- 大規模な従業員コミュニケーションおよび変革コミュニケーションプログラムを主導した経験。
- 優れたライティング、編集、経営層向けコミュニケーション能力。
- 上級役員やリーダーシップチームへの助言または支援経験。
- 高いプロジェクト管理能力とステークホルダーマネジメント能力。
- 高成長企業での経験があれば尚可。
- エンジニアリング、建設、製造、テクノロジー、インフラ、または産業分野での経験があれば尚可。
- チェンジマネジメント認定資格または正式なチェンジマネジメント経験があれば尚可。
- イントラネット、従業員エンゲージメント、企業コミュニケーションプラットフォームの経験があれば尚可。
福利厚生
- 成果と貢献に連動した競争力のある給与およびインセンティブ機会。
- 医療、歯科、眼科の補償。
- 生命保険および就業不能保険プログラム。
- 任意加入の福利厚生オプション。
- 充実した有給休暇。
- 教育支援および学費補助。
- 退職・貯蓄プログラム。