A Critical Project Services fornece infraestrutura completa para data centers de missão crítica, abrangendo seleção do local, projeto, fabricação modular, construção, comissionamento e suporte contínuo em campo. Sua abordagem verticalmente integrada incorpora a gestão da cadeia de suprimentos e a fabricação ao processo de entrega, ajudando os clientes a coordenar projetos complexos com maior controle sobre cronograma, custos e riscos operacionais. A empresa trabalha com modelos de instalações modulares e tradicionais e informa mais de 4 GW implantados em mais de 650 projetos, com locais que incluem Dallas, Sterling, Akron, Houston, Harrow e Londres. Seu trabalho está na interseção entre construção, hardware e energia, apoiando organizações que precisam de capacidade de data center resiliente e escalável.
Gerente Sênior de Comunicação com Funcionários e Gestão da Mudança - Trabalho Remoto nos Estados Unidos
Lidere as comunicações corporativas com funcionários, executivos e relacionadas à mudança para as soluções completas de infraestrutura de data centers da Integra. Impulsione o engajamento, a adoção e uma governança consistente das comunicações em toda a organização.
Descrição
- Definir e executar a estratégia corporativa de comunicação com os funcionários.
- Gerenciar canais internos, como intranet, newsletters, reuniões gerais, comunicações de liderança e atualizações para funcionários.
- Desenvolver planos de comunicação alinhados às metas, iniciativas e prioridades da empresa.
- Manter mensagens consistentes nos canais voltados aos funcionários.
- Projetar estratégias de comunicação para mudanças organizacionais, transformações, aquisições, reestruturações, atualizações de políticas e iniciativas operacionais.
- Trabalhar com a liderança e Recursos Humanos para fortalecer a compreensão dos funcionários e a adoção da mudança.
- Produzir mensagens específicas para cada público, perguntas frequentes, kits de ferramentas para líderes, pontos de discussão e planos de comunicação.
- Avaliar o desempenho das comunicações e identificar barreiras à adoção.
- Redigir apresentações executivas, discursos, mensagens de liderança, atualizações e materiais relacionados.
- Contribuir para programas de visibilidade executiva e comunicação de liderança.
- Preparar recursos que permitam aos líderes engajar os funcionários de forma eficaz.
- Apoiar programas que promovam a compreensão, o engajamento e a conexão dos funcionários com os valores e objetivos da empresa.
- Criar campanhas para iniciativas de cultura, reconhecimento, qualidade, segurança e experiência dos funcionários.
- Colaborar com líderes funcionais para promover programas corporativos e prioridades de negócio.
- Manter padrões de comunicação, estruturas de mensagens e fluxos de aprovação.
- Definir métricas de comunicação e práticas de elaboração de relatórios.
- Avaliar o impacto das principais iniciativas de comunicação.
- Encontrar maneiras de ampliar o alcance, a clareza e o engajamento das comunicações.
Requisitos
- Bacharelado em comunicação, relações públicas, jornalismo, marketing, recursos humanos, desenvolvimento organizacional ou área relacionada.
- Pelo menos oito anos de experiência em comunicação.
- Experiência liderando programas de comunicação com funcionários e de gestão da mudança em grande escala.
- Excelente capacidade de redação, edição e comunicação executiva.
- Experiência assessorando ou apoiando altos executivos e equipes de liderança.
- Fortes habilidades de gestão de projetos e de stakeholders.
- Experiência em uma organização de alto crescimento é desejável.
- Experiência em engenharia, construção, manufatura, tecnologia, infraestrutura ou ambiente industrial é desejável.
- Certificação em gestão da mudança ou experiência formal em gestão da mudança é desejável.
- Experiência com intranet, plataformas de engajamento de funcionários e plataformas de comunicação corporativa é desejável.
Benefícios
- Remuneração competitiva e oportunidades de incentivo vinculadas aos resultados e às contribuições.
- Cobertura médica, odontológica e oftalmológica.
- Programas de seguro de vida e invalidez.
- Opções de benefícios voluntários.
- Amplo período de folga remunerada.
- Auxílio educacional e apoio para mensalidades.
- Programas de aposentadoria e poupança.