A Critical Project Services kulcsrakész infrastruktúrát biztosít kritikus fontosságú adatközpontok számára, a helyszín kiválasztásától és a tervezéstől kezdve a moduláris gyártáson, kivitelezésen és üzembe helyezésen át a folyamatos helyszíni támogatásig. Vertikálisan integrált megközelítése az ellátásilánc-menedzsmentet és a gyártást is beépíti a megvalósítási folyamatba, így segít ügyfeleinek az összetett projektek ütemezésének, költségeinek és működési kockázatainak nagyobb kontroll melletti összehangolásában. A vállalat moduláris és hagyományos létesítménymodellekkel egyaránt dolgozik, és tájékoztatása szerint több mint 4 GW kapacitást telepített több mint 650 projektben; telephelyei között Dallas, Sterling, Akron, Houston, Harrow és London is szerepel. Tevékenysége az építőipar, a hardver és az energia metszéspontjában helyezkedik el, és olyan szervezeteket támogat, amelyek ellenálló, skálázható adatközponti kapacitást igényelnek.
Senior munkavállalói és változáskommunikációs menedzser – Egyesült Államok, távmunka
Vezesse az Integra kulcsrakész adatközponti infrastruktúra-megoldásaihoz kapcsolódó vállalati munkavállalói, vezetői és változáskommunikációt. Növelje az elköteleződést és az elfogadást, valamint biztosítsa az egységes kommunikációs irányítást a szervezet egészében.
Leírás
- Dolgozza ki és valósítsa meg a vállalati munkavállalói kommunikációs stratégiát.
- Irányítsa az olyan belső csatornákat, mint az intranet, a hírlevelek, a munkavállalói fórumok, a vezetői kommunikáció és a munkavállalói tájékoztatók.
- Dolgozzon ki a vállalati célokhoz, kezdeményezésekhez és prioritásokhoz igazodó kommunikációs terveket.
- Biztosítsa az egységes üzenetküldést a munkavállalóknak szóló csatornákon.
- Tervezzen kommunikációs stratégiákat szervezeti változásokhoz, átalakulásokhoz, felvásárlásokhoz, átszervezésekhez, szabályzatfrissítésekhez és operatív kezdeményezésekhez.
- Működjön együtt a vezetőséggel és a humánerőforrás-csapattal a munkavállalói megértés és a változások elfogadásának erősítése érdekében.
- Készítsen célközönségre szabott üzeneteket, gyakran ismételt kérdéseket, vezetői eszköztárakat, beszédpontokat és kommunikációs terveket.
- Értékelje a kommunikáció teljesítményét, és tárja fel az elfogadás akadályait.
- Írjon vezetői prezentációkat, beszédeket, vezetői üzeneteket, tájékoztatókat és kapcsolódó anyagokat.
- Járuljon hozzá a vezetői láthatósági és vezetői kommunikációs programokhoz.
- Készítsen olyan erőforrásokat, amelyek lehetővé teszik a vezetők számára a munkavállalók hatékony bevonását.
- Támogassa azokat a programokat, amelyek erősítik a munkavállalók megértését, elköteleződését és kapcsolódását a vállalati értékekhez és üzleti célokhoz.
- Hozzon létre kampányokat a kultúrával, az elismeréssel, a minőséggel, a biztonsággal és a munkavállalói élménnyel kapcsolatos kezdeményezésekhez.
- Működjön együtt a szakterületi vezetőkkel a vállalati programok és üzleti prioritások népszerűsítése érdekében.
- Tartsa fenn a kommunikációs szabványokat, az üzenetküldési keretrendszereket és a jóváhagyási munkafolyamatokat.
- Határozza meg a kommunikációs mérőszámokat és a jelentéstételi gyakorlatokat.
- Értékelje a kiemelt kommunikációs kezdeményezések hatását.
- Keresse a kommunikáció elérésének, egyértelműségének és az elköteleződésnek a bővítési lehetőségeit.
Követelmények
- Kommunikáció, PR, újságírás, marketing, humánerőforrás, szervezetfejlesztés vagy kapcsolódó területen szerzett főiskolai vagy egyetemi diploma.
- Legalább nyolc év kommunikációs tapasztalat.
- Nagy léptékű munkavállalói és változáskommunikációs programok vezetésében szerzett tapasztalat.
- Kiemelkedő írási, szerkesztési és vezetői kommunikációs készségek.
- Felsővezetők és vezetői csapatok tanácsadásában vagy támogatásában szerzett tapasztalat.
- Erős projekt- és érdekeltfél-kezelési készségek.
- Gyorsan növekvő szervezetben szerzett tapasztalat előnyt jelent.
- Mérnöki, építőipari, gyártási, technológiai, infrastrukturális vagy ipari környezetben szerzett tapasztalat előnyt jelent.
- Változásmenedzsment-tanúsítvány vagy formális változásmenedzsment-tapasztalat előnyt jelent.
- Intranettel, munkavállalói elköteleződéssel és vállalati kommunikációs platformokkal szerzett tapasztalat előnyt jelent.
Juttatások
- Versenyképes fizetés és az eredményekhez, illetve hozzájáruláshoz kötött ösztönzési lehetőségek.
- Egészség-, fogászati és látásbiztosítási fedezet.
- Élet- és rokkantsági biztosítási programok.
- Választható juttatási lehetőségek.
- Bőséges fizetett szabadság.
- Oktatási támogatás és tandíjtámogatás.
- Nyugdíj- és megtakarítási programok.