חברת Critical Project Services מספקת תשתית מקצה לקצה למרכזי נתונים בעלי חשיבות קריטית למשימה, החל מבחירת אתר ותכנון, דרך ייצור מודולרי, בנייה והרצה, ועד לתמיכה שוטפת בשטח. הגישה המשולבת אנכית של החברה משלבת ניהול שרשרת אספקה וייצור בתהליך האספקה, ומסייעת ללקוחות לתאם פרויקטים מורכבים תוך שליטה רבה יותר בלוחות הזמנים, בעלויות ובסיכונים התפעוליים. החברה פועלת במודלים של מתקנים מודולריים ומסורתיים כאחד, ומדווחת על פריסה של יותר מ־4 ג׳יגה־ואט ביותר מ־650 פרויקטים, במיקומים הכוללים את דאלאס, סטרלינג, אקרון, יוסטון, הארו ולונדון. פעילותה נמצאת במפגש שבין בנייה, חומרה ואנרגיה, ותומכת בארגונים הזקוקים לקיבולת עמידה וניתנת להרחבה של מרכזי נתונים.
מנהל בכיר לתקשורת עובדים וניהול שינויים - עבודה מרחוק בארצות הברית
הובלת תקשורת עובדים, הנהלה ושינוי ארגוני עבור פתרונות תשתית מרכזי הנתונים המלאים של Integra. קידום מעורבות, אימוץ וממשל תקשורתי עקבי ברחבי הארגון.
תיאור
- להגדיר ולהוציא לפועל את אסטרטגיית תקשורת העובדים הארגונית.
- לנהל ערוצים פנימיים כגון האינטראנט, עלוני מידע, מפגשי עובדים, תקשורת הנהלה ועדכוני עובדים.
- לפתח תוכניות תקשורת התואמות את יעדי החברה, יוזמותיה וסדרי העדיפויות שלה.
- לשמור על מסרים עקביים בכל הערוצים המיועדים לעובדים.
- לתכנן אסטרטגיות תקשורת לשינוי ארגוני, טרנספורמציה, רכישות, ארגון מחדש, עדכוני מדיניות ויוזמות תפעוליות.
- לעבוד עם ההנהלה ועם משאבי אנוש כדי לחזק את הבנת העובדים ואת אימוץ השינוי.
- להפיק מסרים המותאמים לקהלים, שאלות נפוצות, ערכות כלים למנהלים, נקודות שיחה ותוכניות תקשורת.
- להעריך את ביצועי התקשורת ולזהות חסמים לאימוץ.
- לכתוב מצגות הנהלה, נאומים, מסרי הנהגה, עדכונים וחומרים קשורים.
- לתרום לתוכניות להגברת הנראות של ההנהלה ולתקשורת מנהיגותית.
- להכין משאבים המאפשרים למנהלים לערב עובדים ביעילות.
- לתמוך בתוכניות הבונות את הבנת העובדים, מעורבותם וחיבורם לערכי החברה וליעדים העסקיים.
- ליצור קמפיינים ליוזמות תרבות, הוקרה, איכות, בטיחות וחוויית העובד.
- לשתף פעולה עם מנהלים מקצועיים לקידום תוכניות ארגוניות וסדרי עדיפויות עסקיים.
- לשמור על תקני תקשורת, מסגרות מסרים ותהליכי אישור.
- להגדיר מדדי תקשורת ונהלי דיווח.
- להעריך את ההשפעה של יוזמות תקשורת מרכזיות.
- למצוא דרכים להרחיב את טווח ההגעה, הבהירות והמעורבות של התקשורת.
דרישות
- תואר ראשון בתקשורת, יחסי ציבור, עיתונאות, שיווק, משאבי אנוש, פיתוח ארגוני או תחום קשור.
- לפחות שמונה שנות ניסיון בתקשורת.
- ניסיון בהובלת תוכניות תקשורת עובדים וניהול שינויים רחבות היקף.
- יכולות יוצאות דופן בכתיבה, עריכה ותקשורת עם הנהלה.
- ניסיון בייעוץ למנהלים בכירים ולצוותי הנהלה או בתמיכה בהם.
- מיומנויות חזקות בניהול פרויקטים ובניהול בעלי עניין.
- ניסיון בארגון בצמיחה מהירה הוא יתרון.
- ניסיון בהנדסה, בנייה, ייצור, טכנולוגיה, תשתיות או סביבה תעשייתית הוא יתרון.
- הסמכה בניהול שינויים או ניסיון רשמי בניהול שינויים הם יתרון.
- ניסיון באינטראנט, בפלטפורמות למעורבות עובדים ובפלטפורמות תקשורת ארגונית הוא יתרון.
הטבות
- שכר תחרותי והזדמנויות לתמריצים הקשורים לתוצאות ולתרומות.
- כיסוי רפואי, כיסוי שיניים וכיסוי ראייה.
- תוכניות ביטוח חיים ואובדן כושר עבודה.
- אפשרויות להטבות מרצון.
- חופשה בתשלום בהיקף נדיב.
- סיוע לימודי ותמיכה בשכר לימוד.
- תוכניות פרישה וחיסכון.