توفر شركة Critical Project Services بنية تحتية متكاملة لمراكز البيانات ذات المهام الحرجة، بدءًا من اختيار المواقع والتصميم، مرورًا بالتصنيع المعياري والبناء والتشغيل التجريبي، وصولًا إلى الدعم الميداني المستمر. ويجمع نهجها المتكامل رأسيًا بين إدارة سلسلة التوريد والتصنيع ضمن عملية التنفيذ، ما يساعد العملاء على تنسيق المشاريع المعقدة بمزيد من التحكم في الجدول الزمني والتكلفة والمخاطر التشغيلية. تعمل الشركة وفق نماذج للمنشآت المعيارية والتقليدية، وتفيد بأنها نفذت أكثر من 4 جيجاواط عبر أكثر من 650 مشروعًا، مع مواقع تشمل دالاس وسترلينغ وأكرون وهيوستن وهارو ولندن. وتتمحور أعمالها عند تقاطع قطاعات الإنشاءات والأجهزة والطاقة، دعمًا للمؤسسات التي تحتاج إلى سعة مرنة وقابلة للتوسع لمراكز البيانات.
مدير أول لاتصالات الموظفين والتغيير - العمل عن بُعد في الولايات المتحدة
قيادة اتصالات الموظفين والتنفيذيين والتغيير على مستوى المؤسسة لحلول البنية التحتية المتكاملة لمراكز البيانات من Integra. تعزيز التفاعل والتبنّي وحوكمة الاتصالات المتسقة في جميع أنحاء المؤسسة.
الوصف
- وضع استراتيجية اتصالات الموظفين على مستوى المؤسسة وتنفيذها.
- إدارة القنوات الداخلية مثل الشبكة الداخلية والنشرات الإخبارية واللقاءات العامة واتصالات القيادة وتحديثات الموظفين.
- تطوير خطط اتصال متوافقة مع أهداف الشركة ومبادراتها وأولوياتها.
- الحفاظ على اتساق الرسائل عبر القنوات الموجهة إلى الموظفين.
- تصميم استراتيجيات اتصال للتغيير التنظيمي والتحول وعمليات الاستحواذ وإعادة الهيكلة وتحديثات السياسات والمبادرات التشغيلية.
- العمل مع القيادة والموارد البشرية لتعزيز فهم الموظفين والتبنّي الفعّال للتغيير.
- إعداد رسائل مخصصة للجمهور والأسئلة الشائعة وأدلة القادة ونقاط الحوار وخطط الاتصال.
- تقييم أداء الاتصالات وتحديد العوائق التي تحول دون التبنّي.
- كتابة العروض التقديمية التنفيذية والخطب ورسائل القيادة والتحديثات والمواد ذات الصلة.
- المساهمة في برامج إبراز التنفيذيين واتصالات القيادة.
- إعداد موارد تمكّن القادة من إشراك الموظفين بفعالية.
- دعم البرامج التي تعزز فهم الموظفين وتفاعلهم وارتباطهم بقيم الشركة وأهداف الأعمال.
- إنشاء حملات لمبادرات الثقافة والتقدير والجودة والسلامة وتجربة الموظف.
- التعاون مع القادة الوظيفيين للترويج لبرامج المؤسسة وأولويات الأعمال.
- الحفاظ على معايير الاتصال وأطر الرسائل ومسارات الموافقة.
- تحديد مقاييس الاتصال وممارسات إعداد التقارير.
- تقييم أثر مبادرات الاتصال الرئيسية.
- اكتشاف سبل لتوسيع نطاق الاتصالات ووضوحها وتفاعل الموظفين معها.
المتطلبات
- درجة بكالوريوس في الاتصالات أو العلاقات العامة أو الصحافة أو التسويق أو الموارد البشرية أو التطوير التنظيمي أو تخصص ذي صلة.
- خبرة لا تقل عن ثماني سنوات في مجال الاتصالات.
- خبرة في قيادة برامج واسعة النطاق لاتصالات الموظفين وإدارة التغيير.
- قدرات متميزة في الكتابة والتحرير والتواصل مع التنفيذيين.
- خبرة في تقديم المشورة لكبار التنفيذيين وفرق القيادة أو دعمهم.
- مهارات قوية في إدارة المشاريع وأصحاب المصلحة.
- تُفضّل الخبرة في مؤسسة سريعة النمو.
- تُفضّل الخبرة في الهندسة أو الإنشاءات أو التصنيع أو التكنولوجيا أو البنية التحتية أو بيئة صناعية.
- تُفضّل شهادة في إدارة التغيير أو خبرة رسمية في إدارة التغيير.
- تُفضّل الخبرة في الشبكات الداخلية ومنصات تفاعل الموظفين والاتصالات المؤسسية.
المزايا
- أجر تنافسي وفرص للحصول على حوافز مرتبطة بالنتائج والمساهمات.
- تغطية طبية وتغطية للأسنان والبصر.
- برامج للتأمين على الحياة والعجز.
- خيارات مزايا طوعية.
- إجازة مدفوعة سخية.
- مساعدة تعليمية ودعم للرسوم الدراسية.
- برامج للتقاعد والادخار.