Critical Project Services levererar nyckelfärdig infrastruktur för verksamhetskritiska datacenter och omfattar hela kedjan från platsval, design, modulär tillverkning, byggnation och driftsättning till löpande support på plats. Genom en vertikalt integrerad modell inkluderar företaget leveranskedjehantering och tillverkning i genomförandet, vilket hjälper kunder att samordna komplexa projekt med större kontroll över tidsplan, kostnader och operativa risker. Företaget arbetar med både modulära och traditionella anläggningsmodeller och uppger att mer än 4 GW har levererats i över 650 projekt, med verksamhetsorter som Dallas, Sterling, Akron, Houston, Harrow och London. Arbetet befinner sig i gränslandet mellan byggnation, hårdvara och energi och stödjer organisationer som behöver motståndskraftig och skalbar datacenterkapacitet.
Senior manager för medarbetar- och förändringskommunikation – distansarbete i USA
Leda koncernövergripande kommunikation till medarbetare, ledning och förändringsarbete för Integras kompletta lösningar för datacenterinfrastruktur. Driva engagemang, införande och enhetlig kommunikationsstyrning i hela organisationen.
Beskrivning
- Fastställa och genomföra strategin för koncernövergripande medarbetarkommunikation.
- Ansvara för interna kanaler som intranät, nyhetsbrev, personalmöten, ledningskommunikation och medarbetaruppdateringar.
- Utveckla kommunikationsplaner i linje med företagets mål, initiativ och prioriteringar.
- Säkerställa enhetliga budskap i alla medarbetarriktade kanaler.
- Utforma kommunikationsstrategier för organisatorisk förändring, omvandling, förvärv, omstruktureringar, policyuppdateringar och operativa initiativ.
- Samarbeta med ledningen och Human Resources för att stärka medarbetarnas förståelse och införandet av förändringar.
- Ta fram målgruppsanpassade budskap, vanliga frågor och svar, verktygslådor för chefer, samtalsunderlag och kommunikationsplaner.
- Utvärdera kommunikationens resultat och identifiera hinder för införande.
- Skriva presentationer för ledningen, tal, ledningsbudskap, uppdateringar och relaterat material.
- Bidra till program för ledningens synlighet och ledningskommunikation.
- Förbereda resurser som gör det möjligt för chefer att engagera medarbetare effektivt.
- Stödja program som bygger medarbetarnas förståelse, engagemang och koppling till företagets värderingar och affärsmål.
- Skapa kampanjer för kultur, erkännande, kvalitet, säkerhet och initiativ inom medarbetarupplevelse.
- Samarbeta med funktionschefer för att främja koncernövergripande program och affärsprioriteringar.
- Upprätthålla kommunikationsstandarder, budskapsramverk och godkännandeprocesser.
- Fastställa kommunikationsmått och rapporteringsrutiner.
- Utvärdera effekten av större kommunikationsinitiativ.
- Identifiera sätt att öka kommunikationens räckvidd, tydlighet och engagemang.
Krav
- Kandidatexamen inom kommunikation, PR, journalistik, marknadsföring, Human Resources, organisationsutveckling eller ett närliggande område.
- Minst åtta års erfarenhet av kommunikation.
- Erfarenhet av att leda storskaliga program för medarbetar- och förändringskommunikation.
- Utmärkt förmåga att skriva, redigera och kommunicera med ledningen.
- Erfarenhet av att ge råd till eller stödja högre chefer och ledningsgrupper.
- God projekt- och intressenthanteringsförmåga.
- Erfarenhet från en snabbväxande organisation är meriterande.
- Erfarenhet från teknik, bygg, tillverkning, teknolog, infrastruktur eller industriell verksamhet är meriterande.
- Certifiering inom förändringsledning eller formell erfarenhet av förändringsledning är meriterande.
- Erfarenhet av intranät, plattformar för medarbetarengagemang och plattformar för koncernkommunikation är meriterande.
Förmåner
- Konkurrenskraftig lön och incitamentsmöjligheter kopplade till resultat och insatser.
- Sjukförsäkring samt tand- och synvårdsförsäkring.
- Liv- och invaliditetsförsäkringar.
- Frivilliga förmåner.
- Generös betald ledighet.
- Utbildningsbidrag och stöd till studieavgifter.
- Pensions- och sparprogram.