Critical Project Services, kritik öneme sahip veri merkezleri için arsa seçimi, tasarım, modüler üretim, inşaat, devreye alma ve sürekli saha desteğini kapsayan anahtar teslim altyapı çözümleri sunar. Dikey entegre yaklaşımı, tedarik zinciri yönetimi ile üretimi teslimat sürecine dahil ederek müşterilerin karmaşık projeleri takvim, maliyet ve operasyonel risk üzerinde daha fazla kontrolle yönetmesine yardımcı olur. Şirket, modüler ve geleneksel tesis modelleriyle çalışır ve 650'den fazla projede 4 GW'ın üzerinde kapasite kurduğunu belirtir; faaliyet gösterdiği yerler arasında Dallas, Sterling, Akron, Houston, Harrow ve Londra bulunur. Çalışmaları inşaat, donanım ve enerji alanlarının kesişiminde yer alır ve dayanıklı, ölçeklenebilir veri merkezi kapasitesine ihtiyaç duyan kuruluşları destekler.
Kıdemli Çalışan ve Değişim İletişimi Müdürü - Amerika Birleşik Devletleri Uzaktan
Integra’nın anahtar teslim veri merkezi altyapı çözümleri için kurumsal çalışan, yönetici ve değişim iletişimine liderlik edin. Kuruluş genelinde etkileşimi ve benimsemeyi artırın, tutarlı iletişim yönetişimini sağlayın.
Açıklama
- Kurumsal çalışan iletişimi stratejisini oluşturun ve hayata geçirin.
- İntranet, bültenler, çalışan toplantıları, liderlik iletişimi ve çalışan bilgilendirmeleri gibi iç iletişim kanallarını yönetin.
- Şirket hedefleri, girişimleri ve öncelikleriyle uyumlu iletişim planları geliştirin.
- Çalışanlara yönelik kanallarda tutarlı mesajlaşmayı sürdürün.
- Organizasyonel değişim, dönüşüm, satın almalar, yeniden yapılanmalar, politika güncellemeleri ve operasyonel girişimler için iletişim stratejileri tasarlayın.
- Çalışanların anlayışını ve değişimi benimsemesini güçlendirmek için liderlik ve İnsan Kaynakları ekipleriyle birlikte çalışın.
- Hedef kitleye özel mesajlar, SSS’ler, lider araç setleri, konuşma notları ve iletişim planları hazırlayın.
- İletişim performansını değerlendirin ve benimsemenin önündeki engelleri belirleyin.
- Yönetici sunumları, konuşmalar, liderlik mesajları, bilgilendirmeler ve ilgili materyalleri yazın.
- Yöneticilerin görünürlüğü ve liderlik iletişimi programlarına katkıda bulunun.
- Liderlerin çalışanlarla etkili biçimde iletişim kurmasını sağlayacak kaynaklar hazırlayın.
- Çalışanların şirket değerlerini ve iş hedeflerini anlamasını, bunlara katılım göstermesini ve bağ kurmasını güçlendiren programları destekleyin.
- Kültür, takdir, kalite, güvenlik ve çalışan deneyimi girişimleri için kampanyalar oluşturun.
- Kurumsal programları ve iş önceliklerini desteklemek için işlevsel liderlerle iş birliği yapın.
- İletişim standartlarını, mesajlaşma çerçevelerini ve onay iş akışlarını koruyun.
- İletişim ölçütlerini ve raporlama uygulamalarını tanımlayın.
- Önemli iletişim girişimlerinin etkisini değerlendirin.
- İletişimin erişimini, açıklığını ve etkileşimini artırmanın yollarını bulun.
Gereksinimler
- İletişim, halkla ilişkiler, gazetecilik, pazarlama, insan kaynakları, organizasyonel gelişim veya ilgili bir alanda lisans derecesi.
- En az sekiz yıl iletişim deneyimi.
- Büyük ölçekli çalışan ve değişim iletişimi programlarına liderlik etmiş olmak.
- Üstün yazma, düzenleme ve yönetici iletişimi becerileri.
- Üst düzey yöneticilere ve liderlik ekiplerine danışmanlık veya destek deneyimi.
- Güçlü proje ve paydaş yönetimi becerileri.
- Hızlı büyüyen bir kuruluşta deneyim tercih edilir.
- Mühendislik, inşaat, üretim, teknoloji, altyapı veya endüstriyel bir ortamda deneyim tercih edilir.
- Değişim yönetimi sertifikası veya resmi değişim yönetimi deneyimi tercih edilir.
- İntranet, çalışan etkileşimi ve kurumsal iletişim platformlarıyla deneyim tercih edilir.
Yan Haklar
- Sonuçlara ve katkılara bağlı rekabetçi ücret ve teşvik fırsatları.
- Sağlık, diş ve görme sigortası kapsamı.
- Hayat ve iş göremezlik sigortası programları.
- İsteğe bağlı yan hak seçenekleri.
- Cömert ücretli izin.
- Eğitim yardımı ve öğrenim ücreti desteği.
- Emeklilik ve tasarruf programları.