Critical Project Services pakub missioonikriitilistele andmekeskustele võtmed kätte taristulahendusi, mis hõlmavad asukoha valikut, projekteerimist, moodulite tootmist, ehitamist, kasutuselevõttu ja pidevat kohapealset tuge. Vertikaalselt integreeritud lähenemine ühendab tarneahela juhtimise ja tootmise teostusprotsessiga, aidates klientidel keerukaid projekte paremini hallata ning kontrollida ajakava, kulusid ja tegevusriske. Ettevõte tegutseb nii moodul- kui ka traditsiooniliste rajatisemudelite valdkonnas ning on enda sõnul tarninud rohkem kui 4 GW võimsust enam kui 650 projektis. Ettevõtte asukohad hõlmavad Dallast, Sterlingit, Akronit, Houstonit, Harrow'd ja Londonit. Ettevõtte tegevus paikneb ehituse, riistvara ja energia kokkupuutepunktis, toetades organisatsioone, kes vajavad töökindlat ja skaleeritavat andmekeskuse võimsust.
Vanem töötajate- ja muudatuste kommunikatsioonijuht – kaugtöö Ameerika Ühendriikides
Juhi Integrá turnkey-andmekeskuse infrastruktuurilahenduste töötaja-, juhtkonna- ja muudatuste kommunikatsiooni kogu ettevõttes. Suurenda kaasatust, kasutuselevõttu ja järjepidevat kommunikatsiooni juhtimist organisatsioonis.
Kirjeldus
- Koosta ja vii ellu kogu ettevõtte töötajate kommunikatsioonistrateegia.
- Halda sisekanalid, nagu sisevõrk, uudiskirjad, infokoosolekud, juhtkonna kommunikatsioon ja töötajate teavitused.
- Koosta ettevõtte eesmärkide, algatuste ja prioriteetidega kooskõlas olevaid kommunikatsiooniplaane.
- Hoia töötajatele suunatud kanalites sõnumid järjepidevad.
- Kavanda kommunikatsioonistrateegiaid organisatsioonilisteks muudatusteks, ümberkujundamiseks, omandamisteks, ümberkorraldusteks, poliitikauuendusteks ja tegevusalgatusteks.
- Tee koostööd juhtkonna ja personaliosakonnaga, et tugevdada töötajate arusaamist ja muudatuste omaksvõttu.
- Koosta sihtrühmapõhiseid sõnumeid, korduma kippuvaid küsimusi, juhtide tööriistakomplekte, kõnepunkte ja kommunikatsiooniplaane.
- Hinda kommunikatsiooni tulemuslikkust ja tuvasta kasutuselevõtu takistused.
- Koosta juhtkonna esitlusi, kõnesid, juhtide sõnumeid, teavitusi ja seotud materjale.
- Panusta juhtkonna nähtavuse ja juhtimiskommunikatsiooni programmidesse.
- Valmista ette materjale, mis võimaldavad juhtidel töötajaid tõhusalt kaasata.
- Toeta programme, mis suurendavad töötajate arusaamist, kaasatust ning seotust ettevõtte väärtuste ja ärieesmärkidega.
- Loo kampaaniaid kultuuri, tunnustamise, kvaliteedi, ohutuse ja töötajakogemuse algatustele.
- Tee koostööd valdkondade juhtidega, et edendada kogu ettevõtte programme ja äriprioriteete.
- Hoia kommunikatsioonistandardeid, sõnumiraamistikke ja heakskiitmise töövooge.
- Määra kommunikatsioonimõõdikud ja aruandlustavad.
- Hinda oluliste kommunikatsioonialgatuste mõju.
- Leia võimalusi kommunikatsiooni ulatuse, selguse ja kaasatuse suurendamiseks.
Nõuded
- Kõrgharidus kommunikatsiooni, avalike suhete, ajakirjanduse, turunduse, personalijuhtimise, organisatsiooni arendamise või seotud valdkonnas.
- Vähemalt kaheksa aastat kommunikatsioonikogemust.
- Kogemus ulatuslike töötajate- ja muudatuste kommunikatsiooniprogrammide juhtimisel.
- Suurepärane kirjutamis-, toimetamis- ja juhtkonnaga suhtlemise oskus.
- Kogemus tippjuhtide ja juhtkondade nõustamisel või toetamisel.
- Tugevad projektijuhtimise ja sidusrühmade haldamise oskused.
- Kogemus kiiresti kasvavas organisatsioonis tuleb kasuks.
- Kogemus insenerivaldkonnas, ehituses, tootmises, tehnoloogias, infrastruktuuris või tööstuskeskkonnas tuleb kasuks.
- Muudatuste juhtimise sertifikaat või ametlik muudatuste juhtimise kogemus tuleb kasuks.
- Kogemus sisevõrgu, töötajate kaasamise ja ettevõtte kommunikatsiooniplatvormidega tuleb kasuks.
Hüved
- Konkurentsivõimeline töötasu ja tulemustest ning panusest sõltuvad motivatsioonivõimalused.
- Tervise-, hambaravi- ja nägemiskindlustus.
- Elu- ja töövõimetuskindlustuse programmid.
- Vabatahtlikud hüvede valikud.
- Rohke tasustatud puhkeaeg.
- Haridustoetus ja õppemaksutoetus.
- Pensioni- ja säästuprogrammid.